【文章內(nèi)容簡介】 員工月累計早退三次，公司將給員工開具“處罰單”給予一次口頭警告（年累計三次口頭警告給予一次書面警告，年累計三次書面警告的予以違紀辭退處分）；單次超過半小時（含）以上者，未辦理請假手續(xù)且事后無合理解釋者以當天曠工處理。n 曠工 未經(jīng)準假或假期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計；曠工當日不計全額工資，并計書面警告一次；連續(xù)曠工2日，或一年內(nèi)曠工累計達3日者，公司可不經(jīng)預告，給予終止雇用關系，不發(fā)代通知金及任何補償費。n 加班管理排班由本部門營運督導和店長安排，每天工作時間予以累計，超出規(guī)定工時部分依據(jù)具體情況給予換休或支付加班費；以下情況視為加班：A、國家規(guī)定的法定節(jié)日上班；B、超過規(guī)定工時的工作時間。加班規(guī)定：按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)具體情況以換休或支付加班工資的形式進行處理；關于加班之未盡事宜，請參閱公司考勤相關管理規(guī)定。七、假期管理本公司除法定假期外，其他假期共分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年假等?！匆弧导賱e規(guī)定法定假期： （1）元旦（一月一日放假） （2）春節(jié)（農(nóng)歷年三十、初一、初二放假）（3）清明節(jié)（四月四日放假） （4）國際勞動節(jié)（五月一日放假）（5）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假） （6）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日放假）（7）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日放假）上述節(jié)日如逢星期六、日，將按政府規(guī)定予以補假。帶薪年假：n 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（按公司前期年休假方式）n 員工在進公司連續(xù)工作滿一年后，才可以享受帶薪年假；n 年假請假最小以一天為單位，且不得和婚假、產(chǎn)假等其他假期合并使用，原則上不能和工休同時使用；n 年假有效期為可休之日起一年之內(nèi)休完；不得跨年度累積，不得延期使用，逾期作廢；n 不得提前使用下年度的年假額度；n 員工離職，如未休完之有效年假可折合薪資形式與最后一個月薪資一起發(fā)放；如實際已使用之年假已超過可使用之年假天數(shù)，超過部分則按事假在最后一個月薪資中扣回。（取消）婚假：n 凡符合國家規(guī)定結婚年齡、進本公司后注冊登記結婚的公司正式員工，按照國家和地方相關規(guī)定享受3天婚假（含法定假日及公休日）；n 符合晚婚條件者（初婚，男25周歲，女年滿23周歲），可根據(jù)政府規(guī)定享受晚婚假；（取消）n 婚假應在結婚證書生效日起一年之內(nèi)一次性使用；n 申請婚假須提供結婚證書原件；n 婚假不得和年假、產(chǎn)假合并使用；n 婚假為有薪假期。產(chǎn)假及相關假期：n 女性員工在合法分娩時，可享受90天產(chǎn)假（含法定假日及公休日）；n 女年滿24周歲初育的為晚育。（依生育證明上孩子出生日期為準）；（取消）n 請假須提供醫(yī)院之相關證明原件及生育醫(yī)學證明原件；n 產(chǎn)假不得和年假、婚假合并使用；n 參加生育保險的員工，產(chǎn)假工資和生育津貼由社保中心支付，公司不再計發(fā)產(chǎn)假期間工資；（取消）n 未參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資在其返回崗位3個月后按照基本工資一并結算；n 員工應在產(chǎn)假前將社會保險個人承擔部分一次性繳納到財務部，否則產(chǎn)假期間暫停繳納社會保險；n 女性員工在生育后至嬰兒滿1周歲期間，每天可享受一個小時哺乳假；（取消）n 產(chǎn)假期間崗位空缺由公司另行安排人員填補，請假人恢復上班后，公司視當時崗位狀況再行安排工作。