【文章內(nèi)容簡介】 員, 并能夠?qū)?huì)計(jì)工作全面負(fù)起責(zé)任。(三)會(huì)計(jì)職業(yè)管理通過建立健全科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)制度, 提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平, 調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員做好本職工作的積極性, 保障會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)。(四) 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理, 提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德企業(yè)應(yīng)積極配合財(cái)政等有關(guān)部門, 對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核、管理和培訓(xùn), 在會(huì)計(jì)工作中樹立以人為本的思想。具體要做好以下工作: 1. 重視會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理。企業(yè)及政府有關(guān)部門要采取有效的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育, 使其樹立愛崗敬業(yè), 誠實(shí)守信, 廉潔奉公的良好風(fēng)尚, 積極主動(dòng)地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律, 充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。 會(huì)計(jì)核算的管理職能 會(huì)計(jì)核算的管理職能不完善目前我國中小企業(yè)中, 會(huì)計(jì)管理地位不高, 小規(guī)模非科技型私營企業(yè)的決策模式主要為經(jīng)驗(yàn)決策。中小企業(yè)在經(jīng)營決策方面有著高效率的優(yōu)勢, 但決策程序較粗糙, 決策所需信息中, 相當(dāng)程度仍使用以供銷人員為主體的偶遇式的市場信息收集方式, 信息的收集處理利用并無規(guī)范的規(guī)則, 財(cái)務(wù)人員參與收集分析信息極小, 決策信息準(zhǔn)確度較差, 決策的可靠度低。企業(yè)財(cái)務(wù)管理未受到重視、財(cái)務(wù)管理在業(yè)主以外的管理中影響不大、地位不高。大部分小企業(yè)未配置獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)或人員, 財(cái)務(wù)人員被當(dāng)作“記賬”員, 主要負(fù)責(zé)對(duì)外提供財(cái)務(wù)與納稅報(bào)表。不少中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者癡迷于自己的經(jīng)驗(yàn), 錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)效益是靠業(yè)務(wù)做出來的, 而不是由財(cái)務(wù)管理管出來的。這種認(rèn)識(shí)上的偏差, 使這些領(lǐng)導(dǎo)者不僅簡單地認(rèn)為財(cái)務(wù)管理就是記賬、算賬和報(bào)賬, 完全無視財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)作用。 也導(dǎo)致他們對(duì)專職財(cái)會(huì)人員的輕視, 忽視財(cái)會(huì)人員在企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮的管理作用。【4】中小企業(yè)要完善會(huì)計(jì)核算方法, 應(yīng)從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人手, 根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的要求, 從編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬薄到編制會(huì)計(jì)報(bào)表各個(gè)環(huán)節(jié), 都要客觀、真實(shí)、及時(shí)、明晰反映企業(yè)經(jīng)營情況的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)不能忽視會(huì)計(jì)監(jiān)督方法和會(huì)計(jì)分析方法。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,必須完善監(jiān)督方法和分析方法。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督可以從三方面進(jìn)行：對(duì)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督, 運(yùn)用會(huì)計(jì)方法, 抓好成本管理、資金管理, 才能提高產(chǎn)品盈利率。對(duì)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考評(píng), 通過會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量信息等方面的揭示, 才能對(duì)經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。 對(duì)物質(zhì)利益分配的監(jiān)督, 只有充分利用會(huì)計(jì)信息, 才能評(píng)估確定各類用工的分配, 達(dá)到各類資源的合理配置, 有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)算和監(jiān)督的作用。【5】我國中小企業(yè)的實(shí)際情況是: 在未實(shí)行預(yù)算管理的企業(yè)中, 有的企業(yè)的目標(biāo)不明確, 或者雖然有總體目標(biāo), 但沒有具體的實(shí)施方案, 工作效率低下。在實(shí)行預(yù)算的企業(yè)中, 有的預(yù)算組織缺乏力度, 預(yù)算制度與相關(guān)的制度沒有體系化。 有的企業(yè)預(yù)算的責(zé)任沒有落實(shí), 預(yù)算的重點(diǎn)、程序、方法不足。 有些中小企業(yè)預(yù)算編制口徑與會(huì)計(jì)核算口徑相脫節(jié), 年終決算與年初預(yù)算偏差很大。 有些中小企業(yè)重年度預(yù)算, 輕月度預(yù)算, 月度預(yù)算變成了年度預(yù)算的簡單算術(shù)平均。 有些中小企業(yè)不在預(yù)算執(zhí)行上下功夫, 而是隨意違反會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量原則“湊預(yù)算”、趕進(jìn)度, 使預(yù)算對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)作用大打折扣。沒有推行預(yù)算管理或預(yù)算管理不得力的企業(yè)往往沒有合理運(yùn)用資源, 營運(yùn)能力低下, 費(fèi)用失控, 成本上升, 經(jīng)濟(jì)效益下降, 財(cái)務(wù)陷入困境?！?】（一）細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容，提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。要盡可能準(zhǔn)確地測算全年的預(yù)算收入，同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行分稅制財(cái)政體制，準(zhǔn)確地計(jì)算本地區(qū)的可用財(cái)力，然后科學(xué)、合理地確定支出預(yù)算。（二）積極推行規(guī)范化的“ 零基預(yù)算”，增強(qiáng)預(yù)算的準(zhǔn)確性。零基預(yù)算編制方法，是加強(qiáng)預(yù)算管理、提高財(cái)政資金使用效率與效益的有效方法，是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。（三）編制部門預(yù)算，增強(qiáng)預(yù)算的完整性。