公共管理學(xué)作業(yè)答案(編輯修改稿)
2025-07-24 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能成為極少數(shù)人的個(gè)體行為，使政策失去民意。除程序合法外，政策的內(nèi)容也要合法，即要符合現(xiàn)行這個(gè)政治法律結(jié)構(gòu)，符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。政策的法律化要解決的是政策立法問(wèn)題。？（1）政策本身因素（2）政治因素（3）行政因素（4）溝通因素。？（1）政策目標(biāo)的不確定性。政策在制定過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)目標(biāo)模糊、分散、沖突等現(xiàn)象，給 政策評(píng)估帶來(lái)困難。 （2） 政策效果的多樣性。 由于影響政策效果的因素很多， 有時(shí)難以預(yù)料政策效果的真正性質(zhì)， 因而政策評(píng)估的準(zhǔn)確性常常受到限制。 （3）政策資源的阻滯性 。政策資源從廣義來(lái)講包括人、財(cái)、物、時(shí)間、空間、信息等多方 面的資源，這些資源都可能影響政策評(píng)估的效果。 （4）政策問(wèn)題的復(fù)雜性。政策是針對(duì)政策問(wèn)題制定的，政策問(wèn)題是極其復(fù)雜的。一個(gè)政策問(wèn) 題可能包含另外的未被發(fā)現(xiàn)的政策問(wèn)題，不同的政策問(wèn)題又可能相互交織。政策問(wèn)題的復(fù)雜 性給政策評(píng)估帶來(lái)了極大的難度。二、論述題：？公共組織變革的阻力主要來(lái)自： （1）認(rèn)知。（2）利益。（3）成本 。（4）組織惰性 。（5）變革的不確定性。（6）習(xí)慣性。消除公共組織變革阻力的基本對(duì)策：（1）客觀分析變革的動(dòng)力與阻力的強(qiáng)弱。 （2精心設(shè)計(jì)方案，加強(qiáng)改革宣傳。（3）進(jìn)行人事調(diào)整，加強(qiáng)組織保證。（4）提高普通工作人員對(duì)組織變革的震蕩。（5）正確運(yùn)用組織動(dòng)力，消除對(duì)變革的抵制心理。（6）強(qiáng)化革新行為。（7）折中妥協(xié)。（8）提高領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)，完善領(lǐng)導(dǎo)行為方式。（9）妥善安置因變革而受到?jīng)_擊的人員。公共管理學(xué)作業(yè)3論述題：.談?wù)勀銓?duì)現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理制度的基本精神的理解？P147148（每項(xiàng)要有自己的解釋，字?jǐn)?shù)大于1000字）公共管理學(xué)作業(yè)4一、簡(jiǎn)答題：？ P243答：電子政務(wù)是指政府運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將政府的管理和服務(wù)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)做和完成，超越時(shí)間、空間和部門(mén)的
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1