普瑞溫泉酒店薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-14 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考評(píng)后發(fā)放。 服務(wù)員、高級(jí)服務(wù)員、領(lǐng)班績(jī)效工資實(shí)行月度考核，根據(jù)部門考評(píng)分在當(dāng)月工資中發(fā)放。 副主管、主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理績(jī)效工資實(shí)行季度考核，在季度的前 2 個(gè)月按 80%比例預(yù)支，根據(jù)季度績(jī)效評(píng)分在第 3個(gè)月工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一結(jié)算。 ⑴年度調(diào)資 酒店根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況以及員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行年度薪資調(diào)整， 每年的 3 月 1 日為薪酬調(diào)整日。 具體調(diào)整方法： 年度考核等級(jí) 薪酬級(jí)別調(diào)整 優(yōu) 秀 晉升一級(jí) 良 好 本年不變，若第二年考核為良好或合格，晉升 一級(jí) 合 格 本年不變，若第二年考核為良好，若連續(xù)三年合格，晉升一級(jí) 基本合格 本年不變，若第二年為基本合格，下降一級(jí) 不合格 下降一級(jí) ⑵半年度調(diào)資 根據(jù)酒店上半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成和員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估情況，不超過 5%的優(yōu)秀領(lǐng)班、高服、服務(wù)員進(jìn)行半年度薪資調(diào)整。晉升人員需部門申請(qǐng)，人力資源部審核并公示，報(bào)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)。半年度調(diào)資日為 8月 1日。 ⑶變職變薪 員工因職位級(jí)別晉升和降級(jí)，工資需相應(yīng)調(diào)整，工資變動(dòng)從職位變動(dòng)或決定下發(fā)的下一月起生效。當(dāng)員工現(xiàn)行工資已超過晉升后職級(jí)的起點(diǎn)工資 ，應(yīng)按晉升后職位工資就近向上套級(jí)。而職位降級(jí)，當(dāng)員工現(xiàn)行工資已超過降級(jí)后職位的起點(diǎn)工資，應(yīng)按降級(jí)后職位工資就近向下套級(jí)。 若員工所從事職位在本類人員范圍內(nèi)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其職級(jí)仍保留，并可享有相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。 ⑷獎(jiǎng)懲調(diào)整 員工為酒店服務(wù)期間 有特殊功勞表現(xiàn)；中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)；為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才， 由部門經(jīng)理提出特別申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可晉升工資 。員工有重大違紀(jì)懲處，可降級(jí)，從決定文件下發(fā)之月起執(zhí)行。 ⑸其他職位工資的變動(dòng)和調(diào)整因素 酒店經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) 幅度 長(zhǎng)沙市生活物價(jià)指數(shù)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化 勞動(dòng)力市場(chǎng)（尤其是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性酒店）的同類職位工資水平變動(dòng) 其他因素 特殊情況處理辦法 ⑴試用期員工職位工資的確認(rèn) 由外部招聘或引進(jìn)員工 ，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但對(duì)其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上；所具能力特別優(yōu)異，且為市場(chǎng)稀缺人才，支薪薪等可提高一至二等。試用期按其職位工資的 80%計(jì)算并發(fā)放，試用期不超過三個(gè)月。 ⑵短工的工資核定 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 5 酒店臨時(shí)聘用短工（為期 1個(gè)月），由人力資源部與用人部門確定，工資按酒店同類崗位職位工資 標(biāo)準(zhǔn)的 50%－ 80%確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但一般不低于長(zhǎng)沙市最低工資線。 ⑶特聘人員工資 酒店因經(jīng)營(yíng)需要，聘用優(yōu)秀和急需人員，可不受以上職位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)限制，根據(jù)雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)酬方式支付報(bào)酬。 其他說明 職位工資調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級(jí)。 職位 工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)職位晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。 崗位計(jì)時(shí)工資制 職級(jí) 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 適用范 圍 普工 PA5 PT4 PT3 PT2 PT1 宿舍、食堂清潔工、客房衛(wèi)生工、門衛(wèi)、 PA 清潔工、布草員、管事工、廚房雜工 18 元 /天 20 元 /天 22 元 /天 24 元 /天 26 元 /天 計(jì)時(shí)工資由人力資源部根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力，勞動(dòng)強(qiáng)度，工作任務(wù)和入職時(shí)約定，確定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 由用人部門填寫員工實(shí)際出勤天數(shù)月報(bào)，交人力資源部審核，每月按時(shí)支付。 ⑴酒店根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況以及員工年度工作表現(xiàn)，進(jìn)行年度 薪資晉升調(diào)整，每年調(diào)整比例不高于 10%。 ⑵ 員工為酒店服務(wù)期間有重大立功表現(xiàn)，由部門經(jīng)理提出特別申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可晉升工資， 工資變動(dòng)從決定下發(fā)的當(dāng)月起生效。 ⑶酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、長(zhǎng)沙市生活物價(jià)指
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