【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：凡遲到、早退在1分鐘、5分鐘、15分鐘、30分鐘以內(nèi)和30分鐘以上至1小時(shí)的，分別罰月度考核分2分、5分、10分、20分、30分，凡遲到、早退1個(gè)小時(shí)以上和曠工1天以內(nèi)的，罰100分。遲到/早退/溜崗10分鐘以上，除扣罰當(dāng)月考核分以外，同時(shí)按實(shí)際缺勤時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。遲到/早退/溜崗30分鐘以上者，每次罰半日工資。月遲到/早退/溜崗累計(jì)達(dá)4次，除按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰外，并按曠工一日處罰。四、請(qǐng)假請(qǐng)假包括事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等，員工請(qǐng)假應(yīng)向上級(jí)履行書面請(qǐng)假手續(xù)，按管理權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。未進(jìn)行書面請(qǐng)假手續(xù)并通過(guò)審批的，一率按曠工處理。（一） 請(qǐng)假審批流程和要求請(qǐng)假須如實(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后交人力資源部門保管備案；副總裁及總裁直管人員請(qǐng)假由總裁審批。普通員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)事業(yè)部總裁（職能中心總監(jiān)）或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人及以上員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含）由事業(yè)部總裁（職能中心總監(jiān)）審批，超過(guò)3天由事業(yè)部總裁（職能中心總監(jiān)）審核后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)或總裁批準(zhǔn)。所有員工請(qǐng)假10天及以上者，逐級(jí)審核后，一律報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。凡屬于有薪假期或享有假期津貼的請(qǐng)假，一律由員工所在部門審核后遞交人力資源部門核準(zhǔn)，再按程序遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假期間待遇事假：?jiǎn)T工假期無(wú)基本工資、附加工資和福利。工傷假、婚喪假：在規(guī)定范圍內(nèi)享受基本的工資待遇。病假：病假分門診和住院兩種。門診病假無(wú)薪。員工因病住院治療，半年內(nèi)請(qǐng)假累積22個(gè)工作日（含）的，發(fā)基本工資60%；請(qǐng)假累積超過(guò)22個(gè)工作日（不含）的，超過(guò)部分發(fā)基本工資30%。住院病假、工傷假請(qǐng)假時(shí)需同時(shí)提供醫(yī)院證明。員工請(qǐng)假（含病假、事假、產(chǎn)假等假期）3天（工作日）及以上的，不發(fā)當(dāng)月考核工資；季度累計(jì)請(qǐng)假（含病假、事假、產(chǎn)假等假期）9天（工作日）及以上的，不發(fā)季度獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)假期間，基本工資、月考核工資、季度績(jī)效工資、附加工資和福利等均按實(shí)際出勤日計(jì)算。五、曠工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或請(qǐng)假超期未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者即為曠工。曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：月累計(jì)曠工半天者，按1個(gè)工作日在員工當(dāng)月工資中扣除，不發(fā)月度考核工資。月累計(jì)曠工1天者，按3個(gè)工作日在員工當(dāng)月工資中扣除，不發(fā)月度考核工資和季度績(jī)效工資。月累計(jì)曠工2天者，按6個(gè)工作日在員工當(dāng)月工資中扣除，不發(fā)月度考核工資和季度績(jī)效工資。月累計(jì)曠工3天者，按12個(gè)工作日扣除員工當(dāng)月工資，不發(fā)月度考核工資、季度績(jī)效工資，記大過(guò)1次，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予其任何補(bǔ)償。一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)曠工4天及以上和一年內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給予其任何補(bǔ)償。六、加班加班是指員工在休息時(shí)間或法定節(jié)假日為完成正常工作之外的任務(wù)而進(jìn)行工作的情形。因未完成本職工作和實(shí)行計(jì)量考核的崗位而加班的，不計(jì)算加班費(fèi)。員工加班須填寫加班申請(qǐng)單，由部門/單位負(fù)責(zé)人審核，總裁批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。加班費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付；①安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付基本工資150%的工資報(bào)酬；②休息日安排員工工作又不安排補(bǔ)休的，支付基本工資200%的工資報(bào)酬；③法定節(jié)假日安排員工工作的，支付基本工資300%的工資報(bào)酬。下列情況不計(jì)加班：①出差人員、營(yíng)銷人員；②各部門負(fù)責(zé)人以上人員、行政后勤相關(guān)部門主管以上人員；③其他在履行崗位職責(zé)及薪酬計(jì)算中已考慮其工作特點(diǎn)的員工。如清潔工、保安等。④未經(jīng)部門總經(jīng)理安排或未填寫加班申請(qǐng)單的人員。員工在加班開始和結(jié)束時(shí)必須打卡，否則視為未加班。員工在休息日加班的，其加班時(shí)間首先按照同等時(shí)間安排其調(diào)休或沖抵其請(qǐng)假，無(wú)法安排調(diào)休或沖抵請(qǐng)假的，則按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資。