6員工獎懲管理標準(專業(yè)版)
【正文】 在給予行政處分的同時，又給予一次性罰款的，罰款額度不超過本人一個月的工資（包括崗技工資、上崗津貼、工齡津貼）。 對員工進行行政處分或除名處理，要充分征求同級工會意見。 物質(zhì)獎勵標準 記功、記大功，區(qū)分獎勵等級，可給予5001000元獎勵。2 主管機構(gòu)及分工 主管部門是公司人力資源部。 公司實行獎懲制度，采取思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。 對于獲得公司級以上獎勵的，如果上級有規(guī)定的獎勵標準，從其規(guī)定；上級已給予物質(zhì)獎勵的，公司不再重復(fù)給予物質(zhì)獎勵。 員工因犯罪被判處管制、拘役、徒刑、或者員工被勞動教養(yǎng)的，給予開除處分，或按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除其勞動合同（勞動關(guān)系）。 4 檢查與考核 人力資源部定期對員工獎懲工作進行研究，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報員工獎懲工作情況，提出意見和建議，接受主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督考核。 員工受到行政處分、刑事處罰后的工資待遇： 受到警告、記過、記大過處分，半年內(nèi)工資待遇為本人應(yīng)發(fā)工資總額（包括工資、獎金、上崗津貼）的85%；受到降級或撤職處分的，工資標準按照“易崗易薪”原則重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間工資待遇為本人應(yīng)發(fā)工資總額（包括工資、獎金、上崗津貼）的70%。 處分 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成施工生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營管理工作任務(wù)的； 無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； 玩忽職守，違反安全、技術(shù)操作規(guī)程及其他規(guī)章，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)，造成人身、交通、設(shè)備安全事故及工程質(zhì)量事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； 工作不負責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品或返工，損壞設(shè)備、機具、產(chǎn)品及半成品，浪費人力、原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 濫用職權(quán)，違反
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