【總結(jié)】附件2吉林東圣焦化有限公司2021年度績(jī)效考核實(shí)施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導(dǎo)思想........................................................
2025-06-02 01:23
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護(hù)士績(jī)效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績(jī)效考核方案包含三部分內(nèi)容:護(hù)士層級(jí)、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績(jī)效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專大專或以上職
2024-11-03 13:47
【總結(jié)】2021年整車銷售績(jī)效考核方案發(fā)布日期:2021年1月1日實(shí)施日期:2021年1月1日沈陽(yáng)中順汽車有限公司12021年銷售公司績(jī)效考核方案為充分
2025-01-31 01:51
【總結(jié)】2020年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則
2024-08-05 21:20
【總結(jié)】2020年電子商務(wù)公司績(jī)效考核方案(試行)目錄一、適用范圍―――――――――――――――――――――――1二、目的―――――――――――――――――――――――――1三、考核原則―――――――――――――――――――――――1四、考核用途―――――――――――――――――――――――1五、考核組織――――
2024-11-03 13:17
【總結(jié)】文件編號(hào)XB-KH-(20xx)版本A1考核類文件廣州車隊(duì)績(jī)效考核方案(試行)頁(yè)碼第1頁(yè)/共2頁(yè)廣州車隊(duì)績(jī)效考核方案(試行)一、考核目的:為了達(dá)成公司利潤(rùn)目標(biāo),減少業(yè)務(wù)差錯(cuò),提升整體營(yíng)運(yùn)能力和服務(wù)品質(zhì),本著更加數(shù)據(jù)化的原則,對(duì)員工的工作績(jī)效給予科學(xué)、公平、公正的評(píng)價(jià),通過(guò)正面激
2025-06-15 05:59
【總結(jié)】電子商務(wù)部績(jī)效考核方案一、目的,提升業(yè)績(jī),將員工的個(gè)體行為引向到企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上,形成強(qiáng)大的企業(yè)合力。,通過(guò)優(yōu)勝劣汰,保持企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)。二、原則、公平、公正的原則。。,不能量化的項(xiàng)目必須設(shè)立相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);、事中支持、事后檢查的原則。,并具有申請(qǐng)復(fù)核權(quán)的原則。三、適用范圍
2024-11-03 16:07
【總結(jié)】養(yǎng)殖企業(yè)(豬場(chǎng)、雞場(chǎng))2020年績(jī)效考核方案(試行)為了更好地促進(jìn)2020年***公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)的全面完成,以公司2020年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向,將***公司責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行分解,充分發(fā)揮工資分配和績(jī)效考核的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)責(zé)任權(quán)利的有機(jī)統(tǒng)一,為保證全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)的完成,特制訂本方案。一、適用范圍本方
2024-10-30 09:18
【總結(jié)】2020年工程檢測(cè)公司員工績(jī)效考核方案為了切實(shí)指導(dǎo)員工績(jī)效考核工作,規(guī)范對(duì)員工的考核,并根據(jù)長(zhǎng)鋁建紀(jì)要字(2020)11號(hào)文件要求,對(duì)績(jī)效考核方案及實(shí)施,特制訂本方案。一、考核目的1、作為晉級(jí)、和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù),促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
2024-10-26 12:26
【總結(jié)】醫(yī)院20XX年績(jī)效考核分配實(shí)施方案醫(yī)院2021年績(jī)效考核分配實(shí)施方案為了進(jìn)一步探求和深化醫(yī)院的績(jī)效分配制度,完善醫(yī)院績(jī)效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理水平,最大程度的調(diào)動(dòng)全院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)醫(yī)改和分配制度改革的最新精神,結(jié)合我院目前的實(shí)際情況和發(fā)展要求,調(diào)整我院的績(jī)效工資分配方案如下。一、指導(dǎo)思想
2025-03-18 10:07
【總結(jié)】 機(jī)關(guān)2020年績(jī)效考核管理實(shí)施方案 為客觀公正評(píng)價(jià)xx區(qū)黨群、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)各單位工作績(jī)效,更好地激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性,引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部緊緊圍繞區(qū)委第十二屆十次全會(huì)提出的工作目標(biāo),推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)全面落實(shí),努力把各方面工作做到細(xì)致精致極致、實(shí)現(xiàn)“一枝獨(dú)秀”,高水平建設(shè)好首都城市西大門(mén),根據(jù)xx區(qū)績(jī)效管理考評(píng)整體安排,制定本方案?! ∫?、基本原則 堅(jiān)持科學(xué)合理,完善指
2025-02-08 20:14
【總結(jié)】屯子鎮(zhèn)2013年度鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方法 (評(píng)分細(xì)則) 1、家庭檔案(8分) 1、死亡登記本() 無(wú)本不得分,,無(wú)報(bào)告卡,??弁隇橹?。 2、遷出遷入登記本() 無(wú)本不得分...
2024-10-04 14:57
【總結(jié)】2010年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準(zhǔn)確原則3.及時(shí)反饋原則4.可行性和
2024-08-17 15:58
【總結(jié)】第一篇:2012鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表 濉溪縣鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核表 填表時(shí)間:2012年月日 欄;;。 5、考核結(jié)果有異議的,應(yīng)在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起15日內(nèi),向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未...
2024-10-15 13:56
【總結(jié)】 鄉(xiāng)村醫(yī)生是具有中國(guó)特色、植根廣大農(nóng)村的衛(wèi)生工作者,長(zhǎng)期以來(lái)在維護(hù)廣大農(nóng)村居民健康方面發(fā)揮著難以替代的作用。以下是小編為您整理的2017重慶鄉(xiāng)村醫(yī)生政策,希望對(duì)您有幫助?! ?017重慶鄉(xiāng)村醫(yī)生政策如下 各區(qū)縣(自治縣)人民政府,市政府各部門(mén),有關(guān)單位: 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)筑牢農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底,促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)
2025-02-10 01:55