論國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力資本化改革(參考版)
2025-07-01 20:48本頁(yè)面
【正文】 10 / 10。我們認(rèn)為，勞動(dòng)力資本化邏輯揭示的一般規(guī)律——現(xiàn)代股份制，更有說(shuō)服力。為此，理論上需要改變傳統(tǒng)的古典和新古典的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯，實(shí)踐上需要改變長(zhǎng)期以來(lái)被沿用為慣例的“資本雇傭勞動(dòng)”的傳統(tǒng)，同時(shí)要徹底擺脫企業(yè)戰(zhàn)略決策應(yīng)為金融資本股東利益單向服務(wù)的意識(shí)形態(tài)，擺脫形形色色的潛在和隱在的傳統(tǒng)資本主義控制。它不是現(xiàn)行《公司法》所界定的股份有限公司，而是以勞動(dòng)力資本化為條件的股份有限公司，即運(yùn)用勞動(dòng)力資本化原則改造過(guò)的新型《公司法》所界定的股份有限公司。（4）法人治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。由于平均利潤(rùn)率、平均工資率的作用，由于職工就業(yè)偏好、投資偏好、消費(fèi)偏好的多樣性，也由于金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)體商品市場(chǎng)以及整個(gè)市場(chǎng)體系的自組織作用，現(xiàn)代公有制企業(yè)的股權(quán)必定始終處于流動(dòng)狀態(tài)。以勞動(dòng)力資本化為原則的職工持股和股票期權(quán)，必定是現(xiàn)代公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的最主要特征之一。前面的分析已經(jīng)說(shuō)明，知識(shí)勞動(dòng)者、管理勞動(dòng)者由于其勞動(dòng)所固有的稀缺性和重要性，將不可避免地成為職工持股過(guò)程中具有時(shí)代意義的重要主體。這里假定，現(xiàn)代公有制企業(yè)內(nèi)部分配制度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)完全的企業(yè)化和市場(chǎng)化，以業(yè)績(jī)論英雄、根據(jù)產(chǎn)出確定收入回報(bào)的分配制度已經(jīng)規(guī)范運(yùn)行。因此，它必然要求徹底的開(kāi)放性。個(gè)人股權(quán)、機(jī)構(gòu)股權(quán)、國(guó)有股權(quán)以及各種形式的國(guó)際資本參股形成的混合所有制，是其基本形式；商品、服務(wù)和資本市場(chǎng)的大中型工商、金融企業(yè)是其主要持股主體；資本構(gòu)成的社會(huì)化、國(guó)際化是其主要特征。現(xiàn)代股份制產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代性，主要體現(xiàn)在：（1）基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的多元性。因此，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革，在深刻改革國(guó)有制的同時(shí)，需要充分保證廣大職工勞動(dòng)力資本和金融資本的權(quán)利，建立現(xiàn)代股份制。（6）從我國(guó)目前的實(shí)際情況看，國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)職工的勞動(dòng)收入中，國(guó)有企業(yè)職工處于事實(shí)上的最低水平。職工勞動(dòng)力，特別是提供復(fù)雜的、創(chuàng)造性勞動(dòng)的“白領(lǐng)”勞動(dòng)力仍然是商品，而且是不足值的商品，按勞分配沒(méi)有得到應(yīng)有的體現(xiàn)。（4）從實(shí)踐方面考察，國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有得到應(yīng)有的評(píng)定和回報(bào)。國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)力和生產(chǎn)要素處于分離狀態(tài)，國(guó)有資本雇傭勞動(dòng)的異化性質(zhì)沒(méi)有改變。國(guó)家在廣大范圍內(nèi)調(diào)節(jié)國(guó)有企業(yè)資本積累和收入分配的同時(shí)，不得不承擔(dān)國(guó)有企業(yè)生存的責(zé)任，國(guó)有企業(yè)不可避免地發(fā)生預(yù)算約束軟化和經(jīng)濟(jì)行為的普遍低效率。2．國(guó)有企業(yè)資本積累及其性質(zhì)以職工勞動(dòng)力資本化為原則反思國(guó)有資本的歷史，可以發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）國(guó)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)資本由國(guó)有資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，這重轉(zhuǎn)化是適應(yīng)當(dāng)時(shí)具體歷史條件要求的理性選擇，因而是必要的，符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在邏輯。這里暗含的一個(gè)理論結(jié)果是，實(shí)現(xiàn)按勞分配收入和按要素分配收入相結(jié)合的企業(yè)制度，只能是以勞動(dòng)力資本化和職工持股為主要特征的現(xiàn)代股份制。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和規(guī)模經(jīng)濟(jì)不斷擴(kuò)大，職工金融資本要素收入也會(huì)越來(lái)越大。工資收入、勞動(dòng)股息收入的初次分配必然向再次分配和資本積累轉(zhuǎn)化，職工從按勞分配和按要素分配中得到的
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