【正文】 等。二、勞動(dòng)合同員工自任用期開始，應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議,以書面形式確立雙方的權(quán)利義務(wù)。簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律、法規(guī)確定。試用期限為2個(gè)月。公司將在試用期間，對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，考察員工的勝任能力；試用期結(jié)束前需進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核通過后方可成為正式員工。入職時(shí)所涉證件不齊全者，必須在入職一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊，否則將解除勞動(dòng)合同。四、工作異動(dòng)公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、營(yíng)業(yè)、工作需要對(duì)員工的工作地點(diǎn)或崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，包括根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)派到公司的其他部門。員工有反映自己意愿的權(quán)利，但員工如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛刹荒芫芙^公司的安排，否則將以不服從調(diào)動(dòng)為由，被解除勞動(dòng)合同。 試用期后提出解除勞動(dòng)合同，公司和員工需提前30天以書面通知對(duì)方或支付等同之通知金以代替通知期。實(shí)際損失包括并不限于下述損失： n 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；n 公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；n 工作服裝費(fèi)；n 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失；n 員工所在店鋪的盤店失貨損失賠償?shù)取?shí)際損失包括并不限于下述損失：n 公司提供的工作服裝費(fèi)；n 在員工入職第一年內(nèi)，由于員工自身原因與公司解除勞動(dòng)合同，或由于嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司賠付為該員工進(jìn)入商場(chǎng)所付出的各種費(fèi)用；（刪除紅色）n 店鋪員工有異動(dòng)（如：離職、調(diào)鋪等），所在店鋪應(yīng)進(jìn)行盤點(diǎn)交接，如有失貨按照《失貨賠償管理規(guī)定》執(zhí)行；店鋪若未進(jìn)行盤點(diǎn)，之后發(fā)現(xiàn)的失貨，該調(diào)店員工則不承擔(dān)賠償責(zé)任；n 員工在崗工作期間，對(duì)公司銷售的產(chǎn)品有看管的義務(wù)?！炊惦x職手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的離職交接表上所列項(xiàng)目在本店鋪及相關(guān)部門辦理手續(xù)，最后到人力資源部辦理手續(xù)。在最后一個(gè)工作日之前或當(dāng)日，員工應(yīng)將所有自己保管的屬于公司的資產(chǎn)交還給相關(guān)部門，包括: n 任何代表公司職員身份的證明文件（如名片、工作證等）；n 所經(jīng)營(yíng)保管、借用的公司財(cái)物（含工作服、工作鞋、頭花、辦公用品、工具等）；n 應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)清單；n 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；n 結(jié)算預(yù)支款及備用金；n 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)客戶、經(jīng)銷商及其他業(yè)務(wù)伙伴之文件和資料（包括但不限于公文、圖書、技術(shù)資料、磁盤等）；n 公司所有文件、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)資料及“商業(yè)秘密” （包括但不僅限于以圖書、磁盤、光盤等形式保存）。離職人員在辦理完離職手續(xù)后，公司在統(tǒng)一的工資發(fā)放日期將工資劃轉(zhuǎn)到個(gè)人帳戶中。如果員工由于自身原因提出辭職，則無(wú)權(quán)從公司獲得任何賠償或補(bǔ)償。員工離職，仍有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，包括本人在公司時(shí)的薪資。六、考勤管理員工必須嚴(yán)格遵守商場(chǎng)或店鋪規(guī)定的上、下班時(shí)間并及時(shí)考勤，不得遲到、早退、擅離職守或曠工。店鋪人員必須嚴(yán)格按照商場(chǎng)和公司排班管理規(guī)定來(lái)遵守。（取消）公司有權(quán)根據(jù)公司客觀經(jīng)營(yíng)情況在法定的工作時(shí)間內(nèi)合理調(diào)整員工的工作時(shí)間。公司安排必修培訓(xùn)時(shí)間屬正常工作日出勤，如發(fā)生遲到和缺席，按照考勤規(guī)定處理。（取消）關(guān)于考勤之未盡事宜，請(qǐng)參閱考勤之相關(guān)管理規(guī)定。n 早退 員工月累計(jì)早退三次，公司將給員工開具“處罰單”給予一次口頭警告（年累計(jì)三次口頭警告給予一次書面警告，年累計(jì)三次書面警告的予以違紀(jì)辭退處分）；單次超過半小時(shí)（含）以上者，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且事后無(wú)合理解釋者以當(dāng)天曠工處理。n 加班管理排班由本部門營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)和店長(zhǎng)安排，每天工作時(shí)間予以累計(jì)，超出規(guī)定工時(shí)部分依據(jù)具體情況給予換休或支付加班費(fèi)；以下情況視為加班：A、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日上班；B、超過規(guī)定工時(shí)的工作時(shí)間。