論國有企業(yè)勞動力資本化改革-全文預覽
【正文】 程中不規(guī)范行為的發(fā)生，勞動力資本董事、監(jiān)事和金融資本董事、監(jiān)事，可以參照企業(yè)資本構成中勞動力資本和金融資本比例事先確定，單獨選舉。為了在價值的直接生產(chǎn)過程中比較純粹地討論勞動者勞動力資本的權利，這里假定，勞動力資本股東只投入勞動力資本，金融資本股東只投入金融資本。連續(xù)的循環(huán)形成勞動力資本的周轉。（3）勞動力資本股權反映的是勞動者本人具體勞動的質和量，其價值形態(tài)在職工勞動力資本再生產(chǎn)過程中已經(jīng)消耗掉了，勞動力資本股權本身已不包含任何價值量，僅是職工對企業(yè)剩余索取權、剩余控制權的單純憑證，是一種身份股權，它只能由職工本人行使，不能上市交易。企業(yè)職工的勞動力資本股權，參與企業(yè)產(chǎn)權結構的內(nèi)部治理。企業(yè)成為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結構，真正成為以資本權力為原則、勞動者的勞動聯(lián)合與勞動者的資本聯(lián)合相統(tǒng)一的現(xiàn)代公有制經(jīng)濟組織。因此，我國經(jīng)濟體制改革從其財產(chǎn)權內(nèi)容考察，可以歸結為勞動力和生產(chǎn)資料的資本化改革。因此，知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動成為企業(yè)結合勞動力資本構成中具有決定性意義的功能組成。（3）創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動，是典型的二重形態(tài)的復雜勞動：一方面，處理社會財富的再生產(chǎn)——生產(chǎn)力；另一方面，處理社會關系的再生產(chǎn)——生產(chǎn)關系。就勞動力資本進入企業(yè)所有權分配的權利而言，“白領職工”和“藍領職工”應該是平等的。概括說來，勞動力資本就是用資本所有權界定的人力資本，是參與企業(yè)所有權分割的人力資本，是轉化為財產(chǎn)權的人力資本。論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構成當代西方經(jīng)濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當作物權，作為商品所有權關系來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。因此，我們提出勞動力資本范疇，借鑒《資本論》邏輯傳統(tǒng)，結合知識經(jīng)濟的時代條件，在直接生產(chǎn)過程中研究人力資本的產(chǎn)權特征，探討人力資本的資本所有權關系。根據(jù)勞動力資本范疇包含的勞動價值論，不只是企業(yè)家勞動、復雜腦力勞動必須轉化為資本；那些普通勞動者提供的技術勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉化為資本。（2）創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動把“白領”勞動和“藍領”勞動結合為現(xiàn)實的生產(chǎn)過程，創(chuàng)造特殊的協(xié)作勞動生產(chǎn)力，同時把社會生產(chǎn)和服務的過程日益轉化為自然科學和社會科學的自覺應用，把科學技術轉化為現(xiàn)實的第一生產(chǎn)力。作為現(xiàn)實的經(jīng)濟當事人，知識勞動者、管理勞動者追求自己的利益；作為企業(yè)行為的主要代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)內(nèi)部的主要控制集團，他們面對一個不確定性世界，他們的創(chuàng)造性勞動對于企業(yè)的發(fā)展前景來說，生死攸關。勞動者的財產(chǎn)權利，可以歸結為勞動者對自己勞動力和生產(chǎn)資料的權利。企業(yè)職工根據(jù)股權法則參與企業(yè)的經(jīng)營管理。這部分資本同樣采用股本形式。（2）勞動力資本與金融資本在企業(yè)所有權分割過程中，機會均等，一股一票，按股分紅，金融資本以價值額承擔有限責任，勞動力資本以剩余額承擔有限責任。由此可見，在
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