《報告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final》-文庫吧
2025-05-05 15:19 本頁面
【正文】 能的同時，依據(jù)所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據(jù)工作業(yè)績確定獎金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 經(jīng)濟性原則：薪酬的晉升實行考評晉升，用適當?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟性原則。 薪酬和考核、考評的關(guān)系 員工的獎金與考核結(jié)果掛鉤。 一般員工 的獎金與員工工作考評結(jié)果及相應的部門考核結(jié)果掛鉤； 部門經(jīng)理的獎金與部門業(yè)績考核結(jié)果及部門經(jīng)理的管理績效掛鉤； 康達信 管理咨詢公司 2 公司高層管理人員的獎金與公司業(yè)績考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績掛鉤。 員工崗位工資級別的升降 依據(jù)年度考評結(jié)果確定。 員工類別 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、財務副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、總工程師； 部門經(jīng)理指公司各部門的第一負責人，包括公司各項目的項目經(jīng)理； 一般員工指公司各部門除部門第一負責人以外的員工（工勤人員除外）； 工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤 人員、保潔員等。 167。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)組成： 公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括 以下幾個組成部分 ：基本工資、崗位工資、 獎金、單項獎勵、福利 基本工資組成： 基本工資包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學歷及職稱工資三塊構(gòu)成。基礎(chǔ)工資由公司根據(jù)當?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學歷及職稱工資由員工的學歷、職稱確定。 崗位工資： 崗位工資根據(jù)每個崗位的相對價值確定，崗位相對 價值 基于 崗位評價的結(jié)果確定 。 獎金： 獎金包括年中獎金和年終獎兩部分。年中獎和年 終獎的基數(shù)由公司根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績預測按崗位確定。 A、 對于一般員工，年中獎金為月獎； B、 對于部門經(jīng)理，年中獎金為季獎； 康達信 管理咨詢公司 3 C、 對于公司高層管理人員，年中獎金為季獎； 單項獎勵： 單項獎勵包括公司總經(jīng)理的期終兌現(xiàn)、公司領(lǐng)導獎勵以及各特定事項的單項獎勵（如項目結(jié)束獎）等。單項獎的獎勵對象為特定事項所針對的特定對象，不涵蓋公司的所有員工。 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟責任書執(zhí)行。 公司領(lǐng)導獎勵： A、 公司領(lǐng)導獎勵的發(fā)放權(quán)為公司總經(jīng)理辦公會和公司董事長。 B、 公司領(lǐng)導獎勵由總經(jīng)理辦公會和董事長根據(jù)員工或部門的具體突出表 現(xiàn)確定。 C、 公司設(shè)立公司領(lǐng)導獎勵基金，確保公司領(lǐng)導獎勵基金的發(fā)放。 D、 公司領(lǐng)導獎勵基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過 10 萬元。 特定事項的單項獎勵根據(jù)公司針對具體特定事件的具體發(fā)文執(zhí)行。 員工福利根據(jù)公司頒布的福利政策執(zhí)行。 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達成一致后執(zhí)行。工勤人員的獎金由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)實際情況給予。 對于銷售人員，公司可以根據(jù)實際情況的需要，在本薪酬結(jié)構(gòu)的體系之下，按照超額銷售回款提成的辦法，增強公司銷售回款的力度 。公司也可以按照固定工資（含基本工資和崗位工資）加銷售回款提成的辦法執(zhí)行。其實施見具體的實施辦法和細則。 167。3 薪酬計算 基礎(chǔ)工資： 基礎(chǔ)工資按每人每月 300 元計算。 年功工資： 年功工資按在公司工作滿 12 個月增加 20 元 /月計算。即每月的年功工資＝康達信 管理咨詢公司 4 20 元在公司工作已滿的年數(shù)。 學歷及職稱工資 學歷及職稱工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 研究生或獲得高級職稱： 100 元 /月； 大學本科或獲得中級職稱： 80元 /月； 大學?？苹颢@得初級職稱： 50元 /月； 中專、高中及同等級學歷： 30元 /月； 初中及以 下學歷： 20元 /月； 崗位工資 公司崗位工資實行分等列級制，各崗位的具體崗位工資分等列級情況見《崗位工資分等列級表－ 20xx 年》。各具體崗位工資等級分別設(shè)有4－ 10 個級別。即幾等幾級。如一等 3 級、五等 4 級。 公司崗位工資各等的 1 級崗位工資按照《崗位工資分等列級表－ 20xx年》所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù) a 執(zhí)行。即崗位工資（元 /月）＝崗位工資基數(shù) a崗位系數(shù)； 崗位工資基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會和董事長在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營形勢預測確定。 20xx 年暫定為崗位工資基數(shù) a＝ 200 元 /月； 若年初未發(fā)布任何新的崗位工 資基數(shù)，則崗位工資基數(shù)保持不變； 幾項具體規(guī)定： 試用期內(nèi)的公司員工享受本崗位的 1 級崗位工資的 70％；不足一個月的，按每月 30 天平均計算；一般情況下，試用期內(nèi)員工不享受月獎金。對于表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)該員工所在部門經(jīng)理申請，分管副總經(jīng)理審批后，可以給予一定金額的月獎金。 公司員工第一次聘任為某崗位時，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級別，報公司總經(jīng)理辦
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