崗位勝任能力模型(編輯修改稿)
2025-07-24 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知 識 缺 口彌 補 手 段，以理論歸納工作中好的經(jīng)驗?，F(xiàn)在狀態(tài)現(xiàn)在狀態(tài) 培養(yǎng)目標或職位要求 個人的人力資本含量自評分值：〖知識( 分)+技能( 分)+天賦( 分)+行為( 分)〗努力時間= 分集團評議值：〖知識( 分)+技能( 分)+天賦( 分)+行為( 分)〗努力時間= 分藍光集團人力資源分析圖() 專 業(yè) 能 力 要 求1。企業(yè)管理能力： 2．商業(yè)規(guī)劃能力： 3．商業(yè)營銷能力：4．招商談判能力：5．人力資源管理能力:6．執(zhí)行力: 7．判斷決策能力： 8．綜合協(xié)調(diào)能力：9．溝通能力: 知 識 結(jié)
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