論國有企業(yè)勞動力資本化改革(編輯修改稿)
2025-07-25 20:48 本頁面
【文章內容簡介】 造，即勞動力資本權利進入公司法人治理結構。在現(xiàn)行《公司法》界定的金融資本權力原則的基礎上，我們對現(xiàn)代公有制企業(yè)中的勞動力資本股權，作如下賦義：（1）現(xiàn)代公有制企業(yè)，在這里被理解為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結構，勞動力資本股東大會和金融資本股東大會，聯(lián)合行使企業(yè)所有權，勞動力資本董事會與金融資本董事會聯(lián)合組成企業(yè)董事會，作為職工和金融資本股東資本權力的代理機構。（2）為了防止資本權力行使過程中不規(guī)范行為的發(fā)生，勞動力資本董事、監(jiān)事和金融資本董事、監(jiān)事，可以參照企業(yè)資本構成中勞動力資本和金融資本比例事先確定，單獨選舉。這里的不規(guī)范行為主要指，股份有限公司條件下，投票過程中可能發(fā)生的勞動力資本股東針對金融資本股東的合謀行為；有限責任公司條件下，可能發(fā)生的金融資本股東針對勞動力資本股東的合謀行為。（3）勞動力資本股東大會、金融資本股東大會及其聯(lián)合代理機構——企業(yè)董事會、監(jiān)事會，行使企業(yè)法定治理權力?，F(xiàn)有職工代表大會及其常設機構——工會的職能，可以交割于勞動力資本股東大會及其代理機構——勞動力資本董事會執(zhí)行，工會機構撤消。這是解決現(xiàn)行公司制度中“新三會”與“老三會”矛盾的根本途徑。（4）如果把企業(yè)公積金界定為金融資本在市場不確定性條件下的改良基金和保障基金，那么，企業(yè)公益金的經濟性質，可以界定為勞動力資本在市場不確定性條件下的改良基金和保障基金，其提取方式，應該由勞動力資本股東大會和金融資本股東大會談判決定；其使用方式，應該在《公司法》規(guī)范下，由勞動力資本股東大會決定。（5）企業(yè)內部的知識勞動、管理勞動，代理行使的既是勞動力資本權力，又是金融資本權力。因此，高級“白領”勞動者勞動力資本的投票權，也應該相應地分解為兩部分，其構成比例相同于企業(yè)資本構成中勞動力資本與金融資本的比例，可以分別稱之為勞動力資本投票權和金融資本投票權，分別參加勞動力資本股東大會和金融資本股東大會的表決。這樣，在勞動力資本化邏輯中，勞動力資本與金融資本，就以資本權力為原則統(tǒng)一起來，形成現(xiàn)代公有制企業(yè)中勞動與資本的合作關系、聯(lián)合關系。這同時也意味著，不僅要徹底檢查古典和新古典的私人資本雇傭勞動的企業(yè)模式，而且，也要徹底檢查傳統(tǒng)公有制企業(yè)中國有資本雇傭勞動的企業(yè)模式。我們也是以此來探討當前國有企業(yè)改革問題。三、國有企業(yè)勞動力資本化改革勞動力資本作為生產過程的功能性要素，其配置效率只有通過勞動力資本化的法人治理結構才能得到適當評價。以勞動力資本化邏輯思考當前國有企業(yè)產權改革，可得出以下結論。1．國有企業(yè)職工收入的規(guī)范形式（l）職工勞動力商品價值收入——工資。這是按勞分配機制。職工勞動力作為商品，其價值大小是由勞動力市場調節(jié)。工資作為職工勞動力價值大小的尺度自然地成為職工收入來源之一。（2）職工勞動力資本要素收入——勞動股息。這是按要素分配機制。職工勞動力作為企業(yè)價值增值過程的功能性要素，應該和其他形式的生產要素一樣，分割一部分剩余價值。勞
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