報(bào)告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final(已修改)
2025-06-19 15:19 本頁(yè)面
【正文】 （草案） 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢 20xx 年 12 月康達(dá)信 管理咨詢公司 目 錄 167。1 總則 ....................................................................................................................... 1 適用范圍 ............................................................................................................ 1 目的 ................................................................................................................... 1 基本原則 ............................................................................................................ 1 薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系 .................................................................................... 1 員工類別 ............................................................................................................ 2 167。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) ......................................................................................................... 2 167。3 薪酬計(jì)算 ................................................................................................................ 3 167。4 薪酬發(fā)放 ................................................................................................................ 9 167。5 薪酬調(diào)整 .............................................................................................................. 10 167。6 工資特區(qū) .............................................................................................................. 11 167。7 其他條款 .............................................................................................................. 11 167。8 附則 ..................................................................................................................... 12 附 件 ..................................................................................................................... 13 康達(dá)信 管理咨詢公司 1 說(shuō)明：本草案涉及到的數(shù)值以最終確定頒布的為準(zhǔn)。 167。1 總則 適用范圍 凡浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（下稱本公司）的各級(jí)人員（含本公司領(lǐng)導(dǎo)），除董事長(zhǎng)另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。公司下屬分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 目的 制定 本方案 的目的在于使 公司 員工能夠與 公司一起 分享 公司 發(fā)展帶來(lái)的收益 ； 把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效 地 結(jié)合起來(lái) ，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 。 基本 原則 競(jìng)爭(zhēng)性原則：對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則。 公平性原則：在承認(rèn)員工技
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