員工績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工投訴之后的5 日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果反饋給投訴人，并由辦公室備案。 人力資源部重點(diǎn)調(diào)查考核人的意見；確屬考核失誤的，應(yīng)由人力資源部經(jīng)理會(huì)同考核人，向投訴人當(dāng)面說明。 無論調(diào)查結(jié)果如何，均不得改變已經(jīng)發(fā)放的工資；確需調(diào)整的，由人力資源部經(jīng)理制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)中心在下一月度執(zhí)行。7 附則 本規(guī)定由人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自頒布之日起施行，修改、廢止時(shí)亦同。 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本制度有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件附件1：?jiǎn)T工績(jī)效考核級(jí)別劃分表附件2：經(jīng)理級(jí)以上員工績(jī)效考核表附件3：主管級(jí)員工績(jī)效考核表附件4：普通員工級(jí)績(jī)效考核表附件5：年度績(jī)效考核表 附件1績(jī)效考核級(jí)別劃分表（一）分 級(jí)被 考 核 人考 核 人總監(jiān)級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、物流總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)辦公室主任、人力資源部經(jīng)理行政總監(jiān)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、出納部經(jīng)理、駐外管理部經(jīng)理、物資管理部經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)直銷部經(jīng)理、市場(chǎng)公關(guān)管理部經(jīng)理、分銷部經(jīng)理、大區(qū)管理部經(jīng)理營銷總監(jiān)采購部經(jīng)理、包裝部經(jīng)理、倉儲(chǔ)部經(jīng)理、計(jì)劃部經(jīng)理、物流總監(jiān)助理物流總監(jiān)主管級(jí)行政主管、文秘主管、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、總經(jīng)理秘書、后勤主管、安全主管辦公室主任員工級(jí)現(xiàn)金出納、銀行出納出納部經(jīng)理總會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)部經(jīng)理預(yù)算計(jì)劃員、商務(wù)審核員、信用評(píng)估員財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理行政管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、法務(wù)專員、前臺(tái)接待員行政主管秘書、檔案管理員文秘主管安全員安全主管司機(jī)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)食堂管理員、宿舍管理員、廚師、保潔員后勤主管人事管理員、培訓(xùn)考核員人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)監(jiān)察員駐外管理部經(jīng)理物資會(huì)計(jì)、商品會(huì)計(jì)物資管理部經(jīng)理計(jì)劃員、跟單員計(jì)劃部經(jīng)理采購計(jì)劃員、物資采購員、商品采購員采購部部經(jīng)理計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、包裝管理員、包裝員包裝部經(jīng)理倉管員、搬運(yùn)工、駐地出納、倉儲(chǔ)安全員、質(zhì)檢員倉儲(chǔ)部經(jīng)理跟單員、調(diào)度員、貨運(yùn)司機(jī)、押貨員、發(fā)貨員、物流總監(jiān)助理配送部經(jīng)理市場(chǎng)調(diào)研員、策劃師、公關(guān)員、設(shè)計(jì)師公關(guān)策劃部經(jīng)理銷售管理員、客戶管理員、統(tǒng)計(jì)員、市場(chǎng)監(jiān)察員市
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