【正文】 泛的多元化，從而成功地駕馭商品市場、服務(wù)市場和資本市場的運行。現(xiàn)代股份制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是勞動力資本股權(quán)和金融資本股權(quán)的聯(lián)合，企業(yè)董事會決策模式也是以勞動力資本股權(quán)與金融資本股權(quán)的聯(lián)合為基礎(chǔ)。這一屬性，既是市場機制、現(xiàn)代股份制度發(fā)揮作用的結(jié)果，又是市場機制、現(xiàn)代股份制度發(fā)揮作用的內(nèi)在條件。因此，如果說國有資本的建立，在當時的歷史條件下有其必然性，是必要的；那么，國有企業(yè)在以后的發(fā)展中，固守其企業(yè)制度的舊有形式，企業(yè)職工終究是無產(chǎn)者，則是不必要的。金融資本股息收入成為職工收入的重要來源之一。這同時也意味著，不僅要徹底檢查古典和新古典的私人資本雇傭勞動的企業(yè)模式，而且，也要徹底檢查傳統(tǒng)公有制企業(yè)中國有資本雇傭勞動的企業(yè)模式。每經(jīng)歷一次循環(huán)，勞動力資本都發(fā)生質(zhì)的改變和量的積累。這一過程中，勞動力資本化改革具有更為根本的意義。勞動力資本范疇所概括的勞動形式，是勞動價值論所界定的平均勞動。在這里，具有時代特征的是思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層，他們是知識經(jīng)濟和現(xiàn)代化大工業(yè)的獨特產(chǎn)物，他們的勞動具有多重性質(zhì)：（1）他們把價值形成過程中創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動從古典時代貨幣資本的職能中分離出來，促進古典貨幣資本向納粹的“財務(wù)資本”轉(zhuǎn)化，結(jié)束了價值生產(chǎn)過程中“知識權(quán)威”、“管理權(quán)威”屈從于“資本權(quán)威”的“自然”狀態(tài)，是消滅資本雇傭勞動自然基礎(chǔ)的主要條件。勞動力價值資本化改革設(shè)想簡要地概括為：在現(xiàn)代公有制企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)安排過程中，企業(yè)職工的工資總額，必須作為資本計算，進入企業(yè)的資本存量。我們認為，《公司法》需要進行基礎(chǔ)性的重大改造，即勞動力資本權(quán)利進入公司法人治理結(jié)構(gòu)。這是按勞分配機制。2．國有企業(yè)資本積累及其性質(zhì)以職工勞動力資本化為原則反思國有資本的歷史，可以發(fā)現(xiàn)以下幾個特點：（1）國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)資本由國有資本轉(zhuǎn)化而來，這重轉(zhuǎn)化是適應(yīng)當時具體歷史條件要求的理性選擇，因而是必要的，符合中國經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在邏輯。個人股權(quán)、機構(gòu)股權(quán)、國有股權(quán)以及各種形式的國際資本參股形成的混合所有制，是其基本形式；商品、服務(wù)和資本市場的大中型工商、金融企業(yè)是其主要持股主體；資本構(gòu)成的社會化、國際化是其主要特征。為此，理論上需要改變傳統(tǒng)的古典和新古典的經(jīng)濟學(xué)邏輯，實踐上需要改變長期以來被沿用為慣例的“資本雇傭勞動”的傳統(tǒng)，同時要徹底擺脫企業(yè)戰(zhàn)略決策應(yīng)為金融資本股東利益單向服務(wù)的意識形態(tài)，擺脫形形色色的潛在和隱在的傳統(tǒng)資本主義控制。由于平均利潤率、平均工資率的作用，由于職工就業(yè)偏好、投資偏好、消費偏好的多樣性，也由于金融市場、勞動力市場、實體商品市場以及整個市場體系的自組織作用，現(xiàn)代公有制企業(yè)的股權(quán)必定始終處于流動狀態(tài)。（6）從我國目前的實際情況看，國有企業(yè)、非國有企業(yè)、外資企業(yè)職工的勞動收入中，國有企業(yè)職工處于事實上的最低水平。工資收入、勞動股息收入的初次分配必然向再次分配和資本積累轉(zhuǎn)化，職工從按勞分配和按要素分配中得到的收入將形成自身獨特的循環(huán)和積