報(bào)告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final-資料下載頁
2025-05-30 15:19本頁面
【導(dǎo)讀】凡浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的各級(jí)人員，除董事長另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。分、子公司可參照執(zhí)行。將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則。大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。部門經(jīng)理的獎(jiǎng)金與部門業(yè)績考核結(jié)果及部門經(jīng)理的管理績效掛鉤；員工崗位工資級(jí)別的升降依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果確定。工程副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、總工程師；工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等?；竟べY包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷及職稱工資三塊構(gòu)成。獎(jiǎng)金包括年中獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)兩部分。C、對(duì)于公司高層管理人員，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)；單項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為特定事項(xiàng)所針對(duì)的特定對(duì)象，
【正文】 簽署之后的次月 1 日開始執(zhí)行； D、 員工崗位工資級(jí)別每晉升 1 級(jí)，崗位工資增加 1 級(jí)，但崗位工資晉級(jí)不得超過該等級(jí)的最高級(jí)別； E、 崗位級(jí)別已經(jīng)達(dá)到最高級(jí)別的，崗位工資級(jí)別不再晉升，但可以給予一定金額的一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 康達(dá)信 管理咨詢公司 11 167。6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。 設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作， 對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間嚴(yán)禁相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 工資特區(qū)人才的淘汰：對(duì)于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額 的 10% 。 167。7 其他條款 新員工的工資計(jì)算：新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早退：月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10 次的扣罰 100%崗位工資。 曠工：月內(nèi)曠工 1 個(gè)工作日的，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿 2 個(gè)工作日的，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位工資；康達(dá)信 管理咨詢公司 12 月內(nèi)曠工累計(jì)滿 3 個(gè)工作日，扣發(fā) 100%基本工資和崗位工資。 167。8 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的， 將隨國家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時(shí)廢止?？颠_(dá)信 管理咨詢公司 13 附 件 附件一、《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表》 序號(hào) 部門 崗位 姓名 基礎(chǔ)工資 年功工資 學(xué)歷職稱工資 崗位工資 基本工資扣除 崗位工資扣除 加班工資 應(yīng)得 月工資 養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除 其它保險(xiǎn)扣除 所得稅 扣除 其它扣除 實(shí)發(fā) 工資 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 康達(dá)信 管理咨詢公司 14 附件二、《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一般員工獎(jiǎng)金發(fā)放表》 序號(hào) 部 門 崗位 姓名 獎(jiǎng)金基數(shù) 本月獎(jiǎng)金發(fā) 放金額 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 扣除項(xiàng) 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 總額 實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 總額 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人 ： 審批人： 康達(dá)信 管理咨詢公司 15 附件三、 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工 崗位工資晉級(jí)通知單 序號(hào)： 人力資源部： 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)最后決定， ___________ 部門（項(xiàng)目工程部）_________ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級(jí)別晉升要求，請按照公司相關(guān)規(guī)定給予該同志崗位工資級(jí)別晉升 1 級(jí)。 特此通知。 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 年 月 日
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