薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)放的基本工資數(shù)額＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 基本工資比率 247。 12 基本工資按月發(fā)放： 每季度的前兩個(gè)月，每個(gè)月預(yù)發(fā)季度績(jī)效工資的 1/3，第三個(gè)月根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果核算季度績(jī)效工資 應(yīng)發(fā)額。當(dāng)季績(jī)效工資不足扣回已發(fā)放前兩個(gè)月績(jī)效工資情況下，在下一季度扣回 各季度第三個(gè)月績(jī)效工資發(fā)放額 ＝ 季度績(jī)效工資 － 前兩個(gè)月實(shí)際發(fā)放績(jī)效工資 季度績(jī)效工資的發(fā)放： 獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放： 總行中層人員獎(jiǎng)勵(lì)工資按月參照客戶經(jīng)理的提成方式根據(jù)任務(wù)完成額發(fā)放 支行中層人員獎(jiǎng)勵(lì)工資年底根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放 年度績(jī)效工資的發(fā)放： 年度考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放 第 20頁(yè) 示例：公司部總經(jīng)理 總額＝ 12萬(wàn) 40%= 總額＝ 12萬(wàn) 25%=3萬(wàn) 每月發(fā)放： 3萬(wàn) 247。 12=2500 季度績(jī)效工資 月基本工資 標(biāo)準(zhǔn)年薪： 12萬(wàn) 季度績(jī)效工資總額： 247。 4= 折合每月發(fā)放基數(shù)： 247。 3=4000 獎(jiǎng)勵(lì)工資 總額＝ 12萬(wàn) 20%=，根據(jù)任務(wù)完成額按比例計(jì)算 折合每月發(fā)放基數(shù)： 247。 12=2022（相當(dāng)于維護(hù) 1億存量存款） 年度績(jī)效工資 總額＝ 12萬(wàn) 15%=，年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放 第 21頁(yè) 總行員工、支行其他員工薪酬結(jié)構(gòu)一： 薪酬總額 ＝基本工資 +績(jī)效工資 +津貼 +福利 績(jī)效工資 ＝季度績(jī)效工資 +年度績(jī)效工資 +提成工資 基本工資 ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 基本工資比率 第 22頁(yè) 總行員工、支行其他員工薪酬結(jié)構(gòu)二： 季度績(jī)效工資 ＝季度績(jī)效工資基數(shù) 【 季度績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人考核系數(shù) 247。 ∑（季度績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人考核系數(shù)） 】 部門(mén)考核系數(shù) ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 季度績(jī)效工資比率 247。 4 季度績(jī)效工資基數(shù) 年度績(jī)效工資 ＝年度績(jī)效工資基數(shù) 【 年度績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人考核系數(shù) /∑（年度績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人考核系數(shù)） 】 部門(mén)考核系數(shù) ＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 年度績(jī)效工資比率 年度績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效工資 ＝季度績(jī)效工資 +年度績(jī)效工資 +提成工資 ＝任務(wù)完成額 提成比率 提成工資 注：總行員工提成比率參照客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第 23頁(yè) 總行員工、支行其他員工薪酬結(jié)構(gòu)二： 年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 業(yè)務(wù)類 非業(yè)務(wù)類 基本工資 30% 35% 季度績(jī)效工資 30% 45% 年度績(jī)效工資 20% 10% 提成工資 20% 10% 注：當(dāng)前階段業(yè)務(wù)類崗位僅指屬于營(yíng)銷經(jīng)理序列的崗位 第 24頁(yè) 總行員工、支行其他員工薪酬發(fā)放 按月發(fā)放的基本工資數(shù)額＝年標(biāo)準(zhǔn)工資總額 基本工資比率 247。 12 基本工資按月發(fā)放： 每季度的前兩個(gè)月，每個(gè)月預(yù)發(fā)季度績(jī)效工資的 1/3，第三個(gè)月根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果核算季度績(jī)效工資 應(yīng)發(fā)額。當(dāng)季績(jī)效工資不足扣回已發(fā)放前兩個(gè)月績(jī)效工資情況下，在下一季度扣回 各季度第三個(gè)月績(jī)效工資發(fā)放額 ＝ 季度績(jī)效工資 － 前兩個(gè)月實(shí)際發(fā)放績(jī)效工資 季度績(jī)效工資的發(fā)放： 提成工資的發(fā)放： 提成工資按月參照客戶經(jīng)理的提成方式根據(jù)任務(wù)完成額發(fā)放 年度績(jī)效工資的發(fā)放： 年度考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放 第 25頁(yè) 示例：績(jī)效管理崗 總額＝ 8萬(wàn) 45%= 總額＝ 8萬(wàn) 35%= 每月發(fā)放 ： 247。 12=2333 季度
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