【總結】員工勝任素質(zhì)模型全案安徽獵頭網(wǎng)目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主任知識素質(zhì)定義表 13總經(jīng)理助理知識素質(zhì)定義表 14執(zhí)行總裁知識素質(zhì)定義表 15采購總
2025-05-27 23:45
【總結】勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)識別知識?員工在某一職業(yè)領域仍亊工作所必須具備的與業(yè)信息,如財務管理、人力資源管理、市場營銷等學科的與業(yè)知識;?員工在某一組細丨所必須掌握的相關信息,如公司知識、產(chǎn)品知識和客戶信息等。技能/能力?技能指掌握和運用某項與業(yè)知識完成具體工作的技術戒能力,如計算機操作技能、財務分析能力等各項崗位與業(yè)技能。?
2025-01-03 16:44
【總結】勝任能力模型(CompetencyModel)的構建尋找產(chǎn)生高績效的素質(zhì)特征是選人重要?還是培訓人更重要?你可以教會一只火雞爬上樹,但最好是找來一只松鼠。高績效怎樣產(chǎn)生??合適的素質(zhì)+有效的行為方式=高績效成就動機設定目標,做到盡善盡美不斷彌補知識、技能的不足
2025-01-03 17:01
【總結】第七章員工勝任素質(zhì)模型的建立主要內(nèi)容?第1節(jié):勝任素質(zhì)概念的提出?第2節(jié):勝任素質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略及績效關系?第3節(jié):勝任素質(zhì)模型建立第1節(jié)勝任素質(zhì)概念的提出?麥克利蘭(C.)1973年《美國心理學家》雜志上發(fā)表一篇文章:“”。這篇文章的發(fā)表,標志著勝任素質(zhì)運動的開端。?傳統(tǒng)的性向測驗和知
【總結】識人用人環(huán)境構建——勝任素質(zhì)模型23目錄4素質(zhì)模型概述素質(zhì)模型的結構勝任素質(zhì)及標準素質(zhì)標準應用21能力素質(zhì)模型是人力資源管理的基礎和有力工具人員招聘績效評估繼任者計劃薪酬激勵培訓發(fā)展組織需求崗位設計
2024-12-08 12:18
【總結】如何借助勝任素質(zhì)模型構建培訓體系講師:嚴正個人簡介(嚴正)人生期許:終生學習,智慧經(jīng)營,達善社會美國領導力研究中心認證講師AMT高級顧問華立集團人力資源總監(jiān)華立管理學院院長浙江大學總裁班特聘講師國內(nèi)著名實戰(zhàn)派人力資源專家授課及咨詢經(jīng)驗:UT斯達康、紅塔集團、云南煙草、神
2025-01-15 12:10
【總結】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質(zhì)模型全案65/65趙淑芳北編著
2025-05-11 23:03
【總結】員工勝任素質(zhì)模型的開發(fā)和應用表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機行為素質(zhì)例,自信例,靈活性例,成就導向例,客戶滿意潛能素質(zhì)冰山模型素質(zhì)各要素定義和因果關系要素含義動機
2025-01-03 16:53
【總結】天津金明房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司員工勝任素質(zhì)模型(初稿)編制人員編制日期審核人員審核日期
2025-06-24 23:25
【總結】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質(zhì)模型全案2010年版趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模
2025-05-11 22:31
【總結】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-04-27 13:13
【總結】....公司員工勝任能力素質(zhì)模型工具匯編(1)冰山素質(zhì)模型的應用冰山素質(zhì)模型主要說明了素質(zhì)的構成要素,可以幫助我們分析哪些是決定個人績效的因素、哪些上表象的因素,具體內(nèi)容如圖所示。價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機例,應變能力
2025-04-07 20:20
【總結】員工勝任素質(zhì)模型全案2010年版目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-04-06 03:54
【總結】員工勝任素質(zhì)模型全案安徽獵頭網(wǎng)目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主任知識素質(zhì)定義表 13總經(jīng)理助理知識素質(zhì)定義表 14執(zhí)行總裁知識素質(zhì)定義表 15采購總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)定義表 1
2025-05-12 00:33
【總結】各類核心素質(zhì)成就導向【定義】不滿足于現(xiàn)狀,對成功具有強烈的渴求,總是設定較高目標,要求自己克服障礙,完成具有挑戰(zhàn)性的任務?!??自我愿景 有符合社會和企業(yè)利益的理想抱負,愿意為之實現(xiàn)而不懈努力,并能夠承受困難與挫折,甚至犧牲眼前利益。
2024-08-05 03:08