員工工作手冊范本-預覽頁
【正文】 之一） 第4條 員工應遵守中華人民共和國的各項法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章管理制度，接受上級的領(lǐng)導，維護工作場所的秩序，忠實履行自己的工作職責。（基本義務(wù)之五） 第8條 員工在與同事及客戶交往過程中，應時刻保持必要的禮儀與風度，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶及其他人。（基本義務(wù)之八） 第11條 員工應愛護公司的財產(chǎn)，不得任意損壞。第三章 工 作第一節(jié) 工作時間和休息日（工作時間）第14條 公司采用核心工作時間與彈性時間相結(jié)合的制度。 (休息日加班)第16條 公司不提倡員工延時加班，如因突發(fā)事件而導致加班的，由部門內(nèi)部協(xié) 調(diào)安排員工倒休。單獨指標考核的員工不計加班。（進出公司與打卡）第19條 員工上下班時應親自打卡，嚴禁以任何理由托/替他人打卡。當月累計三次遲到或早退且每次時間在15分鐘以內(nèi)的，做缺勤記錄，不做考勤扣款，三次以上每次扣款20元，遲到或早退15分鐘以上的按事假計算。（離開工作崗位）第24條 工作中因工作原因需要離開工作崗位時，須得到所屬上級的許可，返回時須報到。（請假手續(xù)） 第27條 各種休假者，應至少提前一天辦理休假手續(xù)，并得到部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導、人力資源/行政部批準后，方可休假。（各種休假） 第29條 員工可以享受下列休假：休假名稱假期及休假條件帶薪年假①. 休假年度：自當年1月1日起至同年12月31日止。③.自入職后的第二年度起，員工方可享受帶薪年假。⑥.年假以工作日計算。②.不能提供醫(yī)院證明者按年假或事假處理。 可請事假。 ⑤連續(xù)休假時以自然日計算。產(chǎn)假①.一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天。流產(chǎn)假①.妊娠4個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為30天以內(nèi)。③.休假期間支付基本工資、工齡工資、副食補貼、崗位工資*50%。④.喪假以工作日計算，應從死亡者死亡當天起兩周內(nèi)連續(xù)使用。（代接電話）第32條 當附近同事不在座位上而其電話響起時，附近的其他同事必須代接電話；代接同事電話時，應做好筆錄，及時轉(zhuǎn)達，不影響工作。 禁止在工作時間內(nèi)串崗聊天、閱讀與工作無關(guān)的書刊報紙、上網(wǎng)聊天、炒股、瀏覽非法或不健康網(wǎng)站、看視頻、上網(wǎng)游戲及大聲喧嘩吵鬧。 員工在工作時間以外進出或在公司停留之后離開公司時，應隨手關(guān)閉照明開關(guān)電源并確保關(guān)好公司門禁后方可離開。（工資的調(diào)整） 第37條 工資每年調(diào)整（含上調(diào)、下調(diào)、維持原級別）一次，調(diào)整標準將按照公司《薪酬管理制度》規(guī)定的原則執(zhí)行。（新員工培訓）第42條 為幫助新員工迅速了解公司文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和流程、發(fā)展戰(zhàn)略和方向等內(nèi)容，公司人力資源負責人將組織新員工按時參加“新員工培訓”，新員工培訓成績合格方可轉(zhuǎn)正。（勞動合同的簽訂） 第45條 凡被公司錄取的員工，都應與公司簽訂勞動合同，勞動合同原則上一年一簽。表彰形式可以單獨使用，也可以幾種形式合并使用。懲戒形式可以單獨使用，也可以幾種形式合并使用。第八章 離職與解除勞動合同（因公司原因解除勞動合同）第54條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知本人。在獲準辭職之前，必須繼續(xù)履行其工作職責，不得擅自離職；如擅自離職，由此產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔。當本規(guī)則與相關(guān)法律法規(guī)相違背時，優(yōu)先執(zhí)行法律法規(guī)。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.17
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