20xx年工程檢測(cè)公司員工績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-01 12:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總一次并進(jìn)行完全評(píng)定一次。（要多獎(jiǎng)勵(lì)，多加分，多給員工肯定鼓勵(lì)員工不斷能力提高工作質(zhì)量和效率） ④ 臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況（ 10%）：交給員工的臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行效果，由任務(wù)布置人負(fù)責(zé) 評(píng)定，每次大型活動(dòng)或任務(wù)結(jié)束評(píng)一次，或每月部門主管評(píng)一次。 ⑤ 業(yè)務(wù)技能測(cè)試（ 30%）：部門組織的各項(xiàng)較重要的考試和測(cè)試成績(jī)，換算成百分制平均分。 三 、績(jī)效考評(píng)具體執(zhí)行步驟 考勤計(jì)分：當(dāng)月事假 1 天扣 2 分，以此類推。季度內(nèi)事假累計(jì) 3天扣績(jī)效工資 1%，累計(jì) 5天扣績(jī)效工資 3%； 每個(gè)月 勞資 提供 員工 百分考評(píng)情況， 并 對(duì) 員工 的百分考核進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)記錄； 勞資員 同時(shí)對(duì) 員工 病
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