【文章內(nèi)容簡介】 修建建筑物或 其他建設(shè)項目而造成公路邊溝、涵洞堵塞，而未制止處理的，發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1 分 擅自在公路紅線內(nèi)修建地面構(gòu)造物、構(gòu)筑物，沒及時制止處理的，發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1 分 擅自挖掘公路以及公路設(shè)施，沒及時制止處理的，發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1 分 損壞公路及公路附屬設(shè)施而未及時查處的，發(fā)現(xiàn) 1處扣 1 分 在公路上加水、洗車，沒采取有效措施管理的，發(fā)現(xiàn) 1 處扣 1 分 公路標志標牌缺失、指示牌歪倒，沒及時更換，每處扣 1 分 工作作風20% 接待服務(wù)對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要，門難進、臉難看 、話難聽、事難辦， 1 次扣 5 分 違背首問負責制和服務(wù)承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結(jié)，每次扣 5 分 對管理和服務(wù)對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查，每次扣 5 分 在審批服務(wù)環(huán)節(jié)拖延刁難行政相對人或服務(wù)對象，每次扣 5 分 收費管理10% 帳目清楚，報表憑證合法、齊全、規(guī)范，未達要求每次扣 1 分 發(fā)生的財務(wù)收、支，計算和處理應及時辦理會計手續(xù)，進行會計核算，堅持票據(jù)報帳審批制度，未達要求每次扣 1 分 禁止收費不開據(jù)。發(fā)現(xiàn) 1 人次扣 10 分，并調(diào)離路政崗位，觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理 考核表 14 項目及考核內(nèi) 容 扣分 得分 考核人 路政管理10% 凡涉及公路路政審批、行政處罰等事項的法律依據(jù)、收費標準、辦事程序、辦理時限等一律向社會公開，接受廣大群眾監(jiān)督，未達要求每項扣 2 分 對道班報告的路政事案不及時制止、處理，每次扣 3分 路田（宅）分界不清，每 50 米扣 1 分 路政案件的處理，因方法不當造成后果的發(fā)生 1 次扣 3 分 沿線平交道口硬化到位，示警樁設(shè)置規(guī)范，未達要求每項扣 2 分 不得接受管理相對人的宴請和禮品，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 2分 禁 止向當事人索賄和受賄，發(fā)現(xiàn) 1 人次扣 5 分，并調(diào)離路政崗位 安全管理10% 做好各項應急預案，突發(fā)事件交通管制及交通安全工作，未達到要求扣 2 分 做好服務(wù)救援工作，未達到要求扣 2 分 節(jié)假日根據(jù)辦公室安排，安排值班人員值守，未達要求每次扣 2 分 發(fā)生不安全責任事故扣 10 分 內(nèi)業(yè)資料10% 日常路政巡查記錄、填寫不規(guī)范，數(shù)據(jù)不準確，資料不翔實，發(fā)現(xiàn)一處扣 分。 貫徹上級的各項規(guī)定、決定和技術(shù)措施，資料上報不及時，不準確，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 1 分。 法律文書必須齊全、規(guī)范、調(diào)查真實、證據(jù)充分、適用條款準確無誤、處罰適度，法律文書缺 1 件扣 1分 熟練運用法律、法規(guī)制作各種規(guī)范的法律文書；熟練掌握處罰、賠（補）償標準，每處錯誤扣 2 分；形成錯案的，扣 10 分 辦公環(huán)境整潔、有序，清掃、清潔必須做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門窗臺玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無”（無蚊蠅、鼠類、蜘蛛網(wǎng)），未達要求扣 2 分 辦公文件、資料、表單擺放整齊、有序，查找迅速、準確，未達要求扣 1 分 其他 10% 群眾舉報、媒體曝光、政 府批評、上級主管部門批評，經(jīng)核實 1 次扣 5 分 防汛搶險、領(lǐng)導交辦臨時性工作等一項未完成扣 1分 月初無計劃或計劃不落實的扣 2 分 備注： 關(guān)于“月初計劃”這個項目，必須另附上《 月工作任務(wù)完成及下月工作安排》參考和審核。 被考核人簽字 考核組長確認 考核日期 考核表 15 嵐皋公路管理段月考核表 （考核對象：辦公室） 辦公室 月份 總得分 : 項目及考核內(nèi) 容 扣分 得分 考核人 工作作風10% 嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”（一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴 禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關(guān)的活動；三是嚴禁部門內(nèi)部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務(wù)用車、公車私用和領(lǐng)導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務(wù)對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務(wù)承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結(jié)；八是嚴禁對管理和服務(wù)對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁在審批服務(wù)環(huán)節(jié)拖延刁難行政相對人或服務(wù)對象；十是嚴禁接受工作講 條件，落實工作打折扣，推進工作效率低），違反 1 條扣 2 分 基礎(chǔ)工作30% 辦公室人員分工明確、職責清晰，未達要求扣 1 分 各項規(guī)章制度健全、辦事程序規(guī)范，制度上墻，未達要求扣 1 分 職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、職工住房公積金等登記、核對、統(tǒng)計工作辦理及時無失誤，未達要求每次扣 1 分 負責段行政會議記錄，編寫會議紀要，有錯漏缺失，1 次扣 1 分 認真接待各部門及上級檢查，因接待、準備不充分造成不良影響的，發(fā)生 1 次扣 2 分 對上級通知的會議、交辦的事 項有記錄。