【文章內容簡介】 利潤。2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。3．分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。5．合同期限。．本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；．合同期限的續(xù)展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續(xù)展本合同期限。6．合同終止。．合同終止：a．本合同于合同到期日終止，；b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。．雙方持續(xù)的義務：本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。7．保密義務。乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。8．違約。《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。，甲方有權提前解除本合同。9．爭議的解決。．友好協商如果發(fā)生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。．仲裁如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。10．其他規(guī)定。．合同生效合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。．合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。．合同文本本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。為了體現“ ”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創(chuàng)業(yè)伙伴?進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。一、干股的激勵標準與期權的授權計劃公司贈送?萬元分紅股權作為激勵標準，?以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。三、授予對象及條件干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益；在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理任職期間，本人保證維