【總結】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓考核結果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權得分,權數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 18:31
【總結】個人月度績效考評表姓名:時間:年月個人月度工作綜合評價表本職工作內(nèi)容好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□加獎項目扣獎項目
2025-06-30 16:47
【總結】生產(chǎn)調(diào)度崗位業(yè)績考核表(月度)編號:姓名部門制造部崗位調(diào)度考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權重考核標準得分月度關鍵業(yè)績指標:公司產(chǎn)值達成率公司產(chǎn)值統(tǒng)計表財務部經(jīng)理30%公司產(chǎn)值達成率=實際產(chǎn)值/計劃產(chǎn)值公司產(chǎn)值達成率3191~1001公司產(chǎn)值達成率³
2025-06-30 23:46
【總結】管理干部績效考評表姓名部門考評人職務職稱考評年度年月考評尺度及分數(shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權重系數(shù)考評內(nèi)容考評內(nèi)容意義描述工作績效1.目標達成度(100%)與年
2024-12-15 07:52
【總結】績效考評標準表(二)部門:工程部職別:PIE工程師序號考評內(nèi)容考評標準扣(獎)分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡書》要求的時間,及
2024-10-04 16:39
【總結】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???
2025-06-30 17:52
【總結】東莞市電子有限公司績效考評表考核區(qū)間:年第季度姓名部門崗位職別填表日期要素指標權重自評小組評價上級評定總評備注ABCD業(yè)績1
2025-07-01 00:09
【總結】職等初評調(diào)整核準(副)課長部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理訊強電子(惠州)有限公司績效考評表(課長級)□試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核考核時間:2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間人事考核之特殊專案記錄缺點警告小過大過優(yōu)點
2025-06-30 18:35
【總結】2/2
2025-06-30 20:30
【總結】中期北京分公司部門經(jīng)理及員工崗位季度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結合的方式,最終結果更易獲得被評估人的認可
2024-08-07 12:23
【總結】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結:(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況1122
2024-08-07 21:39
【總結】中期公司部門經(jīng)理及員工崗位季度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結合的方式,最終結果更易獲得被評估人的認可
2024-08-07 18:24
2025-06-30 19:18
【總結】31/31家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結:(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況
2024-08-07 21:38
【總結】3/4年度位績效考核表部門:技術開發(fā)部崗位:技術科長姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結果任務績效內(nèi)部管理1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,在充分溝通的基礎上,擬訂公司的技術保障規(guī)劃方案。2.制訂年度和月度技術工作計劃。3.指導和協(xié)調(diào)部門
2025-06-30 21:02