【總結(jié)】電信客戶投訴新特點及處理方法摘要:介紹了電信市場客戶投訴的新趨勢、新特點,分析了客戶投訴居高不下的主要原因,并結(jié)合實際提出了電信企業(yè)為追求客戶滿意并降低客戶投訴率幾種主要方法。關(guān)鍵詞:電信技術(shù);SP;電信服務(wù);客戶投訴近年來,隨著電信市場競爭格局的建立,各電信運營企業(yè)也從以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,向以客戶市場為中心轉(zhuǎn)變,把提高服務(wù)質(zhì)量作為
2025-06-06 23:47
【總結(jié)】溫州借貸危機的根源與國進民退9月21日晚間,在溫州市甌海婁橋工業(yè)園區(qū)內(nèi)的浙江信泰集團門口,討要貨款的債主越聚越多,警方不得不派出警力維持秩序。據(jù)知情人士透露,信泰集團董事長身負8億元欠款不知所蹤,其中部分借款還涉嫌高利貸。信泰集團的廠房占地120畝,在溫州堪稱眼鏡業(yè)龍頭企業(yè)。據(jù)報道,4月,江南皮革、波特曼咖啡、三旗集團;6月,浙江
2025-06-06 20:06
【總結(jié)】論知識型企業(yè)管理分析與開發(fā)畢業(yè)設(shè)計第一章知識型員工及其概念“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得·德魯克首先提出的,具體指“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”當時主要指某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。但在今天,知識型員工的概念已經(jīng)涵蓋了大多數(shù)的白領(lǐng)。一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴展和應(yīng)用知識的活動,為單位(或組織)帶來知識資本增值,并以此為職業(yè)的人員。知識型員工不同
2025-06-28 22:44
【總結(jié)】畢業(yè)論文題目:論企業(yè)品牌戰(zhàn)略問題學(xué)生姓名:準考證號:專業(yè)名稱:工商企業(yè)管理(本科)指導(dǎo)老師:單位:提交日期:授予單位:
2024-09-11 21:19
【總結(jié)】??飘厴I(yè)論文題目:工商企業(yè)管理工作問題分析及其對策學(xué)院:經(jīng)濟管理學(xué)院專業(yè):工商企業(yè)管理姓名:學(xué)號:
2025-06-03 11:46
【總結(jié)】1初探酒店品牌建設(shè)摘要:隨著酒店競爭的加劇酒店品牌資產(chǎn)作為一個新概念得到了業(yè)界的充分關(guān)注。如何理解酒店品牌以及如何促進酒店品牌管理?是我們面臨的重要議題。文章分析了酒店品牌及其作用、特點,探討了酒店服務(wù)質(zhì)量提升以及酒店品牌打造的途徑。關(guān)鍵字:酒店品牌意義酒店管理品牌建設(shè)一、引言隨著競爭的加劇同類型同星
2025-06-07 05:04
【總結(jié)】論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構(gòu)成當代西方經(jīng)濟學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個重要特征,是把人力資本當作物權(quán),作為商品所有權(quán)關(guān)系來分析,局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然,以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來,①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作,是在價值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和功能,這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關(guān)
2025-06-28 20:48
【總結(jié)】1第1章緒論標志存在于我們社會的每個角落,適用于社會生活的各個方面,在現(xiàn)代社會中,標志不僅僅是一種單純的視覺符合,它具有獨特的美學(xué)價值,強大的社會公用,成為一種文化。VI企業(yè)識別設(shè)計以其本身的視覺形式美以及真與美,系統(tǒng)性和動態(tài)性,言說性和非言說性的有機結(jié)合的審美特征,最終形成一種綜合表現(xiàn)力。而這種表現(xiàn)力也超越了具體的產(chǎn)
2025-06-03 06:02
【總結(jié)】1實施品牌戰(zhàn)略,增強企業(yè)競爭力一、引言從上世紀九十年代起,許多企業(yè)越來越重視宣傳自身的品牌形象。有意識有計劃地將自己企業(yè)品牌向公眾進行展示,使公眾對某一個企業(yè)或品牌有一個標準化、差異化、美觀化的印象和認識,以便更好地識別,達到提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的目的。當前,品牌競爭日趨激烈,眾多新的品牌不斷涌現(xiàn),使國內(nèi)企業(yè)逐漸認識到在不同企業(yè)的商品趨向同
2025-06-05 10:42
【總結(jié)】第一篇:論國有企業(yè)改革 論國有企業(yè)改革 國有企業(yè)改革自改革開放以來就一直在做,至今已經(jīng)三十多年,目的是將過去公辦企業(yè)改造成為市場化的自主經(jīng)營、自負盈虧的市場競爭主體,從而在更大的程度上解放和發(fā)展生...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】深圳大學(xué)管理學(xué)院自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目中小企業(yè)發(fā)展研究學(xué)生姓名準考證號學(xué)科專業(yè)商務(wù)管理指導(dǎo)老師
2025-06-03 06:36
【總結(jié)】I目錄1礦區(qū)概述及井田特征.......................................................................................1礦區(qū)概述.......................................................................
2025-06-07 10:35
【總結(jié)】按生產(chǎn)要素分配與我國居民收入差距研究摘要:隨著改革開放的深入,我國居民的收入差距越來越大,貧富差距也越來越顯著,這引起了社會各界的廣泛關(guān)注,眾多的學(xué)者對此也進行了深入的理論研究。本文通過對按生產(chǎn)要素分配的相關(guān)理論的研究,并在其對我國居民收入影響分析的基礎(chǔ)上,提出了如何縮小收入差距的對策,這對我國未來分配政策的實踐具有一定的指導(dǎo)意義?!吨泄仓醒腙P(guān)
2025-06-06 03:39
【總結(jié)】正確分析和認識當前“國進民退”的討論在我國政府采取果斷措施應(yīng)對國際金融危機帶來的消極影響后的一段時間以來,“國進民退”問題成為國內(nèi)的一個熱門話題,大量議論見諸網(wǎng)絡(luò)和報端,可以說是議論紛紛,眾說紛紜。不僅如此,國外一些媒體也參與到這場議論之中,2021年9月9日著名的英國《金融時報》就我國國內(nèi)一些領(lǐng)域出現(xiàn)的國有企業(yè)收購重組民營企業(yè)的現(xiàn)象
2025-06-06 08:43
【總結(jié)】論打開網(wǎng)址取消企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關(guān)系及其作用人力資源管理作為管理的一項主要職能,它的運作和文化的因素息息相關(guān),不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設(shè)差異更大,使人力資源的管理效果和風(fēng)格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道
2025-01-17 02:03