全面薪酬體系設(shè)計(編輯修改稿)
2025-07-26 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重要123456職位的晉升橫向職位的轉(zhuǎn)換個人工作表現(xiàn)和能力的發(fā)揮資歷（包括職稱、經(jīng)驗的積累、在公司內(nèi)工作的年數(shù)等）技能的學(xué)習(xí)能力及潛質(zhì)技能的使用發(fā)揮情況有無其他您認(rèn)為在基本工資增長時需要考慮的其他原因？ 浮動收入：什么是浮動收最重要的作用？請按其重要性打分：作 用打分（請在使用的格中打勾）1分：最重要 6分：最不重要123456使員工“關(guān)注”公司業(yè)績“鼓勵并獎勵”部門內(nèi)的團(tuán)隊協(xié)作“鼓勵并獎勵”跨部門的團(tuán)隊協(xié)作“鼓勵并獎勵”個體行為和業(yè)績浮動獎金有無其他重要的作用？如有請說明。l 浮動收入將占員工全面薪酬的比例是多少？請在適當(dāng)?shù)谋壤洗蚬?。員工類型占全面薪酬的比例高層管理人員《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%部門經(jīng)理《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%主管《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%高級專業(yè)人員/技術(shù)人員《10%10%—20%20%—
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