公共管理學(xué)作業(yè)答案(編輯修改稿)
2024-07-24 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能成為極少數(shù)人的個體行為，使政策失去民意。除程序合法外，政策的內(nèi)容也要合法，即要符合現(xiàn)行這個政治法律結(jié)構(gòu)，符合國家法律法規(guī)的要求。政策的法律化要解決的是政策立法問題。？（1）政策本身因素（2）政治因素（3）行政因素（4）溝通因素。？（1）政策目標的不確定性。政策在制定過程中往往會出現(xiàn)目標模糊、分散、沖突等現(xiàn)象，給 政策評估帶來困難。 （2） 政策效果的多樣性。 由于影響政策效果的因素很多， 有時難以預(yù)料政策效果的真正性質(zhì)， 因而政策評估的準確性常常受到限制。 （3）政策資源的阻滯性 。政策資源從廣義來講包括人、財、物、時間、空間、信息等多方 面的資源，這些資源都可能影響政策評估的效果。 （4）政策問題的復(fù)雜性。政策是針對政策問題制定的，政策問題是極其復(fù)雜的。一個政策問 題可能包含另外的未被發(fā)現(xiàn)的政策問題，不同的政策問題又可能相互交織。政策問題的復(fù)雜 性給政策評估帶來了極大的難度。二、論述題：？公共組織變革的阻力主要來自： （1）認知。（2）利益。（3）成本 。（4）組織惰性 。（5）變革的不確定性。（6）習(xí)慣性。消除公共組織變革阻力的基本對策：（1）客觀分析變革的動力與阻力的強弱。 （2精心設(shè)計方案，加強改革宣傳。（3）進行人事調(diào)整，加強組織保證。（4）提高普通工作人員對組織變革的震蕩。（5）正確運用組織動力，消除對變革的抵制心理。（6）強化革新行為。（7）折中妥協(xié)。（8）提高領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)，完善領(lǐng)導(dǎo)行為方式。（9）妥善安置因變革而受到?jīng)_擊的人員。公共管理學(xué)作業(yè)3論述題：.談?wù)勀銓ΜF(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神的理解？P147148（每項要有自己的解釋，字數(shù)大于1000字）公共管理學(xué)作業(yè)4一、簡答題：？ P243答：電子政務(wù)是指政府運用現(xiàn)代計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將政府的管理和服務(wù)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上運做和完成，超越時間、空間和部門的
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