《報(bào)告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final》-文庫(kù)吧
2025-05-05 15:19 本頁(yè)面
【正文】 能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。 薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系 員工的獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤。 一般員工 的獎(jiǎng)金與員工工作考評(píng)結(jié)果及相應(yīng)的部門(mén)考核結(jié)果掛鉤； 部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)金與部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及部門(mén)經(jīng)理的管理績(jī)效掛鉤； 康達(dá)信 管理咨詢公司 2 公司高層管理人員的獎(jiǎng)金與公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績(jī)掛鉤。 員工崗位工資級(jí)別的升降 依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果確定。 員工類別 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營(yíng)銷副總經(jīng)理、總工程師； 部門(mén)經(jīng)理指公司各部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理； 一般員工指公司各部門(mén)除部門(mén)第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）； 工勤人員指公司的倉(cāng)庫(kù)保管員、保安、食堂后勤 人員、保潔員等。 167。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)組成： 公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括 以下幾個(gè)組成部分 ：基本工資、崗位工資、 獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、福利 基本工資組成： 基本工資包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷及職稱工資三塊構(gòu)成?；A(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學(xué)歷及職稱工資由員工的學(xué)歷、職稱確定。 崗位工資： 崗位工資根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值確定，崗位相對(duì) 價(jià)值 基于 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定 。 獎(jiǎng)金： 獎(jiǎng)金包括年中獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)兩部分。年中獎(jiǎng)和年 終獎(jiǎng)的基數(shù)由公司根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)按崗位確定。 A、 對(duì)于一般員工，年中獎(jiǎng)金為月獎(jiǎng)； B、 對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)； 康達(dá)信 管理咨詢公司 3 C、 對(duì)于公司高層管理人員，年中獎(jiǎng)金為季獎(jiǎng)； 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括公司總經(jīng)理的期終兌現(xiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)以及各特定事項(xiàng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)）等。單項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為特定事項(xiàng)所針對(duì)的特定對(duì)象，不涵蓋公司的所有員工。 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)執(zhí)行。 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)： A、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放權(quán)為公司總經(jīng)理辦公會(huì)和公司董事長(zhǎng)。 B、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)根據(jù)員工或部門(mén)的具體突出表 現(xiàn)確定。 C、 公司設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金，確保公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放。 D、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過(guò) 10 萬(wàn)元。 特定事項(xiàng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司針對(duì)具體特定事件的具體發(fā)文執(zhí)行。 員工福利根據(jù)公司頒布的福利政策執(zhí)行。 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。工勤人員的獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予。 對(duì)于銷售人員，公司可以根據(jù)實(shí)際情況的需要，在本薪酬結(jié)構(gòu)的體系之下，按照超額銷售回款提成的辦法，增強(qiáng)公司銷售回款的力度 。公司也可以按照固定工資（含基本工資和崗位工資）加銷售回款提成的辦法執(zhí)行。其實(shí)施見(jiàn)具體的實(shí)施辦法和細(xì)則。 167。3 薪酬計(jì)算 基礎(chǔ)工資： 基礎(chǔ)工資按每人每月 300 元計(jì)算。 年功工資： 年功工資按在公司工作滿 12 個(gè)月增加 20 元 /月計(jì)算。即每月的年功工資＝康達(dá)信 管理咨詢公司 4 20 元在公司工作已滿的年數(shù)。 學(xué)歷及職稱工資 學(xué)歷及職稱工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 研究生或獲得高級(jí)職稱： 100 元 /月； 大學(xué)本科或獲得中級(jí)職稱： 80元 /月； 大學(xué)專科或獲得初級(jí)職稱： 50元 /月； 中專、高中及同等級(jí)學(xué)歷： 30元 /月； 初中及以 下學(xué)歷： 20元 /月； 崗位工資 公司崗位工資實(shí)行分等列級(jí)制，各崗位的具體崗位工資分等列級(jí)情況見(jiàn)《崗位工資分等列級(jí)表－ 20xx 年》。各具體崗位工資等級(jí)分別設(shè)有4－ 10 個(gè)級(jí)別。即幾等幾級(jí)。如一等 3 級(jí)、五等 4 級(jí)。 公司崗位工資各等的 1 級(jí)崗位工資按照《崗位工資分等列級(jí)表－ 20xx年》所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù) a 執(zhí)行。即崗位工資（元 /月）＝崗位工資基數(shù) a崗位系數(shù)； 崗位工資基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)和董事長(zhǎng)在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)預(yù)測(cè)確定。 20xx 年暫定為崗位工資基數(shù) a＝ 200 元 /月； 若年初未發(fā)布任何新的崗位工 資基數(shù)，則崗位工資基數(shù)保持不變； 幾項(xiàng)具體規(guī)定： 試用期內(nèi)的公司員工享受本崗位的 1 級(jí)崗位工資的 70％；不足一個(gè)月的，按每月 30 天平均計(jì)算；一般情況下，試用期內(nèi)員工不享受月獎(jiǎng)金。對(duì)于表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)該員工所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，分管副總經(jīng)理審批后，可以給予一定金額的月獎(jiǎng)金。 公司員工第一次聘任為某崗位時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級(jí)別，報(bào)公司總經(jīng)理辦
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