【文章內(nèi)容簡介】 ：凡遲到、早退在1分鐘、5分鐘、15分鐘、30分鐘以內(nèi)和30分鐘以上至1小時的，分別罰月度考核分2分、5分、10分、20分、30分，凡遲到、早退1個小時以上和曠工1天以內(nèi)的，罰100分。遲到/早退/溜崗10分鐘以上，除扣罰當月考核分以外，同時按實際缺勤時間扣除相應的工資。遲到/早退/溜崗30分鐘以上者，每次罰半日工資。月遲到/早退/溜崗累計達4次，除按上述標準進行處罰外，并按曠工一日處罰。四、請假請假包括事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等，員工請假應向上級履行書面請假手續(xù)，按管理權限進行批準。未進行書面請假手續(xù)并通過審批的，一率按曠工處理。（一） 請假審批流程和要求請假須如實填寫《請假申請單》，經(jīng)相關負責人審核、批準后交人力資源部門保管備案；副總裁及總裁直管人員請假由總裁審批。普通員工請假3天以內(nèi)（含3天）的由部門負責人審批，3天以上由部門負責人審核后報事業(yè)部總裁（職能中心總監(jiān)）或集團分管領導批準。部門負責人及以上員工請假，3天以內(nèi)（含）由事業(yè)部總裁（職能中心總監(jiān)）審批，超過3天由事業(yè)部總裁（職能中心總監(jiān)）審核后報集團分管領導或總裁批準。所有員工請假10天及以上者，逐級審核后，一律報集團總裁批準。凡屬于有薪假期或享有假期津貼的請假，一律由員工所在部門審核后遞交人力資源部門核準，再按程序遞交上級領導批準。（二）請假期間待遇事假：員工假期無基本工資、附加工資和福利。工傷假、婚喪假：在規(guī)定范圍內(nèi)享受基本的工資待遇。病假：病假分門診和住院兩種。門診病假無薪。員工因病住院治療，半年內(nèi)請假累積22個工作日（含）的，發(fā)基本工資60%；請假累積超過22個工作日（不含）的，超過部分發(fā)基本工資30%。住院病假、工傷假請假時需同時提供醫(yī)院證明。員工請假（含病假、事假、產(chǎn)假等假期）3天（工作日）及以上的，不發(fā)當月考核工資；季度累計請假（含病假、事假、產(chǎn)假等假期）9天（工作日）及以上的，不發(fā)季度獎金。員工請假期間，基本工資、月考核工資、季度績效工資、附加工資和福利等均按實際出勤日計算。五、曠工未經(jīng)請假、請假未獲批準或請假超期未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者即為曠工。曠工的處罰標準如下：月累計曠工半天者，按1個工作日在員工當月工資中扣除，不發(fā)月度考核工資。月累計曠工1天者，按3個工作日在員工當月工資中扣除，不發(fā)月度考核工資和季度績效工資。月累計曠工2天者，按6個工作日在員工當月工資中扣除，不發(fā)月度考核工資和季度績效工資。月累計曠工3天者，按12個工作日扣除員工當月工資，不發(fā)月度考核工資、季度績效工資，記大過1次，情節(jié)嚴重者，公司可與其解除勞動關系，不給予其任何補償。一個季度內(nèi)累計曠工4天及以上和一年內(nèi)累計曠工5天及以上者，公司可與其解除勞動關系，并不給予其任何補償。六、加班加班是指員工在休息時間或法定節(jié)假日為完成正常工作之外的任務而進行工作的情形。因未完成本職工作和實行計量考核的崗位而加班的，不計算加班費。員工加班須填寫加班申請單，由部門/單位負責人審核，總裁批準后交人力資源部門備案。加班費按有關規(guī)定支付；①安排員工延長工作時間的，支付基本工資150%的工資報酬；②休息日安排員工工作又不安排補休的，支付基本工資200%的工資報酬；③法定節(jié)假日安排員工工作的，支付基本工資300%的工資報酬。下列情況不計加班：①出差人員、營銷人員；②各部門負責人以上人員、行政后勤相關部門主管以上人員；③其他在履行崗位職責及薪酬計算中已考慮其工作特點的員工。如清潔工、保安等。④未經(jīng)部門總經(jīng)理安排或未填寫加班申請單的人員。員工在加班開始和結束時必須打卡，否則視為未加班。員工在休息日加班的，其加班時間首先按照同等時間安排其調(diào)休或沖抵其請假，無法安排調(diào)休或沖抵請假的，則按規(guī)定計發(fā)加班工資；員工在法定節(jié)假日加班的，應計發(fā)加班工資。七、保密規(guī)定（一）員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對本系統(tǒng)上級領導全部公開（特別批準的除外），但不得向其它任何單位或個人公開、透露。（二）對涉及到企業(yè)秘密的相關人員，公司與其簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》，必要時需提供經(jīng)濟利益擔保。