【正文】 監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。三、考勤規(guī)定：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。①因出差無(wú)法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。，由各部門班組登記上下班時(shí)間。，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無(wú)憑證者，按曠工處理；（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為請(qǐng)假）。五、加班管理規(guī)定，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》。第二條 病假（一）員工因病需離開(kāi)崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假條》請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過(guò)兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過(guò)四次。無(wú)病休證明而擅自不上班者按曠工處理；（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無(wú)效。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。（九）病假期屆滿未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律按曠工處理。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時(shí)間（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實(shí)行無(wú)薪事假，即員工在休事假期間無(wú)薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。③員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。（五）連續(xù)請(qǐng)事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。（五）員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。七、檢查與抽查，綜合部在核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績(jī)效考核細(xì)則》考核。 第一條 出勤時(shí)間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班： 07:3012:00 13:0016:00 晚班： 19:0023:00 24:0003:30(跨日) 車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?；（二）辦公室員工周一至周五：08:3012:00 13:0017:00 辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為： 08:3012:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況；（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。第五條 病假員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第七條 婚假（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。下一頁(yè)第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定為保證本店良好的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，正確統(tǒng)計(jì)員工的出勤時(shí)間，確定勞動(dòng)報(bào)酬，特制定員工考勤管理制度。，每星期休息一天，具體時(shí)間各部門負(fù)責(zé)人安排為準(zhǔn)。，則根據(jù)實(shí)際情況另行安排。，無(wú)特殊原因不得擅自換班。，則算礦工半天，扣除全勤獎(jiǎng)并加扣一天半工資。第三條、礦工的認(rèn)定和處理規(guī)定：。，連續(xù)礦工三天或以上者視為擅自離職，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工兩次則給予辭退。第四條、病假。，如無(wú)醫(yī)院證明則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。，并扣除當(dāng)日工資。，必須以書面形式提前申請(qǐng)，取得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。、監(jiān)控抽查。，未盡事宜，以管理人員現(xiàn)場(chǎng)宣布的