酒店管理集團(tuán)績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 08:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)被考核人確認(rèn)簽字，如被考核人有異議可要求商議，也可向更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)投訴，經(jīng)理級(jí)以上人員的考核投訴由行政總監(jiān)受理，總經(jīng)理最終裁定考核結(jié)果。四、適用對(duì)象適用于除營(yíng)銷體系外的所有員工。五、考核內(nèi)容 詳見考核表六、本辦法自2010年5月1日起試行，由酒店管理集團(tuán)質(zhì)培部負(fù)責(zé)解釋。各部門按照本辦法要求，及時(shí)組織員工深入學(xué)習(xí)，并制定本部門績(jī)效考核管理具體辦法認(rèn)真實(shí)施。酒店管理集團(tuán)有限公司 二0一0年四月九日附：《酒店管理集團(tuán)中、高級(jí)管理人員月度績(jī)效計(jì)劃考核表》 《酒店管理集團(tuán)員工月度績(jī)效計(jì)劃考核表》《酒店管理集團(tuán)月度績(jī)效計(jì)劃考核結(jié)果匯總表》 酒店管理集團(tuán)中、高級(jí)管理人員 月月度績(jī)效考核表被考核部門： 2010 年 月 日 考評(píng)人： 考核項(xiàng)目指標(biāo)名稱指標(biāo)定義分值目 標(biāo)評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)與 績(jī) 效 證 據(jù) 要 求考核結(jié)論自查主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 定審定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)KPI50分全月營(yíng)業(yè)額全月完成的總營(yíng)業(yè)額30總經(jīng)理、執(zhí)
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