崗位勝任能力模型(編輯修改稿)
2025-07-24 22:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知 識(shí) 缺 口彌 補(bǔ) 手 段，以理論歸納工作中好的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在狀態(tài)現(xiàn)在狀態(tài) 培養(yǎng)目標(biāo)或職位要求 個(gè)人的人力資本含量自評(píng)分值：〖知識(shí)( 分)+技能( 分)+天賦( 分)+行為( 分)〗努力時(shí)間= 分集團(tuán)評(píng)議值：〖知識(shí)( 分)+技能( 分)+天賦( 分)+行為( 分)〗努力時(shí)間= 分藍(lán)光集團(tuán)人力資源分析圖() 專 業(yè) 能 力 要 求1。企業(yè)管理能力： 2．商業(yè)規(guī)劃能力： 3．商業(yè)營(yíng)銷能力：4．招商談判能力：5．人力資源管理能力:6．執(zhí)行力: 7．判斷決策能力： 8．綜合協(xié)調(diào)能力：9．溝通能力: 知 識(shí) 結(jié)
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