（三）凡涉及本企業(yè)業(yè)務或職務上機密的，除公司級領導許可，任何員工不得外泄或對外發(fā)表。（四）樹立保密意識，員工不得私自復印和拷貝有關文件。涉及企業(yè)機密的書籍、資料、信息和成果，應妥善保管。（五）發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本企業(yè)人員有竊取機密的行為或動機，應及時阻止并向上級領導匯報。八、安全與健康（一）以人為本首先要以人的生命為本。公司高度重視員工工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，提供必要的勞動保護手段與措施，以維護員工身體健康。（二）員工應遵守企業(yè)有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護企業(yè)和個人的安全。（三）員工必須對自身和同事的安全與健康負責，同時也應承擔由于自已的不慎行為而可能導致的不良后果。（四）居家滅火十法1. 迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。2. 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。3. 用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。4. 個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。5. 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關掉電源。6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。7. 電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側后，以防晶體管爆炸傷人。8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。9. 救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。10. 將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。（五）火災逃生注意事項1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。2. 火勢不大，要當機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。5. 生命受到威脅時，樓上居民千萬不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。第七部分 薪酬福利XX的分配理念是追求價值創(chuàng)造與價值分配的和諧統(tǒng)一。公司以貢獻定報酬，憑責任定待遇。對于新來員工，因為沒有過往的記錄，晉升較慢，這需要一個過程。實踐證明，在努力者面前，機會是均等的；只要你努力了，也終將得到應該得到的回報。一、薪資（一）依照績效優(yōu)先、市場化及可持續(xù)發(fā)展原則，給予員工合理的報酬和待遇。（二）薪酬結構體系：工資總收入：包括基本工資、附加工資、加班工資、月度考核工資、季度績效工資、年終雙薪、年終效益獎、特別獎金及其它各種津貼、補貼等?；竟べY：員工固定可以獲得的薪酬；附加工資：包括技能工資、住房補貼及其它津貼、補貼等；加班工資：是指員工因工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬；月度考核工資：根據(jù)員工月度考核結果，按基本工資的一定比例（或固定額度）計算所得的報酬，試用期員工第一個月不享有考核工資；季度績效工資：視部門/單位效益并根據(jù)員工季度考核結果，按基本工資的一定比例（或固定額度）計算所得的報酬；年終雙薪：每年年終，公司發(fā)給員工一個月的基本工資作為獎金。具體發(fā)放額度按員工當年工作時間的比例來計算。12月31日前未通過試用期的員工不予發(fā)放。效益獎：在單位/部門年度取得一定整體經(jīng)營效益的基礎上，按員工的年度考核結果發(fā)放的獎勵；特別獎金：是對員工業(yè)績及其它優(yōu)秀表現(xiàn)的正向激勵，激勵員工自覺提升與進步，包括但不限于評優(yōu)。特別獎金包括：合理化建議獎，優(yōu)秀經(jīng)理、員工獎，特殊貢獻獎，技術創(chuàng)新獎等，按照《員工獎懲管理辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。提成和分成。