20xx年電子商務(wù)部績效考核方案(編輯修改稿)
2025-12-09 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比例 100%及以上 （ 80%99%） （ 50%79%） 50%以下 提取比例 每超額完成 1W，除按照相應(yīng)比率獲取提成外，另給予獎勵 XXXX 元； 各部門獎金分配明細 部門 運營部 客服部 推廣部 美工部 提取比例 六、績效考核 內(nèi)容 1）對主管級及以上員工考核因素主要分為：工作業(yè)績、崗位職責(zé)和例外考核三部分。 工作業(yè)績：是考核的主要內(nèi)容，采用目標管理方法，指員工業(yè)績目標的完成情況； 崗位職責(zé)：是指員工崗位責(zé)任書中規(guī)定的條款； 2）考核因素的比重及計算方式 月度考核獎金 =工作業(yè)績完成比例得分 80%+崗位職責(zé)考核總得分 20% 1）各部門一線員工考核因素主要分為：工作業(yè)績、例外考核； 2）考核因素的比重
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