【正文】 現(xiàn)代公有制企業(yè)的典型形式是現(xiàn)代股份制，即新型的股份有限公司。3．建立現(xiàn)代股份制度國有企業(yè)體制改革的必然結(jié)果是建立現(xiàn)代股份制度。根據(jù)以上分析，國有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)收入分割為三個部分：工資收入——按勞分配收入，勞動股息收入和資本股息收入——按生產(chǎn)要素分配收入。三、國有企業(yè)勞動力資本化改革勞動力資本作為生產(chǎn)過程的功能性要素，其配置效率只有通過勞動力資本化的法人治理結(jié)構(gòu)才能得到適當(dāng)評價。我們認(rèn)為，我國國有企業(yè)改革要取得最后成功，必須按照勞動力資本化邏輯，深入改造現(xiàn)行《公司法》，重新界定現(xiàn)代公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及其表現(xiàn)形式——公司法人治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)職工根據(jù)股權(quán)法則參與企業(yè)的經(jīng)營管理。根據(jù)勞動力資本范疇包含的勞動價值論，不只是企業(yè)家勞動、復(fù)雜腦力勞動必須轉(zhuǎn)化為資本；那些普通勞動者提供的技術(shù)勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉(zhuǎn)化為資本。就勞動力資本進(jìn)入企業(yè)所有權(quán)分配的權(quán)利而言，“白領(lǐng)職工”和“藍(lán)領(lǐng)職工”應(yīng)該是平等的。企業(yè)成為勞動力資本與金融資本的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)，真正成為以資本權(quán)力為原則、勞動者的勞動聯(lián)合與勞動者的資本聯(lián)合相統(tǒng)一的現(xiàn)代公有制經(jīng)濟(jì)組織。為了在價值的直接生產(chǎn)過程中比較純粹地討論勞動者勞動力資本的權(quán)利，這里假定，勞動力資本股東只投入勞動力資本，金融資本股東只投入金融資本。以勞動力資本化邏輯思考當(dāng)前國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革，可得出以下結(jié)論。這里暗含的一個理論結(jié)果是，實(shí)現(xiàn)按勞分配收入和按要素分配收入相結(jié)合的企業(yè)制度，只能是以勞動力資本化和職工持股為主要特征的現(xiàn)代股份制?，F(xiàn)代股份制產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代性，主要體現(xiàn)在：（1）基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的多元性。它不是現(xiàn)行《公司法》所界定的股份有限公司，而是以勞動力資本化為條件的股份有限公司，即運(yùn)用勞動力資本化原則改造過的新型《公司法》所界定的股份有限公司。（4）法人治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。因此，當(dāng)前國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革，在深刻改革國有制的同時，需要充分保證廣大職工勞動力資本和金融資本的權(quán)利，建立現(xiàn)代股份制。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和規(guī)模經(jīng)濟(jì)不斷擴(kuò)大，職工金融資本要素收入也會越來越大。我們也是以此來探討當(dāng)前國有企業(yè)改革問題。不斷的循環(huán)和周轉(zhuǎn)形成勞動力資本的進(jìn)化和積累。勞動力資本化的核心內(nèi)容是，把企業(yè)職工的勞動力資本所有權(quán)，轉(zhuǎn)化為職工對企業(yè)的股權(quán)。它是特定經(jīng)濟(jì)中一切簡單勞動和復(fù)雜勞動的基本換算單元。知識經(jīng)濟(jì)條件下的“白領(lǐng)職工”主要由思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層、工程師技術(shù)師階層組成；“藍(lán)領(lǐng)職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動者組成。這是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的核心動地帶激發(fā)的一次產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新，由此引發(fā)的制度變遷效應(yīng)，對我國經(jīng)濟(jì)體制改革的最后成功，將具有根本的、全局的意義。同時還假定現(xiàn)行《公司法》界定的金融資本權(quán)力原則可以基本適用。1．國有企業(yè)職工收入的規(guī)范形式（l）職工勞動力商品價值收入——工資。國有資本雇傭勞動的傳統(tǒng)國有制就合乎邏輯地、自然而然地被揚(yáng)棄了?，F(xiàn)代公有制企業(yè)就其本性而言，股權(quán)結(jié)構(gòu)必須實(shí)現(xiàn)最廣