（見各業(yè)務單位/部門業(yè)務提成管理辦法和標準）①提成是指根據(jù)完成的業(yè)務量（銷售額），按一定比例提取獎勵的辦法。②分成是指根據(jù)完成的純收入（利潤額），按一定比例提取獎勵的辦法。（三）薪金支付：薪金計算周期為當月一日至月末最后一日止，并于次月15日前計算發(fā)放，遇節(jié)假日順延。薪金的支付，原則上以現(xiàn)金或轉賬的形式發(fā)放員工本人。非本人授權委托，他人不得代領。員工領取工資后認為工資計算有誤，可與人力資源部門負責薪酬管理人員進行確認，需要補發(fā)的，原則上于次月工資計算時補發(fā)。（四）工資調(diào)整：在每年的一季度，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平，公司進行年度薪資調(diào)整，對在上一年度考核中成績優(yōu)秀的員工，給予晉級；在上一年度考核中成績未達標者，給予降級。（五）試用期員工薪酬：試用期員工薪酬一般僅限于試用期工資，不享受其他福利待遇（具體參見相關規(guī)定）。（六）工資計算公式：日工資=當月工資標準/當月應出勤天數(shù)。（七）員工離職：試用期員工工作未滿7天離職的，不計算發(fā)放薪金。員工自動離職不予發(fā)放工資福利、績效獎金等。辭職、辭退：按當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資。二、福利（一） 法定福利社會保險公司為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、重大疾病保險等，并支付企業(yè)部分的費用。住房公積金住房公積金是公司為員工提供的住房補助性收入的一種形式。凡公司未提供住房的員工，公司按其職級，每月給予一定額度的公積金補貼（住房補貼）。國家法定假日公司員工享有國家規(guī)定的帶薪休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。休息日每周五個工作日，休息兩天。（二） 統(tǒng)一福利帶薪假期：（1） 年休假員工入職并通過試用期轉正后，每年享受帶薪年假，由公司統(tǒng)一安排。未轉正員工不享有帶新年假。（2） 婚假：在本公司服務一周年及以上者可以請帶薪婚假。（3） 產(chǎn)假：在本公司服務二周年及以上者且符合國家生育政策規(guī)定的員工生育可享有帶薪產(chǎn)假。（4） 護理假男性員工妻子生育時可以請帶薪護理假。（5） 喪假：三代以內(nèi)直系親屬亡故者可以請帶薪喪假。直系親屬是指：祖父、祖母（外祖父、祖母）；父親、母親（公婆、岳父岳母）；丈夫、妻子；子女及其配偶（包括養(yǎng)子女、繼子女、非婚生子女）；孫子女及其配偶。禮金員工生日、結婚、生育等，公司給予發(fā)放一定的禮金。慰問金員工直系親屬死亡時或員工本人生病住院，公司給予一定的慰問。節(jié)日補貼中秋、端午等特殊節(jié)日的公司將發(fā)放過節(jié)費、購物券、現(xiàn)金等。員工活動：（1）部門/單位活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。（2）公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。（3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。 （4）圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書和在行政部門設立圖書角，提供員工閱讀便利。員工工作餐補貼公司按員工出勤日對員工發(fā)放中午就餐補貼。公司為員工提供基本的生活設施，部分或全部崗位提供工作服、工裝和相應的勞動保護用品。（三）專項福利車輛補貼公司對個人購買車輛的部門總經(jīng)理級以上人員及相關業(yè)務人員，在標準范圍內(nèi)，每月給予一定金額的車輛補貼。員工通訊補貼根據(jù)費用補貼標準，按崗位性質，給予員工每月通訊費補貼。學習補貼在不耽誤本職工作的前提下，公司鼓勵員工參加各種國家認可的資格、學歷等培訓考試，并可適當給予時間上的支持。學習結束后出具合格證書，經(jīng)人力資源部門核準，總裁審批后可給予一定比例的補貼。住房補貼是公司為員工提供的住房補助性收入的一種形式。凡公司未提供住房的員工，公司按其職級，每月給予一定額度的補貼。第八部分 績效管理在員工績效管理過程中，我們有時可能會感到不夠公平與公正。其實世界上絕對的公平是沒有的，大家要承受得起做好事反受委屈的考驗；公司也會盡其所能，為大家創(chuàng)造相對公平、公正、公開的機會。公司鼓勵每一位員工主動工作，有計劃地安排自已的事情，積極達成工作目標，善始善終，并在考核過程