【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審批，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。在一個(gè)自然內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過___天(含)。(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過___天(含)。(3)已休產(chǎn)假的員工。(二)病假病假工資在當(dāng)月工資中按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理。每月累計(jì)超過___日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。在考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。(三)、事假事假工資按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。在考核中，事假累計(jì)超過___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：___天。雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。任一方未達(dá)到晚婚年齡___天。再婚者_(dá)__天。(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。女職工正常生育的產(chǎn)假為___天。其中產(chǎn)前休息___天，產(chǎn)后休息___天，難產(chǎn)的增加___天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天。晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請(qǐng)?zhí)嘏幚?。女職工妊娠不滿___個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。男員工的帶薪陪產(chǎn)假為___天，須在孩子出生___天內(nèi)使用。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺遵守?？记诠芾硪?guī)定范文（三）為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：事假___車間員工請(qǐng)假三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。工傷假職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。請(qǐng)假制度、電話捎假，無請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算。超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。遲到曠工處罰規(guī)定：考勤管理員職責(zé)：考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無人核對(duì)，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。本規(guī)定于___年___月___日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。第三篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定為了加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、管理職能、班組均使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤，同時(shí)各部門、班組指定專人實(shí)際記錄考勤。，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。中層管理人員請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、考勤規(guī)定：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)綜合部審批并備案。，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。（無論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打考勤，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。①因出差無法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)考勤。②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假流程及審批權(quán)限見第六項(xiàng)；③在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打考勤或已按時(shí)上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長(zhǎng)初核，部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；④未打考勤員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考