部門預(yù)算是市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采用的預(yù)算編制方法，它是一個(gè)涵蓋部門所有公共資源的完整預(yù)算，是由政府各部門根據(jù)其職能和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要統(tǒng)一編制的反映本部門所有收入和支出的預(yù)算。（四）施行綜合預(yù)算的管理思想，實(shí)現(xiàn)收支統(tǒng)管，增強(qiáng)預(yù)算的科學(xué)性。（五）明確預(yù)算運(yùn)作程序，增強(qiáng)預(yù)算管理的規(guī)范性。（六）硬化預(yù)算約束，增強(qiáng)預(yù)算的嚴(yán)肅性。要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。（七）加強(qiáng)支出因素管理，改進(jìn)項(xiàng)目管理辦法。第3章 提高會(huì)計(jì)相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和認(rèn)知 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)提高，標(biāo)志著企業(yè)整體素質(zhì)的提高，該企業(yè)就能依法開展工作：企業(yè)注入了法律機(jī)制，他們的經(jīng)營活動(dòng)及其他活動(dòng)就能夠依法進(jìn)行，企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)就能夠依法進(jìn)行工作，所以企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作能否正常進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題，首先要解決領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)問題，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)提高了，會(huì)計(jì)核算中的問題就容易解決了，解決了會(huì)計(jì)核算中存在的問題，會(huì)計(jì)核算在企業(yè)管理中的作用才能夠充分發(fā)揮出來?！?】企業(yè)管理是一個(gè)以會(huì)計(jì)管理為中心的系統(tǒng)工程, 在中小企業(yè)的各職能管理部門中, 除了會(huì)計(jì)部門外, 還有生產(chǎn)與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)開發(fā)部門、產(chǎn)品營銷部門、人力資源管理部門、物資采購供應(yīng)部門及物資保管部門等等。會(huì)計(jì)不是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng), 會(huì)計(jì)管理工作涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié), 貫穿于每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中, 與其他管理系統(tǒng)緊密相關(guān)。任何一個(gè)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作都必須擺正其服務(wù)的位置, 提供真實(shí)信息, 對(duì)其他管理系統(tǒng)起參謀和預(yù)測作用, 只有會(huì)計(jì)信息有效共享, 會(huì)計(jì)部門與其他各職能部門密切地結(jié)合, ，因此必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)整體工作的重視?！?】，規(guī)范會(huì)計(jì)核算作為一名合格的會(huì)計(jì)人員必須具備以下素質(zhì)：第一，具有較強(qiáng)的法制觀念，在國家會(huì)計(jì)法律體系下工作，真正履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。第二，具有良好的職業(yè)道德，職業(yè)道德是一種特殊的社會(huì)意識(shí)形態(tài)，是調(diào)節(jié)人們職業(yè)活動(dòng)中各種倫理道德關(guān)系的手段和行為準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)職業(yè)成員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，在本質(zhì)上體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)成員之間和當(dāng)事人之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。一個(gè)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，有良好的信譽(yù)，遵守公共道德，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的迫切要求，也是會(huì)計(jì)職業(yè)本身賴以生存的發(fā)展的基本保障。第三，具有較高的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員除了具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力外，還應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合分析能力，要有能力在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中，保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性和規(guī)范性，同時(shí)用科學(xué)的分析方法，明晰的理解及準(zhǔn)確的判斷力，找出解決問題的辦法。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以上條件，把企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在會(huì)計(jì)法律法規(guī)的指導(dǎo)下規(guī)范的進(jìn)行?！?】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展, 會(huì)計(jì)理論將不斷發(fā)展, 會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)方法也將不斷完善和改變。為此, 會(huì)計(jì)人員就要不斷地學(xué)習(xí)、充實(shí)和提高。會(huì)計(jì)公司要負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn), 以使會(huì)計(jì)人員滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時(shí), 作為會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行單位, 還要負(fù)責(zé)國家頒布的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)立法在企業(yè)中的貫徹和落實(shí)?！?0】中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地各行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員經(jīng)常進(jìn)行后續(xù)教育和培訓(xùn)，進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核，包括會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ), 計(jì)算機(jī)操作能力等方面知識(shí)考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前的會(huì)計(jì)工作已超出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的范疇，將會(huì)計(jì)的基本職能擴(kuò)展到了會(huì)計(jì)的分析、管理、控制與創(chuàng)新上，新的會(huì)計(jì)制度使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法的選擇空間越來越廣闊，復(fù)雜程度和會(huì)計(jì)風(fēng)