報告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final-wenkub
2023-06-06 15:19:46 本頁面
【正文】 數(shù)乘以獎金基數(shù) b 的 3 倍執(zhí)行；即： 高層管理人員季獎基數(shù)＝獎金基數(shù) b崗位系數(shù) 3； 獎金基數(shù) b 由公司總經(jīng)理辦公會和董事長在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營形勢預(yù)測確定。對于表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)該員工所在部門經(jīng)理申請，分管副總經(jīng)理審批后，可以給予一定金額的月獎金。如一等 3 級、五等 4 級。即每月的年功工資＝康達(dá)信 管理咨詢公司 4 20 元在公司工作已滿的年數(shù)。其實(shí)施見具體的實(shí)施辦法和細(xì)則。 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。 C、 公司設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金，確保公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金的發(fā)放。單項(xiàng)獎的獎勵對象為特定事項(xiàng)所針對的特定對象，不涵蓋公司的所有員工。 崗位工資： 崗位工資根據(jù)每個崗位的相對價值確定，崗位相對 價值 基于 崗位評價的結(jié)果確定 。 員工類別 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、總工程師； 部門經(jīng)理指公司各部門的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理； 一般員工指公司各部門除部門第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）； 工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤 人員、保潔員等。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。公司下屬分、子公司可參照執(zhí)行。7 其他條款 .............................................................................................................. 11 167。3 薪酬計算 ................................................................................................................ 3 167。 （草案） 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢 20xx 年 12 月康達(dá)信 管理咨詢公司 目 錄 167。4 薪酬發(fā)放 ................................................................................................................ 9 167。8 附則 ..................................................................................................................... 12 附 件 ..................................................................................................................... 13 康達(dá)信 管理咨詢公司 1 說明：本草案涉及到的數(shù)值以最終確定頒布的為準(zhǔn)。 目的 制定 本方案 的目的在于使 公司 員工能夠與 公司一起 分享 公司 發(fā)展帶來的收益 ； 把短期收益、中期收益與長期收益有效 地 結(jié)合起來 ，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 。 薪酬和考核、考評的關(guān)系 員工的獎金與考核結(jié)果掛鉤。 167。 獎金： 獎金包括年中獎金和年終獎兩部分。 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書執(zhí)行。 D、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過 10 萬元。工勤人員的獎金由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)實(shí)際情況給予。 167。 學(xué)歷及職稱工資 學(xué)歷及職稱工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 研究生或獲得高級職稱： 100 元 /月； 大學(xué)本科或獲得中級職稱： 80元 /月； 大學(xué)?？苹颢@得初級職稱： 50元 /月； 中專、高中及同等級學(xué)歷： 30元 /月； 初中及以 下學(xué)歷： 20元 /月； 崗位工資 公司崗位工資實(shí)行分等列級制，各崗位的具體崗位工資分等列級情況見《崗位工資分等列級表－ 20xx 年》。 公司崗位工資各等的 1 級崗位工資按照《崗位工資分等列級表－ 20xx年》所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù) a 執(zhí)行。 公司員工第一次聘任為某崗位時，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級別，報公司總經(jīng)理辦公會審批決定。 20xx 年獎金基數(shù) b暫定為 200元 /月。 部門經(jīng)理的季度獎金按照該崗位的季獎基數(shù)乘以該部門經(jīng)理季度考核系數(shù)執(zhí)行。 公 司高層管理人員的年終獎由董事長根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及相應(yīng)的市場薪酬水平確
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