考勤管理辦法(20xx822)(編輯修改稿)
2024-10-21 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。②、公司員工在合肥當?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。直系親屬去世關懷①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當?shù)厣砉?，行政人力部安排贈送花?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。員工子女上學關懷①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。公司不接受學生實習或?qū)W習。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得自行接受實習生或?qū)W習生。凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉(zhuǎn)相關部門執(zhí)行?？记谇闆r列入員工考核指標。1本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。1本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。第三篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。一、管理制度總體要求員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權(quán)人員進行考勤。各部門應建立員工請假、調(diào)休總臺帳。員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務外出、曠工等。二、工作時間:辦公室、業(yè)務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調(diào)度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。三、考勤制度打卡考勤制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據(jù)實際出差時間記錄。請假考勤員工請假必須按照本制度規(guī)定辦理相關手續(xù)，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。病假考勤休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。工傷考勤員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續(xù)。法定假考勤法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統(tǒng)計。四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。（二）曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一
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