論國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力資本化改革(文件)
【正文】 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革，在深刻改革國(guó)有制的同時(shí)，需要充分保證廣大職工勞動(dòng)力資本和金融資本的權(quán)利，建立現(xiàn)代股份制。個(gè)人股權(quán)、機(jī)構(gòu)股權(quán)、國(guó)有股權(quán)以及各種形式的國(guó)際資本參股形成的混合所有制，是其基本形式；商品、服務(wù)和資本市場(chǎng)的大中型工商、金融企業(yè)是其主要持股主體；資本構(gòu)成的社會(huì)化、國(guó)際化是其主要特征。這里假定，現(xiàn)代公有制企業(yè)內(nèi)部分配制度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)完全的企業(yè)化和市場(chǎng)化，以業(yè)績(jī)論英雄、根據(jù)產(chǎn)出確定收入回報(bào)的分配制度已經(jīng)規(guī)范運(yùn)行。以勞動(dòng)力資本化為原則的職工持股和股票期權(quán)，必定是現(xiàn)代公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的最主要特征之一。（4）法人治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。為此，理論上需要改變傳統(tǒng)的古典和新古典的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯，實(shí)踐上需要改變長(zhǎng)期以來(lái)被沿用為慣例的“資本雇傭勞動(dòng)”的傳統(tǒng)，同時(shí)要徹底擺脫企業(yè)戰(zhàn)略決策應(yīng)為金融資本股東利益單向服務(wù)的意識(shí)形態(tài)，擺脫形形色色的潛在和隱在的傳統(tǒng)資本主義控制。10 / 10。我們認(rèn)為，勞動(dòng)力資本化邏輯揭示的一般規(guī)律——現(xiàn)代股份制，更有說(shuō)服力。它不是現(xiàn)行《公司法》所界定的股份有限公司，而是以勞動(dòng)力資本化為條件的股份有限公司，即運(yùn)用勞動(dòng)力資本化原則改造過(guò)的新型《公司法》所界定的股份有限公司。由于平均利潤(rùn)率、平均工資率的作用，由于職工就業(yè)偏好、投資偏好、消費(fèi)偏好的多樣性，也由于金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)體商品市場(chǎng)以及整個(gè)市場(chǎng)體系的自組織作用，現(xiàn)代公有制企業(yè)的股權(quán)必定始終處于流動(dòng)狀態(tài)。前面的分析已經(jīng)說(shuō)明，知識(shí)勞動(dòng)者、管理勞動(dòng)者由于其勞動(dòng)所固有的稀缺性和重要性，將不可避免地成為職工持股過(guò)程中具有時(shí)代意義的重要主體。因此，它必然要求徹底的開(kāi)放性?，F(xiàn)代股份制產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代性，主要體現(xiàn)在：（1）基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的多元性。（6）從我國(guó)目前的實(shí)際情況看，國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)職工的勞動(dòng)收入中，國(guó)有企業(yè)職工處于事實(shí)上的最低水平。（4）從實(shí)踐方面考察，國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有得到應(yīng)有的評(píng)定和回報(bào)。國(guó)家在廣大范圍內(nèi)調(diào)節(jié)國(guó)有企業(yè)資本積累和收入分配的同時(shí)，不得不承擔(dān)國(guó)有企業(yè)生存的責(zé)任，國(guó)有企業(yè)不可避免地發(fā)生預(yù)算約束軟化和經(jīng)濟(jì)行為的普遍低效率。這里暗含的一個(gè)理論結(jié)果是，實(shí)現(xiàn)按勞分配收入和按要素分配收入相結(jié)合的企業(yè)制度，只能是以勞動(dòng)力資本化和職工持股為主要特征的現(xiàn)代股份制。工資收入、勞動(dòng)股息收入的初次分配必然向再次分配和資本積累轉(zhuǎn)化，職工從按勞分配和按要素分配中得到的收入將形成自身獨(dú)特的循環(huán)和積累，其結(jié)果就是，職工個(gè)人成為企業(yè)金融資本的投入者。勞動(dòng)力資本作為生產(chǎn)要素，其價(jià)值含量的大小，應(yīng)該以市場(chǎng)為機(jī)制，以當(dāng)年工資量的余額計(jì)算。工資作為職工勞動(dòng)力價(jià)值大小的尺度自然地成為職工收入來(lái)源之一。以勞動(dòng)力資本化邏輯思考當(dāng)前國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革，可得出以下結(jié)論。這樣，在勞動(dòng)力資本化邏輯中，勞動(dòng)力資本與金融資本，就以資本權(quán)力為原則統(tǒng)一起來(lái)，形成現(xiàn)代公有制企業(yè)中勞動(dòng)與資本的合作關(guān)系、聯(lián)合關(guān)系。這是解決現(xiàn)行公司制度中“新三會(huì)”與“老三會(huì)”矛盾的根本途徑。（2）為了防止資本權(quán)力行使過(guò)
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