【總結(jié)】35/35中國(guó)xx投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)表中國(guó)xx副總裁崗位年度考評(píng)表被考評(píng)人姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)
2024-08-08 00:12
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門(mén)姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過(guò)失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 18:31
【總結(jié)】個(gè)人月度績(jī)效考評(píng)表姓名:時(shí)間:年月個(gè)人月度工作綜合評(píng)價(jià)表本職工作內(nèi)容好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□加獎(jiǎng)項(xiàng)目扣獎(jiǎng)項(xiàng)目
2025-06-30 16:47
【總結(jié)】管理干部績(jī)效考評(píng)表姓名部門(mén)考評(píng)人職務(wù)職稱考評(píng)年度年月考評(píng)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容意義描述工作績(jī)效1.目標(biāo)達(dá)成度(100%)與年
2024-12-15 07:52
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表(二)部門(mén):工程部職別:PIE工程師序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣(獎(jiǎng))分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書(shū)》要求的時(shí)間,及
2024-10-04 16:39
【總結(jié)】人事考評(píng)表?填表時(shí)間年月姓名?姓名?年齡歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者(章)職別 部門(mén)?。ㄕ拢ㄕ拢┰u(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量???
2025-06-30 17:52
【總結(jié)】東莞市電子有限公司績(jī)效考評(píng)表考核區(qū)間:年第季度姓名部門(mén)崗位職別填表日期要素指標(biāo)權(quán)重自評(píng)小組評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)定總評(píng)備注ABCD業(yè)績(jī)1
2025-07-01 00:09
【總結(jié)】職等初評(píng)調(diào)整核準(zhǔn)(副)課長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理訊強(qiáng)電子(惠州)有限公司績(jī)效考評(píng)表(課長(zhǎng)級(jí))□試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時(shí)考核考核時(shí)間:2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號(hào)部門(mén)職位學(xué)歷入職時(shí)間人事考核之特殊專案記錄缺點(diǎn)警告小過(guò)大過(guò)優(yōu)點(diǎn)
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】2/2
2025-06-30 20:30
【總結(jié)】3/4副總調(diào)度員崗位績(jī)效考核表(月度)編號(hào): 年月姓名部門(mén)生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分計(jì)劃完成率(A)統(tǒng)計(jì)資料直接上級(jí)30%說(shuō)明:A=產(chǎn)品實(shí)際完成數(shù)/產(chǎn)品實(shí)際計(jì)劃數(shù)
2024-08-07 20:59
【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核表(月度)編號(hào):QYFZ01姓名部門(mén)企業(yè)發(fā)展部崗位企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):管理輔助工作相關(guān)工作記錄總經(jīng)理助理40%上級(jí)布置的任務(wù)能夠及時(shí)高質(zhì)量的完成,積極為公司的發(fā)展提供合理化建議91~100上級(jí)布置的
2025-06-30 16:52
【總結(jié)】銷售業(yè)務(wù)員崗位業(yè)績(jī)考核表(月度)編號(hào):SC02姓名部門(mén)市場(chǎng)部崗位銷售業(yè)務(wù)員考核時(shí)間考核周期考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度銷售額目標(biāo)達(dá)成率業(yè)務(wù)員銷售額及回款額月統(tǒng)計(jì)表(財(cái)務(wù)部)市場(chǎng)部經(jīng)理30%月度銷售額目標(biāo)達(dá)成率=月度實(shí)際銷售額/月度目標(biāo)銷售額月度銷售額目標(biāo)達(dá)成率3191
2025-06-30 17:17
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司正值調(diào)度員專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:何正宇 部門(mén):地區(qū)調(diào)度所 崗位:正值調(diào)度員考核人姓名:翁群 部門(mén):地區(qū)調(diào)度所 崗位:調(diào)度室主任考核期限:從200年月至200年
2025-04-07 20:23
【總結(jié)】中期北京分公司部門(mén)經(jīng)理及員工崗位季度考核表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)采取自評(píng)與直接上司評(píng)估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評(píng)估人的認(rèn)可
2024-08-07 12:23
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫(xiě))本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122
2024-08-07 21:39