七、保密規(guī)定（一）員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)本系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開（特別批準(zhǔn)的除外），但不得向其它任何單位或個(gè)人公開、透露。（二）對(duì)涉及到企業(yè)秘密的相關(guān)人員，公司與其簽訂《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，必要時(shí)需提供經(jīng)濟(jì)利益擔(dān)保。（三）凡涉及本企業(yè)業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密的，除公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，任何員工不得外泄或?qū)ν獍l(fā)表。（四）樹立保密意識(shí)，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。涉及企業(yè)機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，應(yīng)妥善保管。（五）發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本企業(yè)人員有竊取機(jī)密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。八、安全與健康（一）以人為本首先要以人的生命為本。公司高度重視員工工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)手段與措施，以維護(hù)員工身體健康。（二）員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)企業(yè)和個(gè)人的安全。（三）員工必須對(duì)自身和同事的安全與健康負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于自已的不慎行為而可能導(dǎo)致的不良后果。（四）居家滅火十法1. 迅速撥打火警電話號(hào)119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。2. 用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。3. 用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。4. 個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。5. 油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。7. 電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。9. 救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。10. 將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。（五）火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。2. 火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬(wàn)別披塑料衣物。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬(wàn)不要奔跑。5. 生命受到威脅時(shí)，樓上居民千萬(wàn)不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來(lái)，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。7. 充分利用房屋里的天窗、陽(yáng)臺(tái)、水落管或竹竿等其它物件逃生。第七部分 薪酬福利XX的分配理念是追求價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配的和諧統(tǒng)一。公司以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇。對(duì)于新來(lái)員工，因?yàn)闆]有過(guò)往的記錄，晉升較慢，這需要一個(gè)過(guò)程。實(shí)踐證明，在努力者面前，機(jī)會(huì)是均等的；只要你努力了，也終將得到應(yīng)該得到的回報(bào)。一、薪資（一）依照績(jī)效優(yōu)先、市場(chǎng)化及可持續(xù)發(fā)展原則，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。（二）薪酬結(jié)構(gòu)體系：工資總收入：包括基本工資、附加工資、加班工資、月度考核工資、季度績(jī)效工資、年終雙薪、年終效益獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)金及其它各種津貼、補(bǔ)貼等?；竟べY：?jiǎn)T工固定可以獲得的薪酬；附加工資：包括技能工資、住房補(bǔ)貼及其它津貼、補(bǔ)貼等；加班工資：是指員工因工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；月度考核工資：根據(jù)員工月度考核結(jié)果，按基本工資的一定比例（或固定額度）計(jì)算所得的報(bào)酬，試用期員工第一個(gè)月不享有考核工資；季度績(jī)效工資：視部門/單位效益并根據(jù)員工季度考核結(jié)果，按基本工資的一定比例（或固定額度）計(jì)算所得的報(bào)酬；年終雙薪：每年年終，公司發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資作為獎(jiǎng)金。具體發(fā)放額度按員工當(dāng)年工作時(shí)間的比例來(lái)計(jì)算。12月31日前未通過(guò)試用期的員工不予發(fā)放。效益獎(jiǎng)：在單位/部門年度取得一定整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，按員工的年度考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)；特別獎(jiǎng)金：是對(duì)員工業(yè)績(jī)及其它優(yōu)秀表現(xiàn)的正向激勵(lì)，激勵(lì)員工自覺提升與進(jìn)步，包括但不限于評(píng)優(yōu)。特別獎(jiǎng)金包括：合理化建議獎(jiǎng)，優(yōu)秀經(jīng)理、員工獎(jiǎng)，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等，按照《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提成和分成。