論國有企業(yè)勞動力資本化改革(更新版)
【正文】 得出以下結(jié)論。這是解決現(xiàn)行公司制度中“新三會”與“老三會”矛盾的根本途徑。為了在價值的直接生產(chǎn)過程中比較純粹地討論勞動者勞動力資本的權(quán)利，這里假定，勞動力資本股東只投入勞動力資本，金融資本股東只投入金融資本。（3）勞動力資本股權(quán)反映的是勞動者本人具體勞動的質(zhì)和量，其價值形態(tài)在職工勞動力資本再生產(chǎn)過程中已經(jīng)消耗掉了，勞動力資本股權(quán)本身已不包含任何價值量，僅是職工對企業(yè)剩余索取權(quán)、剩余控制權(quán)的單純憑證，是一種身份股權(quán)，它只能由職工本人行使，不能上市交易。企業(yè)成為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)，真正成為以資本權(quán)力為原則、勞動者的勞動聯(lián)合與勞動者的資本聯(lián)合相統(tǒng)一的現(xiàn)代公有制經(jīng)濟組織。因此，知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動成為企業(yè)結(jié)合勞動力資本構(gòu)成中具有決定性意義的功能組成。就勞動力資本進入企業(yè)所有權(quán)分配的權(quán)利而言，“白領職工”和“藍領職工”應該是平等的。論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構(gòu)成當代西方經(jīng)濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關系來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。根據(jù)勞動力資本范疇包含的勞動價值論，不只是企業(yè)家勞動、復雜腦力勞動必須轉(zhuǎn)化為資本；那些普通勞動者提供的技術(shù)勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉(zhuǎn)化為資本。作為現(xiàn)實的經(jīng)濟當事人，知識勞動者、管理勞動者追求自己的利益；作為企業(yè)行為的主要代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)內(nèi)部的主要控制集團，他們面對一個不確定性世界，他們的創(chuàng)造性勞動對于企業(yè)的發(fā)展前景來說，生死攸關。企業(yè)職工根據(jù)股權(quán)法則參與企業(yè)的經(jīng)營管理。（2）勞動力資本與金融資本在企業(yè)所有權(quán)分割過程中，機會均等，一股一票，按股分紅，金融資本以價值額承擔有限責任，勞動力資本以剩余額承擔有限責任。我們認為，我國國有企業(yè)改革要取得最后成功，必須按照勞動力資本化邏輯，深入改造現(xiàn)行《公司法》，重新界定現(xiàn)代公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及其表現(xiàn)形式——公司法人治理結(jié)構(gòu)。現(xiàn)有職工代表大會及其常設機構(gòu)——工會的職能，可以交割于勞動力資本股東大會及其代理機構(gòu)——勞動力資本董事會執(zhí)行，工會機構(gòu)撤消。三、國有企業(yè)勞動力資本化改革勞動力資本作為生產(chǎn)過程的功能性要素，其配置效率只有通過勞動力資本化的法人治理結(jié)構(gòu)才能得到適當評價。職工勞動力作為企業(yè)價值增值過程的功能性要素，應該和其他形式的生產(chǎn)要素一樣，分割一部分剩余價值。根據(jù)以上分析，國有企業(yè)職工經(jīng)濟收入分割為三個部分：工資收入——按勞分配收入，勞動股息收入和資本股息收入——按生產(chǎn)要素分配收入。這樣的國有制仍然是陳舊的國有制，其權(quán)宜性制度安排的性質(zhì)非常明顯。3．建立現(xiàn)代股份制度國有企業(yè)體制改革的必然結(jié)果是建立現(xiàn)代股份制度。那么，職工持股，首先是指勞動力資本持股，其次是指勞動股息收入持股，再次是勞動股息收入積累——金融資本持股?，F(xiàn)代公有制企業(yè)的典型形式是現(xiàn)代股份制，即新型的股份有限
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