20xx年6月員工績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-10-13 17:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在接到意見(jiàn)后，一個(gè)星期內(nèi)做出反饋。九、其它事宜績(jī)效考核未盡事宜，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織召集相關(guān)人員進(jìn)行充分調(diào)研，通過(guò)績(jī)效考核小組研究評(píng)定后，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行完善。績(jī)效考核方案由考核小組進(jìn)行解釋、宣傳和培訓(xùn)。本方案從發(fā)布之日起實(shí)施。第三篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核方案員工績(jī)效考核方案一、總則隨著電建行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，利潤(rùn)空間越來(lái)越小，公司生存的大環(huán)境是越來(lái)越緊迫，越來(lái)越險(xiǎn)峻。要想在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)體制中獲得一席之地，并且脫穎而出，就要不斷的深化體制，加強(qiáng)改革，優(yōu)化管理體制，提升工作效益。為響應(yīng)公司號(hào)召，落實(shí)公司政策，為建立健全管理機(jī)制，做到凡事有據(jù)可依，有據(jù)可循的思想路線，湖南科信檢測(cè)有限公司常德項(xiàng)目特制訂此員工績(jī)效考核方案。二、考核目的造就高素質(zhì)、高效率、具有高度凝聚力的金屬檢測(cè)隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的工資管理機(jī)制。及時(shí)、公正地對(duì)班組成員一個(gè)月內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。形成一個(gè)員工自我約束的管理制度，以促進(jìn)項(xiàng)目管理效率。根據(jù)完成檢測(cè)作業(yè)量及員工考核分?jǐn)?shù)納入當(dāng)月含量分配，以提高作業(yè)積極性；對(duì)全班組成員規(guī)范文明作業(yè)起到督促作用，有效杜絕違章作業(yè)的發(fā)生三、適用對(duì)象本制度適用于湖南科信檢測(cè)公司常德項(xiàng)目所有員工。四、考核時(shí)間安排考核分?jǐn)?shù)以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，具體安排為：每月最后一天進(jìn)行考核分?jǐn)?shù)匯總，并由綜合員根據(jù)考核分?jǐn)?shù)對(duì)班組成員含量情況進(jìn)行計(jì)算，并及時(shí)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審核。五、考核標(biāo)準(zhǔn)本考核管理方案實(shí)行計(jì)分制度，每位成員月初基礎(chǔ)分為100分，在當(dāng)月考核評(píng)比中，根據(jù)考核明細(xì)條例進(jìn)行加減，月末統(tǒng)計(jì)最終得分，并納入含量分配，最終含量為當(dāng)月應(yīng)發(fā)含量乘以考核分?jǐn)?shù)。具體的考核細(xì)則如下：、全體人員必須按時(shí)上下班，不能無(wú)故遲到、早退，對(duì)有無(wú)故遲到、早退的人員每次扣除1分（遲到、早退次數(shù)不超過(guò)三次）；遲到、早退被班組考核三次者，；遲到、早退次數(shù)達(dá)到5次，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)其含量系數(shù)進(jìn)行評(píng)定。、上班時(shí)間內(nèi)不得隨意脫崗，確有急事需先請(qǐng)示項(xiàng)目管理人員，時(shí)間在半天以上需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)示尚自脫崗每次扣除1分，累計(jì)隨意脫崗次數(shù)達(dá)到三次，；次數(shù)達(dá)到5次，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)其含量系數(shù)進(jìn)行評(píng)定。、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，穿工作服、正確佩戴安全帽，進(jìn)入高空作業(yè)系好安全帶，光譜作業(yè)穿絕緣鞋等等。如發(fā)現(xiàn)一起違反上述行為。、工作現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁嬉戲、打架、流動(dòng)吸煙、嚼檳榔，以及酒后作業(yè)。、射線檢測(cè)作業(yè)時(shí)必須做好安全防護(hù)工作：放置好高音喇叭、安全警告牌、警示紅燈、拉好警戒繩等，如發(fā)現(xiàn)違反一起，每次扣除2分。、每次檢測(cè)完后做好原始記錄以及臨時(shí)報(bào)告，及時(shí)整理相關(guān)資料，對(duì)不達(dá)要求的每次扣除1分。、為獎(jiǎng)勵(lì)班組成員宣傳投稿積極性，每投稿一篇，，在或電報(bào)或電建雜志上公布給予2分每次的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)班組建設(shè)提出合理化建議、提出質(zhì)量技術(shù)改進(jìn)措施并被采納給予2分每次的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)參加項(xiàng)目部知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)并獲獎(jiǎng)?wù)哂身?xiàng)目負(fù)責(zé)人給予適當(dāng)加分。不定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范作業(yè)進(jìn)行考核，現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行，如有違章作
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