晚育護理假n 公司男員工在其合法妻子生育時符合晚育條件者，可按規(guī)定享受陪產(chǎn)護理假；n 陪產(chǎn)護理假需在產(chǎn)婦生產(chǎn)期間使用，不得分開使用；n 陪產(chǎn)護理假包含公休日，不含法定節(jié)假日，遇國定節(jié)假日順延；n 員工申請陪產(chǎn)護理假時需提供嬰兒出生證明等并至公司人力資源部辦理相關手續(xù)；n 陪產(chǎn)假為帶薪假期。 喪假n 父母、繼養(yǎng)父母、配偶、子女、本人/配偶的祖父母、外祖父母、配偶的父母、繼、養(yǎng)父母、及兄弟姐妹喪亡者給予13天的喪假（含公休日），具體規(guī)定如下表：親屬關系喪假天數(shù)父母、繼養(yǎng)父母、配偶3天子女3天本人/配偶的祖父母1天外祖父母配偶的父母、繼、養(yǎng)父母兄弟姐妹1天n 請喪假須出具親屬死亡證明復印件，否則以事假處理；n 喪假須在親屬亡故一周內(nèi)連續(xù)使用，不得分開使用（含公休日）?？坌讲〖賜 病假的最小申請單位為半天；n 申請病假需提供二級以上就診醫(yī)院的病例卡、醫(yī)藥費憑證及病假證明；未提供上述證明而擅自請假者，視作曠工；n 員工未經(jīng)相關程序申請而擅自請病假，將視為曠工處理?？坌绞录賜 事假請假以半天為單位起計；n 一年內(nèi)事假累積不得超過7天，每次請假不得超過3天；n 員工未經(jīng)相關程序申請核準而擅自請事假，將視為曠工處理；n 事假為扣薪假?！炊嫡埣俪绦騿T工請假三天以內(nèi)，須提前三個工作日提出申請員工請假三至五天，須提前七個工作日提出申請員工請假五天以上，須提前兩周提出申請員工請假，須填寫《請假申請表》；店長請假需有職務代理人接替工作，按公司請假核準程序，經(jīng)直接主管、越級主管核準，人力資源部備案辦妥請假手續(xù)后，方得請假，續(xù)假時亦同。如遇疾病或臨時事故及其他緊急情況未能事先請假者，應于請假當日上班前3小時用電話或短信形式向直接主管申請并得到直接主管的核準，在病愈后或上班的第一天補填假單并附上請假所需的相關憑證，否則一律視為無故曠工。除特殊情況外，員工未辦妥請假手續(xù)或事先未核準擅自休假者，或假期屆滿未主動上班者均視同曠工處理。如給公司造成重大損失的應承擔經(jīng)濟損失并依公司相關管理規(guī)定進行處理。店鋪員工不提倡請假，原則上提倡換班的形式。員工向公司提供之請假證明或其他政府機關之文件，證明有虛偽、篡改之嫌的，一經(jīng)查證，一律作嚴重違紀處理。假期之未盡事宜，請參閱公司假期相關管理規(guī)定。八、薪資福利薪資原則n 薪資是員工在崗位上工作的報酬；n 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，綜合生活指數(shù)、技術等級、工作表現(xiàn)，有權調整員工薪資；n 公司實行變崗變薪制度，員工工作崗位或職務調整時，薪資隨之作相應的調整；n 公司實行員工收入保密制度，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，并不得向外界透露。如果員工對自己的薪資有疑問的話，可向直接主管或人力資源部查詢。薪資結構（1） 員工的薪酬包括：n 基本工資 n 崗位津貼n 績效工資n 銷售獎金n 法定保險n 公司附加福利（2） 代扣代繳部分個人所得稅、個人承擔的社會保險金和其他法定福利將由公司從員工工資中代扣代繳。支付辦法n 工資由公司按月支付到員工的銀行帳戶；n 對于從入職日到次月5日仍未提供銀行卡號的員工，公司將代為保管其工資，直到其提供卡號后的第一個工資發(fā)放周期，一并轉入工資卡內(nèi)。薪資調整公司可以在下列情況下根據(jù)員工工作表現(xiàn)對其工資進行相應調整： （1）崗位及職務級別的變化；（2）為公司作出貢獻或者造成損失的；（3）員工的績效考核成績；（4）員工的獎懲記錄；（5）公司經(jīng)營狀況或公司的薪資架構調整等。 法定福利公司根據(jù)現(xiàn)行法律及政府的規(guī)定，按月繳納各項社會保險費，公司與員工均需承擔部分保險費用。九、績效考核公司除對試用期員工實施考核外，還會對各職級員