20xx20員工考勤管理措施(編輯修改稿)
2025-01-16 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 資
標準發(fā)放。，
但不足20天的。
事假：
(薪資扣除包含基本底薪、各項補貼及獎金)，全年請事假
累計不得超過112H(14天)。
請假說明：員工請假1小時以上2天以內(含2天)需提前1天至人事管理處領取并填寫【請假單】，經(jīng)部門主管簽字確認后方可生效，并于當日PM16:00前將【請假單】提交至人事管理處。請假3天以上(含3天)需至人事管理領取、填寫【請假單】，經(jīng)部部門主管簽核后遞至人事管理，由人事管理呈總經(jīng)理簽核后方可生效。如遇緊急情況，本人不能親自辦理請假手續(xù)，需第一時間通知部門主管由部門主管代為辦理。另部門主管請假必須提前1天至人事管理處領取、填寫【請假單】，遞交人事管理呈總經(jīng)理簽核后方可生效。
如未及時按以上流程辦理請假手續(xù)者，人事部將按曠工論處，記入異?？记?，事
后不得補辦請假手續(xù) 。
病假：員工因病或非因公負傷經(jīng)醫(yī)療機構診斷需要治療或建議休息的，可請病假。
(含2天)，需至人事管理處領取、填寫【請假單】，呈部
門主管簽核，返人事管理存查。一般員工請病假3天以上(含3天)，需至人事管
理領取、填寫【請假單】，呈部門主管簽核后遞交人事管理，由人事管理呈總經(jīng)理
核準。部門主管請病假1小時以上(含1小時)，需提前1天至人事管理處領取、填寫【請假單】，呈總經(jīng)理核準，返人事管理存查。
，須將市級或以上醫(yī)院開具的建議病假單、病歷本或檢查單交于
人事管理核實后，方可生效。無任何病假說明經(jīng)部門主管批準之假期按事假論處。
未辦理任何病假手續(xù)且未被批準而缺勤者，則按曠工論處。
：全年合計不得超過30日。
?。焊鶕?jù)其實際參加工作年限和在本單位共工作年限，可請3個月24個月病
假：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月5年以上的
為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5
年以上10年以下的為9個月。10年以上15年以下的為12個月。15年以上20年以
下的為18個月。20年以上的為24個月。
(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期
六、日)時，算作病假時間內，不可順延。
:重慶醫(yī)科大學附屬醫(yī)院、永川醫(yī)院、西南醫(yī)院、大坪醫(yī)院、新橋
醫(yī)院、中國人民解放軍三二四醫(yī)院、武警重慶總隊醫(yī)院/重慶市第一人民醫(yī)院/重慶
市中醫(yī)院/等。
工傷假：在工作時間、工作場所及工作范圍內，員工遵守所有安全規(guī)定的情況下，因工
作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。
職工有下列情形之一的，認定為工傷：
，因工作原因受到事故傷害的。
，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故
傷害的。
，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
。
，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同為工傷：
，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。
、公共利益活動中受到傷害的
，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單
位后舊傷復發(fā)的
職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視同工傷：
A. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
B. 醉酒導致傷亡的。
、工作場所內與工作無關發(fā)生斗毆導致傷亡的。
。
，發(fā)生交通事故的
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