報(bào)告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final(編輯修改稿)
2025-07-14 15:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公會(huì)審批決定。 任部門(mén)經(jīng)理副職的，其崗位工資享受對(duì)應(yīng)的定級(jí)后的部門(mén)經(jīng)理崗位工資的 85％。 康達(dá)信 管理咨詢(xún)公司 5 崗位工資分等列級(jí)表 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 10 級(jí)一等 董事長(zhǎng) 3000 3400 3800 4200二等 總經(jīng)理 20xx 2300 2600 2900 3200 3500常務(wù)副總營(yíng)銷(xiāo)副總工程副總財(cái)務(wù)副總總工程師四等 項(xiàng)目經(jīng)理 7 1400 1550 1700 1850 20xx 2150 2300 2450預(yù)算部經(jīng)理前期部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理總經(jīng)辦主任人力資源經(jīng)理項(xiàng)目策劃政策研究投資管理董事長(zhǎng)秘書(shū)主任預(yù)算員工程主管圖紙審核員項(xiàng)目銷(xiāo)售主管營(yíng)銷(xiāo)策劃員水電管理員土建管理員質(zhì)量巡查員預(yù)算員財(cái)務(wù)稽核前期業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)出納行政秘書(shū)信息管理員人事管理員售樓員采購(gòu)員內(nèi)勤管理員檔案管理員資料管理員材料管理員司機(jī)食堂炊事員保安保潔員倉(cāng)庫(kù)管理員800 850 900 950九等十一等實(shí)行協(xié)商固定制，具體金額雙方協(xié)商確定。 500 550 600 650 700 750八等十等三等五等七等六等 16001200 1350 1500 1650 195015001000 1100 120019008005601200600880660 720 780960250018001040 11201400230013006401280400 440 480 520840 900 960600680 720 7601020 1080 11401360 1440 15201700 1800 19002100崗位工資分等列級(jí)表－ 20xx 年工資等級(jí)27002250崗位工資級(jí)別崗位名稱(chēng)崗位系數(shù)1700 2100康達(dá)信 管理咨詢(xún)公司 6 公司各崗位年中獎(jiǎng)的 獎(jiǎng)金基數(shù)按照以下規(guī)定確定： 一般 員工的月獎(jiǎng)金基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎(jiǎng)金基數(shù) b 執(zhí)行；即： 一般員工月獎(jiǎng)基數(shù)＝獎(jiǎng)金基數(shù) b崗位系數(shù)； 部門(mén)經(jīng)理的季獎(jiǎng)基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎(jiǎng)金基數(shù) b的 3倍執(zhí)行；即：部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)＝獎(jiǎng)金基數(shù) b崗位系數(shù) 3； 公司高層管理人員的季獎(jiǎng)基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎(jiǎng)金基數(shù) b 的 3 倍執(zhí)行；即： 高層管理人員季獎(jiǎng)基數(shù)＝獎(jiǎng)金基數(shù) b崗位系數(shù) 3； 獎(jiǎng)金基數(shù) b 由公司總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)預(yù)測(cè)確定。 20xx 年獎(jiǎng)金基數(shù) b暫定為 200元 /月。 若年初未發(fā)布任何新的獎(jiǎng)金基數(shù)，則獎(jiǎng)金基數(shù)保持不變。 一般員工月獎(jiǎng)金按照以下規(guī)定計(jì)算： 考核系數(shù)＝考核得分 /100； 月獎(jiǎng)金在每季度的第 第 2月份按照部門(mén)考核系數(shù)為 進(jìn)行計(jì)算 。即： 一般員工第 第 2 月份的月獎(jiǎng)金 ＝一般員工月獎(jiǎng)金基數(shù)同期員工月考核系數(shù) ； 每季度的第 3月份 月獎(jiǎng)金按 照以下方式計(jì)算： A. 一般員工 第 3月份的獎(jiǎng)金 ＝ 該員工的季度獎(jiǎng)金總額－前 2 個(gè)月已發(fā)的月獎(jiǎng)金金額 ＝該部門(mén)一般員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金總額該員工應(yīng)得的比重－前2 個(gè)月 已發(fā)的月獎(jiǎng)金金額 B. 部門(mén)一般員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金總額 ＝部門(mén)季度獎(jiǎng)金總額－部門(mén)經(jīng)理的季度獎(jiǎng)金金額 ＝（∑一般員工 月獎(jiǎng)基數(shù) 3＋部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)） 同期 部門(mén)季度考核系數(shù) －部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)同期部門(mén)經(jīng)理季度考核系數(shù) C. 員工應(yīng)得的比重 ＝（該員工的月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)的考核系數(shù)之和 ） /[該部門(mén)康達(dá)信 管理咨詢(xún)公司 7 所有一般員工的（月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)考核系數(shù)之和）的總和； D. 一般員工 第 3月份的獎(jiǎng)金 =[（∑一般員工 月獎(jiǎng)基數(shù) 3＋部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)） 同期 部門(mén)季度考核系數(shù) －部門(mén)經(jīng)理季獎(jiǎng)基數(shù)同期部門(mén)經(jīng)理季度考核系數(shù) ]（該員工的月獎(jiǎng)基數(shù) 季度內(nèi)的考核系數(shù)之和 ） /[該部門(mén)所有一般員工的（月獎(jiǎng)基數(shù)季度內(nèi)考核系數(shù)之和）的總和－前 2個(gè)月已發(fā)的月 獎(jiǎng)金 金 額 。 部門(mén)經(jīng)理的季度獎(jiǎng)金按照該崗位的季獎(jiǎng)基數(shù)乘以該部門(mén)經(jīng)理季度考核系數(shù)執(zhí)行。即： 部門(mén)經(jīng)理季度獎(jiǎng)金＝季獎(jiǎng)基數(shù)同期季度考核系數(shù)； 公司高層管理人員的季度獎(jiǎng)金按照該崗位的季獎(jiǎng)基數(shù)乘以該高層管理人員的考核系數(shù)執(zhí)行。即： 高層管理人員季度獎(jiǎng)金＝季獎(jiǎng)基數(shù)同期季度考核系數(shù)。 年終獎(jiǎng)的確定： 公司年終獎(jiǎng)總額和公司年度經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整系數(shù)依照公司年度經(jīng)營(yíng)情況，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)擬定方案后報(bào)董事長(zhǎng)審批確定。 公 司高層管理人員的年終獎(jiǎng)由董事長(zhǎng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況以及相應(yīng)的市場(chǎng)薪酬水平確定。 部門(mén)經(jīng)理的年終獎(jiǎng) ＝（崗位系數(shù)＋崗位定級(jí) ）獎(jiǎng)金基數(shù) b年度內(nèi)考核系數(shù)的平均值公司年度經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理
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