缺 1 項扣 1分 在接到來電、傳真、來信、來訪時，必須認真做好記錄、傳達、登記工作，失誤每次扣 1 分 負責職工大會、事務(wù)性會議、工作會的組織、會議室準備等工作，未達要求每次扣 1 分 按期組織職工職稱申報填送、培訓，未達要求每次扣 2 分 不斷宣傳和提高單位形象，通訊報道被市局網(wǎng)站、安康公路、嵐皋縣政府網(wǎng)站采用每條加 1 分；安康日報、陜西交通報、省局網(wǎng)站采用每條加 2 分 公文處理10% 負責文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱，不及時、缺漏每次扣 1 分 考核表 15 項目及考核內(nèi) 容 扣分 得分 考核人 完成交辦資料打印、復印、電腦錄入、數(shù)據(jù)收集記錄等工作，不規(guī)范、錯漏 1 處扣 分 及時進行各項勞資、統(tǒng)計報表上報，資料準確，無失誤，未達要求每次扣 1 分 后勤服務(wù)10% 做好服務(wù)后勤工作，辦公用品采購、領(lǐng)取、發(fā)放有記錄，保管規(guī)范，未達要求每次扣 1 分 及時為相關(guān)部門或人員提供各類行政服務(wù)，未達要求每次扣 1 分 認真做好一線職工的后勤保障工作，因工作不到位、不落實， 1 次扣 1 分 信息值班10% 做好防汛、節(jié)假日值班安排，未達到要求扣 2 分 及時、準確地向上級傳遞 信息，信息失真、延誤每次扣 2 分 值班信息填寫規(guī)范、完整，未達要求每次扣 1 分 檔案管理15% 當期的文件、材料（電子、紙質(zhì)）收集齊全，并分類存放，未達到要求扣 1 分 完成上年度及以前文書、實物、財會等檔案的整理，未達到要求扣 2 分 卷內(nèi)排列有序、裝訂整齊、封面填寫正確，字跡端正，未達到要求扣 2 分 有檔案統(tǒng)計臺帳、案卷目錄和分類大綱， 未達要求扣 1 分 單位檔案和資料查閱便利，無丟失檔案事故和失密現(xiàn)象，每丟失 1 件扣 2 分 檔案室存放有序、整潔、庫藏檔案完 整，未達到要求扣 1 分 內(nèi)業(yè)環(huán)境5% 辦公環(huán)境整潔、有序，清掃、清潔必須做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門窗臺玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無”（無蚊蠅、鼠類、蜘蛛網(wǎng)），未達要求扣 2 分 辦公文件、資料、表單擺放整齊、有序，查找迅速、準確，未達要求扣 2 分 其他 10% 群眾舉報、媒體曝光、政府批評、上級主管部門批評，經(jīng)核實 1 次扣 5 分 領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作，一項未完成扣 1 分 月初無計劃或計劃不落實的扣 2 分 備注： 關(guān) 于“月初計劃”這個項目，必須另附上《 月工作任務(wù)完成及下月工作安排》參考和審核。 被考核人簽字 考核組長確認 考核日期 考核表 16 嵐皋公路管理段月考核表 （考核對象：財務(wù)股） 財務(wù)股 月份 總得分 : 項目及考核內(nèi) 容 扣分 得分 考核人 工作作風10% 嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”（一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關(guān)的活動；三是嚴禁部門內(nèi)部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人 參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務(wù)用車、公車私用和領(lǐng)導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務(wù)對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務(wù)承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結(jié)；八是嚴禁對管理和服務(wù)對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁在審批服務(wù)環(huán)節(jié)拖延刁難行政相對人或服務(wù)對象；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低），違反 1 條扣 1 分 基礎(chǔ)管理20% 依據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《目標責任管理辦法》開展財務(wù)工作。否則扣 1 分 各項規(guī)章制度健全、辦事程序規(guī)范，制度上墻，未達要求扣 1 分 熟悉國家有關(guān)財經(jīng)紀律、會計制度，及時提出合法、真實、準確的會計信息，并向有關(guān)領(lǐng)導匯報財務(wù)狀況，否則，每次扣 1 分 保守財務(wù)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導同意外，不得向外提供或泄露單位會計信息，并按規(guī)定建立和妥善保管會計檔案，否則每次扣 1 分 財務(wù)股人員分工明確、職責清晰，否則扣 1 分 負責控制部門預算，降低費用成本，監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況，并及時向領(lǐng)導匯報，否則每次扣 1 分 合理安排資金運用，保證滿 足經(jīng)營活動資金需求，否則每次扣 1 分 財務(wù)管理30% 實事求是，客觀公正地辦理會計事務(wù)，做到帳目清楚，報表憑證合法、齊全、規(guī)范，否則每次扣 1 分 對單位發(fā)生的財務(wù)收、支，計算和處理應及時辦理會計手續(xù)，進行會計核算，堅持票據(jù)報帳審批制度，否則每次扣 1 分 負責復核員工工資表，保證及時正確發(fā)放職工薪酬，否則每次扣 1 分 會計分類記帳，填制票據(jù)，保證各類憑證準確、真實、完整，否則每次扣 1 分 定期組織編制會計報表及時報送有關(guān)財務(wù)報表，否則，每次扣 1 分 考核表 16 項目及考核內(nèi) 容 扣分