員工工作手冊范本-免費閱讀
【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。在獲準(zhǔn)辭職之前，必須繼續(xù)履行其工作職責(zé)，不得擅自離職；如擅自離職，由此產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔(dān)。懲戒形式可以單獨使用，也可以幾種形式合并使用。（勞動合同的簽訂） 第45條 凡被公司錄取的員工，都應(yīng)與公司簽訂勞動合同，勞動合同原則上一年一簽。（工資的調(diào)整） 第37條 工資每年調(diào)整（含上調(diào)、下調(diào)、維持原級別）一次，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將按照公司《薪酬管理制度》規(guī)定的原則執(zhí)行。 禁止在工作時間內(nèi)串崗聊天、閱讀與工作無關(guān)的書刊報紙、上網(wǎng)聊天、炒股、瀏覽非法或不健康網(wǎng)站、看視頻、上網(wǎng)游戲及大聲喧嘩吵鬧。④.喪假以工作日計算，應(yīng)從死亡者死亡當(dāng)天起兩周內(nèi)連續(xù)使用。流產(chǎn)假①.妊娠4個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為30天以內(nèi)。 ⑤連續(xù)休假時以自然日計算。②.不能提供醫(yī)院證明者按年假或事假處理。③.自入職后的第二年度起，員工方可享受帶薪年假。（請假手續(xù)） 第27條 各種休假者，應(yīng)至少提前一天辦理休假手續(xù)，并得到部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源/行政部批準(zhǔn)后，方可休假。當(dāng)月累計三次遲到或早退且每次時間在15分鐘以內(nèi)的，做缺勤記錄，不做考勤扣款，三次以上每次扣款20元，遲到或早退15分鐘以上的按事假計算。單獨指標(biāo)考核的員工不計加班。第三章 工 作第一節(jié) 工作時間和休息日（工作時間）第14條 公司采用核心工作時間與彈性時間相結(jié)合的制度。（基本義務(wù)之五） 第8條 員工在與同事及客戶交往過程中，應(yīng)時刻保持必要的禮儀與風(fēng)度，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶及其他人。工 作 規(guī) 則北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司 目 錄第一章 總 則 3第二章 基本義務(wù) 3第三章 工 作 5第四章 工資、獎金與社會保險 10第五章 聘用與勞動合同的簽訂 11第六章 表彰獎勵 12第七章 懲 戒 13第八章 離職與解除勞動合同 14第一章 總 則（基本宗旨）第1條 本工作規(guī)則（ 下稱“規(guī)則” ），是為了維護(hù)北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司（下稱“公司” ）的工作秩序、體現(xiàn)公司的核心價值觀、順利開展公司的業(yè)務(wù)、保障公司與員工雙方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)及公司章程而制定的、員工必須遵守的管理制度及其它必要事項。（基本義務(wù)之六）第9條 員工應(yīng)對自己的言論及行為負(fù)責(zé)，如有疑義，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那老蛏霞壔蛳嚓P(guān)管理部門反映。即：員工每天的工作時間由核心工作時間（上午9：00至下午17：30）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間。（哺乳時間） 第17條 哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每天給予兩次、每次30分鐘，或者兩次合并60分鐘的哺乳時間。（外出）第22條 員工因病或其它特殊原因，在工作時間需要早退或外出時，必須取得所屬上級的許可，需要時按照病事假手續(xù)辦理。因特殊情況不能事先請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上班時間，與所屬上級或其它同事聯(lián)系、說明休假的理由及不能事先請假的原因，并在事后及時辦理請假手續(xù)。④.年假當(dāng)年有效，不可跨年度使用。④.病假最小單位為半天?；榍绑w檢假和婚假①. 婚假為3天，晚婚者（男子滿25周歲，女子滿23歲初婚）增加7天。（主動人流不算）②.妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15天。（休假變更）第30條 因工作需要，公司可以與員工協(xié)商變更休假日期。 各辦公區(qū)內(nèi)的洽談室、更衣室、會議室和儲藏室等場所的照明、空調(diào)等要保證使用時開啟，使用完畢后隨時關(guān)閉。（年終獎）
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