【總結(jié)】 第1頁(yè)共15頁(yè) 民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)問(wèn)題研究 改革開(kāi)放以來(lái),隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)法定地位的確立,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)獲 得了迅猛發(fā)展。目前,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn),地方財(cái)政收入的...
2024-09-06 17:59
【總結(jié)】中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究摘要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,利用人力資源來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已得到了管理者和學(xué)者們的共識(shí)。而績(jī)效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的核心問(wèn)題,也逐漸被中小民營(yíng)企業(yè)所重視。近年來(lái),我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可忽視的貢獻(xiàn)。但中小民營(yíng)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)的落后性制約了其進(jìn)一步發(fā)展。如何提高企業(yè)中人力資源的素質(zhì)和績(jī)效,有效的員工績(jī)效管理是關(guān)鍵的一環(huán)。目
2024-11-16 15:58
【總結(jié)】??????????????????????????????1一.引言?????????????????????????????2二.民營(yíng)企業(yè)管理不當(dāng),發(fā)展受阻????????????????2(一)不規(guī)范管理的表現(xiàn)??????????????????????21.家長(zhǎng)式的獨(dú)斷專行??????????????????
2025-04-23 05:41
【總結(jié)】第一篇:民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀與特點(diǎn) 民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀與特點(diǎn) 按照科技部公布的制造業(yè)企業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合全國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心2006年中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)自...
2024-11-09 22:27
【總結(jié)】39/41民營(yíng)企業(yè)管理模式的研究?jī)?nèi)容提要長(zhǎng)期以來(lái),民營(yíng)企業(yè)該采取何種管理模式一直困擾著人們。理論界對(duì)眾多民營(yíng)企業(yè)所采取的家長(zhǎng)式管理模式的看法莫衷一是,歧見(jiàn)主要在于對(duì)這種管理模式的合理性及其管理效率有不同的看法。有人對(duì)家長(zhǎng)式管理持充分肯定的態(tài)度,認(rèn)為該模式易于管理,運(yùn)行費(fèi)用低,能夠使民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展;也有人對(duì)家長(zhǎng)式管理持全盤(pán)否定的態(tài)度,主張民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行公司化改造,
2025-06-28 21:32
【總結(jié)】民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究姓名:王杰專業(yè):工商企業(yè)管理導(dǎo)師姓名:李儲(chǔ)東老師摘要中國(guó)改革開(kāi)放二十多年以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展,與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比,人才問(wèn)題受到了前所未有的高度重視,企業(yè)間的竟?fàn)幣c其說(shuō)是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)是人與人之間的較量,人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。在人才競(jìng)爭(zhēng)呈
2025-06-23 06:16
【總結(jié)】溫州民營(yíng)企業(yè)海外投資對(duì)策研究摘要:近年來(lái),溫州民營(yíng)企業(yè)海外投資投資活躍。主要手段是通過(guò)國(guó)外生產(chǎn)基地和研發(fā)中心的建立、海外營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張以及對(duì)境外企業(yè)進(jìn)行收購(gòu)和兼并等。由于溫州民營(yíng)企業(yè)存在人才短缺,家族管理弊端,經(jīng)營(yíng)不規(guī)范等問(wèn)題,在國(guó)際投資中道路并不順暢。本文從投資理論入手,結(jié)合溫州民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析適合溫州民企的海外投資策略,以期給溫州民營(yíng)企業(yè)以參考和借
2025-06-28 23:53
【總結(jié)】單位 人力?081?班學(xué)號(hào) 08107134江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文(人力資源管理專業(yè))基于員工福利視角的民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究姓 名 袁 小 彬?qū)?業(yè) 人力資源管理指導(dǎo)老師 王 樹(shù) 祥
2025-06-24 23:34
【總結(jié)】1畢業(yè)論文題目論中小民營(yíng)企業(yè)的品牌建設(shè)姓名所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)號(hào)
2025-06-04 11:43
【總結(jié)】第一篇中國(guó)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告總報(bào)告民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力提升民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀與特點(diǎn)中國(guó)網(wǎng)|時(shí)間:20xx-01-23|文章來(lái)源:中國(guó)網(wǎng)按照科技部公布的制造業(yè)企業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合全國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心20xx年中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力樣本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主導(dǎo)模式進(jìn)行分類和研究,可
2025-07-13 13:47
【總結(jié)】?姓名:?班級(jí):?學(xué)號(hào):?專業(yè):?學(xué)院:?指導(dǎo)老師:?企業(yè)文化和民營(yíng)企業(yè)文化的概述?民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的狀況及問(wèn)題?“7S”模型在企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)用?青島海爾集團(tuán)有限公司文化建設(shè)案例研究?加強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策研究?結(jié)論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的狀況三種狀況
2024-09-01 14:23
【總結(jié)】畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究專業(yè)國(guó)際商務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文摘要民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,由小到大,由弱到強(qiáng),由“地下”到“地上”,由“資本主義的尾巴”、“社會(huì)主義革命的
2025-06-01 21:17
【總結(jié)】北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程(繼續(xù))教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)I摘要民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有重要地位,發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。我國(guó)現(xiàn)已加入世貿(mào)組織,成為世界經(jīng)濟(jì)共同體中的一員。民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。但是人才流失,卻阻礙著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。人才流失問(wèn)題包括民營(yíng)企業(yè)管理制
2025-08-19 10:34
【總結(jié)】,民營(yíng)企業(yè)該采取何種管理模式一直困擾著人們。理論界對(duì)眾多民營(yíng)企業(yè)所采取的家長(zhǎng)式管理模式的看法莫衷一是,歧見(jiàn)主要在于對(duì)這種管理模式的合理性及其管理效率有不同的看法。有人對(duì)家長(zhǎng)式管理持充分肯定的態(tài)度,認(rèn)為該模式易于管理,運(yùn)行費(fèi)用低,能夠使民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展;也有人對(duì)家長(zhǎng)式管理持全盤(pán)否定的態(tài)度,主張民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行公司化改造,盡快突破家長(zhǎng)式管理,建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式。本文簡(jiǎn)單地?cái)⑹隽嗣?/span>
2025-05-07 18:49
【總結(jié)】北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程(繼續(xù))教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)摘要民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有重要地位,發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。我國(guó)現(xiàn)已加入世貿(mào)組織,成為世界經(jīng)濟(jì)共同體中的一員。民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。但是人才流失,卻阻礙著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。人才流失問(wèn)題包括民營(yíng)企業(yè)管理制度不健全,民營(yíng)企業(yè)保障制度不完善,民營(yíng)企業(yè)的管理方式落后
2025-06-28 11:47