（見各業(yè)務(wù)單位/部門業(yè)務(wù)提成管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)）①提成是指根據(jù)完成的業(yè)務(wù)量（銷售額），按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。②分成是指根據(jù)完成的純收入（利潤(rùn)額），按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。（三）薪金支付：薪金計(jì)算周期為當(dāng)月一日至月末最后一日止，并于次月15日前計(jì)算發(fā)放，遇節(jié)假日順延。薪金的支付，原則上以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放員工本人。非本人授權(quán)委托，他人不得代領(lǐng)。員工領(lǐng)取工資后認(rèn)為工資計(jì)算有誤，可與人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬管理人員進(jìn)行確認(rèn)，需要補(bǔ)發(fā)的，原則上于次月工資計(jì)算時(shí)補(bǔ)發(fā)。（四）工資調(diào)整：在每年的一季度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)薪酬水平，公司進(jìn)行年度薪資調(diào)整，對(duì)在上一年度考核中成績(jī)優(yōu)秀的員工，給予晉級(jí)；在上一年度考核中成績(jī)未達(dá)標(biāo)者，給予降級(jí)。（五）試用期員工薪酬：試用期員工薪酬一般僅限于試用期工資，不享受其他福利待遇（具體參見相關(guān)規(guī)定）。（六）工資計(jì)算公式：日工資=當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。（七）員工離職：試用期員工工作未滿7天離職的，不計(jì)算發(fā)放薪金。員工自動(dòng)離職不予發(fā)放工資福利、績(jī)效獎(jiǎng)金等。辭職、辭退：按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。二、福利（一） 法定福利社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、重大疾病保險(xiǎn)等，并支付企業(yè)部分的費(fèi)用。住房公積金住房公積金是公司為員工提供的住房補(bǔ)助性收入的一種形式。凡公司未提供住房的員工，公司按其職級(jí)，每月給予一定額度的公積金補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼）。國(guó)家法定假日公司員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。休息日每周五個(gè)工作日，休息兩天。（二） 統(tǒng)一福利帶薪假期：（1） 年休假員工入職并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后，每年享受帶薪年假，由公司統(tǒng)一安排。未轉(zhuǎn)正員工不享有帶新年假。（2） 婚假：在本公司服務(wù)一周年及以上者可以請(qǐng)帶薪婚假。（3） 產(chǎn)假：在本公司服務(wù)二周年及以上者且符合國(guó)家生育政策規(guī)定的員工生育可享有帶薪產(chǎn)假。（4） 護(hù)理假男性員工妻子生育時(shí)可以請(qǐng)帶薪護(hù)理假。（5） 喪假：三代以內(nèi)直系親屬亡故者可以請(qǐng)帶薪喪假。直系親屬是指：祖父、祖母（外祖父、祖母）；父親、母親（公婆、岳父岳母）；丈夫、妻子；子女及其配偶（包括養(yǎng)子女、繼子女、非婚生子女）；孫子女及其配偶。禮金員工生日、結(jié)婚、生育等，公司給予發(fā)放一定的禮金。慰問(wèn)金員工直系親屬死亡時(shí)或員工本人生病住院，公司給予一定的慰問(wèn)。節(jié)日補(bǔ)貼中秋、端午等特殊節(jié)日的公司將發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、購(gòu)物券、現(xiàn)金等。員工活動(dòng)：（1）部門/單位活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。（2）公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。（3）培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。 （4）圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書和在行政部門設(shè)立圖書角，提供員工閱讀便利。員工工作餐補(bǔ)貼公司按員工出勤日對(duì)員工發(fā)放中午就餐補(bǔ)貼。公司為員工提供基本的生活設(shè)施，部分或全部崗位提供工作服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。（三）專項(xiàng)福利車輛補(bǔ)貼公司對(duì)個(gè)人購(gòu)買車輛的部門總經(jīng)理級(jí)以上人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，每月給予一定金額的車輛補(bǔ)貼。員工通訊補(bǔ)貼根據(jù)費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按崗位性質(zhì)，給予員工每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼。學(xué)習(xí)補(bǔ)貼在不耽誤本職工作的前提下，公司鼓勵(lì)員工參加各種國(guó)家認(rèn)可的資格、學(xué)歷等培訓(xùn)考試，并可適當(dāng)給予時(shí)間上的支持。學(xué)習(xí)結(jié)束后出具合格證書，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，總裁審批后可給予一定比例的補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼是公司為員工提供的住房補(bǔ)助性收入的一種形式。凡公司未提供住房的員工，公司按其職級(jí)，每月給予一定額度的補(bǔ)貼。第八部分 績(jī)效管理在員工績(jī)效管理過(guò)程中，我們有時(shí)可能會(huì)感到不夠公平與公正。其實(shí)世界上絕對(duì)的公平是沒有的，大家要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)；公司也會(huì)盡其所能，為大家創(chuàng)造相對(duì)公平、公正、公開的機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)每一位員工主動(dòng)工作，有計(jì)劃地安排自已的事情，積極達(dá)成工作目標(biāo)，善始善終，并在考核過(guò)程