報告10-浙江眾安房地產公司薪酬管理辦法-0118-final-資料下載頁
2025-05-30 15:19本頁面
【導讀】凡浙江眾安房地產開發(fā)有限公司的各級人員，除董事長另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實施。分、子公司可參照執(zhí)行。將保持在略高于當地同行業(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則。大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經濟性原則。部門經理的獎金與部門業(yè)績考核結果及部門經理的管理績效掛鉤；員工崗位工資級別的升降依據年度考評結果確定。工程副總經理、營銷副總經理、總工程師；工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等?；竟べY包括基礎工資、年功工資、學歷及職稱工資三塊構成。獎金包括年中獎金和年終獎兩部分。C、對于公司高層管理人員，年中獎金為季獎；單項獎的獎勵對象為特定事項所針對的特定對象，
【正文】 簽署之后的次月 1 日開始執(zhí)行； D、 員工崗位工資級別每晉升 1 級，崗位工資增加 1 級，但崗位工資晉級不得超過該等級的最高級別； E、 崗位級別已經達到最高級別的，崗位工資級別不再晉升，但可以給予一定金額的一次性獎勵； 康達信 管理咨詢公司 11 167。6 工資特區(qū) 設立工資特區(qū)的目的：設立工資特區(qū)，使工資政策重點向對企業(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 設立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作， 對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間嚴禁相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數目實行動態(tài)管理，依據企業(yè)經濟效益水平及發(fā)展情況限制總數，寧缺毋濫。 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。 工資特區(qū)人才的淘汰：對于工資特區(qū)內的人才，在年底根據合同進行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預定標準； 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額 的 10% 。 167。7 其他條款 新員工的工資計算：新聘用人員實行試用期制，試用期期限依據勞動合同約定執(zhí)行。 違紀崗位工資計算 遲到、早退：月內累計遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10 次的扣罰 100%崗位工資。 曠工：月內曠工 1 個工作日的，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位工資；月內曠工累計滿 2 個工作日的，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位工資；康達信 管理咨詢公司 12 月內曠工累計滿 3 個工作日，扣發(fā) 100%基本工資和崗位工資。 167。8 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的， 將隨國家有關文件精神做相應調整。 本管理辦法由人力資源部負責解釋。 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時廢止?？颠_信 管理咨詢公司 13 附 件 附件一、《浙江眾安房地產開發(fā)有限公司月工資分配明細表》 序號 部門 崗位 姓名 基礎工資 年功工資 學歷職稱工資 崗位工資 基本工資扣除 崗位工資扣除 加班工資 應得 月工資 養(yǎng)老保險扣除 其它保險扣除 所得稅 扣除 其它扣除 實發(fā) 工資 簽名 制表人： 指標日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 康達信 管理咨詢公司 14 附件二、《浙江眾安房地產開發(fā)有限公司一般員工獎金發(fā)放表》 序號 部 門 崗位 姓名 獎金基數 本月獎金發(fā) 放金額 單項獎勵 扣除項 應發(fā)獎金 總額 實發(fā)獎金 總額 簽名 制表人： 指標日期： 年 月 日 審核人 ： 審批人： 康達信 管理咨詢公司 15 附件三、 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司員工 崗位工資晉級通知單 序號： 人力資源部： 經公司總經理辦公會最后決定， ___________ 部門（項目工程部）_________ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級別晉升要求，請按照公司相關規(guī)定給予該同志崗位工資級別晉升 1 級。 特此通知。 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司 總經理： 年 月 日
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