20xx年電子商務(wù)部績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-09 16:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比例 100%及以上 （ 80%99%） （ 50%79%） 50%以下 提取比例 每超額完成 1W，除按照相應(yīng)比率獲取提成外，另給予獎(jiǎng)勵(lì) XXXX 元； 各部門獎(jiǎng)金分配明細(xì) 部門 運(yùn)營(yíng)部 客服部 推廣部 美工部 提取比例 六、績(jī)效考核 內(nèi)容 1）對(duì)主管級(jí)及以上員工考核因素主要分為：工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)和例外考核三部分。 工作業(yè)績(jī)：是考核的主要內(nèi)容，采用目標(biāo)管理方法，指員工業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成情況； 崗位職責(zé)：是指員工崗位責(zé)任書(shū)中規(guī)定的條款； 2）考核因素的比重及計(jì)算方式 月度考核獎(jiǎng)金 =工作業(yè)績(jī)完成比例得分 80%+崗位職責(zé)考核總得分 20% 1）各部門一線員工考核因素主要分為：工作業(yè)績(jī)、例外考核； 2）考核因素的比重
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1