七、假期管理本公司除法定假期外，其他假期共分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、年假等。帶薪年假：n 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（取消）婚假：n 凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡、進(jìn)本公司后注冊(cè)登記結(jié)婚的公司正式員工，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享受3天婚假（含法定假日及公休日）；n 符合晚婚條件者（初婚，男25周歲，女年滿23周歲），可根據(jù)政府規(guī)定享受晚婚假；（取消）n 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起一年之內(nèi)一次性使用；n 申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書原件；n 婚假不得和年假、產(chǎn)假合并使用；n 婚假為有薪假期。（依生育證明上孩子出生日期為準(zhǔn)）；（取消）n 請(qǐng)假須提供醫(yī)院之相關(guān)證明原件及生育醫(yī)學(xué)證明原件；n 產(chǎn)假不得和年假、婚假合并使用；n 參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假工資和生育津貼由社保中心支付，公司不再計(jì)發(fā)產(chǎn)假期間工資；（取消）n 未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資在其返回崗位3個(gè)月后按照基本工資一并結(jié)算；n 員工應(yīng)在產(chǎn)假前將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分一次性繳納到財(cái)務(wù)部，否則產(chǎn)假期間暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)；n 女性員工在生育后至嬰兒滿1周歲期間，每天可享受一個(gè)小時(shí)哺乳假；（取消）n 產(chǎn)假期間崗位空缺由公司另行安排人員填補(bǔ)，請(qǐng)假人恢復(fù)上班后，公司視當(dāng)時(shí)崗位狀況再行安排工作。 喪假n 父母、繼養(yǎng)父母、配偶、子女、本人/配偶的祖父母、外祖父母、配偶的父母、繼、養(yǎng)父母、及兄弟姐妹喪亡者給予13天的喪假（含公休日），具體規(guī)定如下表：親屬關(guān)系喪假天數(shù)父母、繼養(yǎng)父母、配偶3天子女3天外祖父母扣薪病假n 病假的最小申請(qǐng)單位為半天；n 申請(qǐng)病假需提供二級(jí)以上就診醫(yī)院的病例卡、醫(yī)藥費(fèi)憑證及病假證明；未提供上述證明而擅自請(qǐng)假者，視作曠工；n 員工未經(jīng)相關(guān)程序申請(qǐng)而擅自請(qǐng)病假，將視為曠工處理?！炊嫡?qǐng)假程序員工請(qǐng)假三天以內(nèi)，須提前三個(gè)工作日提出申請(qǐng)員工請(qǐng)假三至五天，須提前七個(gè)工作日提出申請(qǐng)員工請(qǐng)假五天以上，須提前兩周提出申請(qǐng)員工請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；店長(zhǎng)請(qǐng)假需有職務(wù)代理人接替工作，按公司請(qǐng)假核準(zhǔn)程序，經(jīng)直接主管、越級(jí)主管核準(zhǔn)，人力資源部備案辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方得請(qǐng)假，續(xù)假時(shí)亦同。除特殊情況外，員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)或事先未核準(zhǔn)擅自休假者，或假期屆滿未主動(dòng)上班者均視同曠工處理。店鋪員工不提倡請(qǐng)假，原則上提倡換班的形式。假期之未盡事宜，請(qǐng)參閱公司假期相關(guān)管理規(guī)定。如果員工對(duì)自己的薪資有疑問的話，可向直接主管或人力資源部查詢。支付辦法n 工資由公司按月支付到員工的銀行帳戶；n 對(duì)于從入職日到次月5日仍未提供銀行卡號(hào)的員工，公司將代為保管其工資，直到其提供卡號(hào)后的第一個(gè)工資發(fā)放周期，一并轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。 法定福利公司根據(jù)現(xiàn)行法律及政府的規(guī)定，按月繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司與員工均需承擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)用。十、工服管理制度公司為店鋪員工提供統(tǒng)一的工作服、工作鞋、頭花和銘牌。員工離職時(shí)，應(yīng)交還工服，并由行政部門簽署已回收工服，辦理離職手續(xù)。十一、培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)是工作的一部分。公司將根據(jù)工作需要和員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。公司注重每一位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，將盡最大可能地讓員工的個(gè)人能力和職業(yè)生涯在XXX得到提升。當(dāng)然，由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工多方面技能培養(yǎng)的需要，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度、專業(yè)技能和配合程度等方面來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作崗位。一、基本原則n 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司規(guī)章制度；n 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按時(shí)完成上司交予的工作；