公司崗位勝任素質(zhì)模型設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-06-09 18:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 路和權(quán)力集中度。文化建設(shè)能力為組織成員描繪共同的遠(yuǎn)景；確定組織所推崇的工作態(tài)度、工作方式、溝通方式、管理方式和領(lǐng)導(dǎo)方式；確定組織所推崇的生活方式、人際關(guān)系和社區(qū)關(guān)系。變革發(fā)動(dòng)能力能發(fā)現(xiàn)組織現(xiàn)狀和長(zhǎng)期戰(zhàn)略之間的沖突，能發(fā)現(xiàn)整體習(xí)慣、士氣和文化中的不良因素，能喚醒大家變革的激情，能有計(jì)劃、有步驟地推動(dòng)變革。4）素質(zhì)模型之職業(yè)素養(yǎng)要素：素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素維度具體說(shuō)明測(cè)評(píng)方法職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)實(shí)投入性理性、現(xiàn)實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)思維邏輯型因果推理、合理推理成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、持久、方向一致人際溝通能力有效傾聽(tīng)、高效表達(dá)、非語(yǔ)言交流組織溝通能力閱讀書(shū)寫能力、層級(jí)溝通能力獨(dú)立意識(shí)情緒獨(dú)立、情感獨(dú)立、思維獨(dú)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)服從力強(qiáng)、理解大目標(biāo)服務(wù)意識(shí)外部顧客、內(nèi)部顧客成本意識(shí)消費(fèi)的理性與計(jì)劃性學(xué)習(xí)能力閱讀習(xí)慣、工具性學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)盡責(zé)性在正常情況之下和壓力、變化之下，仍能平穩(wěn)、有效、獨(dú)立完成工作，并能從頭到尾檢查工作是否有錯(cuò)誤或遺漏。嚴(yán)謹(jǐn)性關(guān)注工作細(xì)節(jié)，了解任務(wù)的整個(gè)流程，了解任務(wù)的關(guān)鍵因素，能根據(jù)情景和數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)流程的進(jìn)展。主動(dòng)性為達(dá)成更高績(jī)效，采取超出預(yù)期的行動(dòng)，并尋找機(jī)會(huì)改進(jìn)工作流程。挑戰(zhàn)性為自己或他人設(shè)定較高的工作目標(biāo)，尋求有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，并穩(wěn)定、盡責(zé)、高效率地完成工作自信心堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)、明確表達(dá)觀點(diǎn)，相信自己的技能和完成任務(wù)的能力，堅(jiān)持自己對(duì)結(jié)果的預(yù)測(cè)。5）素質(zhì)模型之性格特質(zhì)素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素維度具體說(shuō)明測(cè)評(píng)方法性格 內(nèi)向型（Ｉ）優(yōu)點(diǎn)：獨(dú)立自主、埋首工作、勸勉奮發(fā)、依自己理想行事。缺點(diǎn)：對(duì)外在環(huán)境誤解、逃避他人、掩飾自己、坐失良機(jī)、易為他人誤會(huì)、不喜被打斷工作。外向型（Ｅ）優(yōu)點(diǎn)：能運(yùn)用外在環(huán)境資源、樂(lè)意與他人來(lái)往、開(kāi)放的態(tài)度、行動(dòng)派、易為他人所了解。缺點(diǎn)：不夠立埸、需要和他人共事、喜歡變化、沖動(dòng)派、討厭規(guī)范約束。直覺(jué)型（Ｎ）優(yōu)點(diǎn)：對(duì)事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構(gòu)想、喜歡復(fù)雜的工作、喜歡解決新奇的問(wèn)題。缺點(diǎn)：不注重細(xì)節(jié)、不注意實(shí)際、不耐沈悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語(yǔ)。知覺(jué)型（Ｓ）優(yōu)點(diǎn)：注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際、能記住鎖碎細(xì)節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細(xì)心有系統(tǒng)。缺點(diǎn)：失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺(jué)、不求創(chuàng)新、無(wú)法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測(cè)未來(lái)。思考型（Ｔ）優(yōu)點(diǎn)：合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅(jiān)定。缺點(diǎn)：忽略他人感受、誤解別人的價(jià)值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說(shuō)服他人。感受型（Ｆ）優(yōu)點(diǎn)：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說(shuō)服他人。缺點(diǎn)：不合乎邏輯、不夠客觀、沒(méi)有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。熟思型（Ｐ）優(yōu)點(diǎn)：易于協(xié)調(diào)、可由各角度欣賞事物、具彈性、開(kāi)放的態(tài)度、依據(jù)可靠的資料做定、不任意批評(píng)。缺點(diǎn)：猶豫不決、散漫無(wú)計(jì)劃、不能有效的控制情況、易被分心、不易照計(jì)劃完事。決斷型（Ｊ）優(yōu)點(diǎn)：有計(jì)劃系統(tǒng)的、斷有決心的、有控制的能力、做決定明快。缺點(diǎn)：固執(zhí)、不易妥協(xié)、沒(méi)有彈性、依手邊現(xiàn)有的少許數(shù)據(jù)做決定、任何批評(píng)為工作計(jì)劃所控制。：以人力資源部經(jīng)理崗位素質(zhì)模型為例。步驟一：通過(guò)對(duì)人力資源部經(jīng)理任職條件分析、部門訪談等方法，結(jié)合上述崗位勝任素質(zhì)模型，提煉勝任素質(zhì)要素初步列表。素質(zhì)結(jié)構(gòu)具體要素要素描敘重要程度調(diào)查評(píng)分1～6分6（含）～8分8（含）～1
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