20xx年工程檢測公司員工績效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-01 12:26 本頁面
【文章內容簡介】 總一次并進行完全評定一次。（要多獎勵，多加分，多給員工肯定鼓勵員工不斷能力提高工作質量和效率） ④ 臨時工作任務執(zhí)行情況（ 10%）：交給員工的臨時性工作任務執(zhí)行效果，由任務布置人負責 評定，每次大型活動或任務結束評一次，或每月部門主管評一次。 ⑤ 業(yè)務技能測試（ 30%）：部門組織的各項較重要的考試和測試成績，換算成百分制平均分。 三 、績效考評具體執(zhí)行步驟 考勤計分：當月事假 1 天扣 2 分，以此類推。季度內事假累計 3天扣績效工資 1%，累計 5天扣績效工資 3%； 每個月 勞資 提供 員工 百分考評情況， 并 對 員工 的百分考核進行分類、統(tǒng)計記錄； 勞資員 同時對 員工 病
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