【文章內(nèi)容簡介】 行科學(xué)有效的激勵機(jī)制，鼓勵企業(yè)員工 積極參與創(chuàng)新。五是加強(qiáng)人才定期和不定期培訓(xùn)。六是根據(jù)創(chuàng)新型員工具有的較強(qiáng)獲取知識、信息能力和開發(fā)新技術(shù)能力較強(qiáng)的特點(diǎn)，對員工實(shí)行分散分層管理，激勵企業(yè)員工的創(chuàng)新積極性和主動性。 分報告之二 民營企業(yè)人力資源與自主創(chuàng)新能力 民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及相關(guān)分析 中國網(wǎng) |時間： 20xx0123|文章來源：中國網(wǎng) 人力資源是中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)與發(fā)展的核心資源，了解、掌握其存量水平和結(jié)構(gòu)，對于充分利用人力資源優(yōu)勢，從而轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，將起到非常重要的作用。 （一）人員總體情況 經(jīng)過多年 的發(fā)展，中國民營企業(yè)的平均從業(yè)人員數(shù)已經(jīng)由 20xx 年的 931 人增加到 20xx年末的 1273 人，增長了 37%；民營企業(yè)平均科技人員從 20xx 年的 106 人增加到 20xx 年的130 人，增長了 23%；民營企業(yè)平均研發(fā)人員數(shù)從 20xx 年的 53 人增加到 59 人，增長了 11%。此項(xiàng)數(shù)據(jù)來自中國社會科學(xué)院民營經(jīng)濟(jì)研究中心分別對 20xx 年、 20xx 年和 20xx 年民營企業(yè)調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)?？梢钥闯?，隨著民營企業(yè)的逐步發(fā)展壯大，企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、科技人員數(shù)量以及研發(fā)人員數(shù)量都有不同程度的提高，這為企業(yè)自主創(chuàng)新能力的增強(qiáng)提供了有效的人 力支持。但是，企業(yè)科技人員，尤其是研究開發(fā)人員數(shù)量增長還比較緩慢，占企業(yè)員工的比例也較低。 （二）人才學(xué)歷狀況 企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高和競爭力的增強(qiáng)，歸根結(jié)底是人才的競爭。從我們對 20xx 年民營企業(yè)調(diào)查的分析結(jié)果來看，具有博士學(xué)歷的人才在民營企業(yè)中的比例不高于 1%，具有碩士學(xué)歷的人才占員工的比例只有 4%，兩項(xiàng)相加不足 5%，這說明中國民營企業(yè)中具有高學(xué)歷的人才很少，這對自主創(chuàng)新能力的提高會產(chǎn)生一定的障礙作用。在學(xué)歷分布中，具有本科學(xué)歷的人才占員工比例為 12%，具有大專學(xué)歷的人才所占比例為 32%，這兩項(xiàng)相加所占 的比例達(dá)到 44%，說明中國民營企業(yè)中具有一般學(xué)歷的人才已接近一半，這為今后的自主創(chuàng)新提供了較堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。最后，中國民營企業(yè)中的大部分員工的學(xué)歷在中專及中專以下，大約占員工總數(shù)的 51%，表明人才提高的空間還比較大，民營企業(yè)提升人力資源的工作仍然任重道遠(yuǎn)。 （三）人員職稱結(jié)構(gòu) 中國民營企業(yè)人員職稱結(jié)構(gòu)分布情況與人才學(xué)歷分布情況類似。從同一調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，具有高級職稱的員工僅占 3%，這一部分是自主創(chuàng)新的帶頭人，但數(shù)量較少；中級職稱的員工比例只有 9%，這一部分是自主創(chuàng)新的骨干力量，也存在儲備不足的問題； 具有初級職稱的員工比例有 25%左右（見圖 3），這一部分是自主創(chuàng)新的后備和補(bǔ)充力量，但可以看出這一力量還顯不夠雄厚，并在一定程度上導(dǎo)致自主創(chuàng)新后勁不足。另外，除了具有技術(shù)職稱的員工之外，還有 63%的員工沒有職稱?？梢钥闯?，中國民營企業(yè)內(nèi)的高級、中級、初級以及普通員工等各個層次的人力資源配置還不盡合理，這些都將對提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力產(chǎn)生消極影響。 （四）人員年齡結(jié)構(gòu)分布 科技人員做出科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡區(qū)在 25~45歲之間，創(chuàng)新的高峰期是在 35~45歲之間，這是做出代表性重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)時的年齡。因此，中青年始終是自 主創(chuàng)新的生力軍。從同一調(diào)查的分析結(jié)果來看，中國民營企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化狀態(tài)。企業(yè)從業(yè)人員中， 29 歲以下的員工占 42%，接近一半； 30~39 歲的員工占 34%，即 40 歲以下的從業(yè)人員占到 76%（見圖 4），這為中國民營企業(yè)的自主創(chuàng)新提供了很好的人員基礎(chǔ)。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，民營企業(yè)主管人員必須認(rèn)真培養(yǎng)和激勵這些人員，讓他們發(fā)揮創(chuàng)造性思維活動強(qiáng)的特點(diǎn)，鼓勵他們提高對知識經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握，為企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)揮重要作用。 （五）人員流動率狀況 人才流動是民營企業(yè)保持人員更新、技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛴行Ы涣鞯姆绞街?。?據(jù)我們對同一調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果看，當(dāng)前，民營企業(yè)員工的流動性較大：在一個企業(yè)工作 1~3年的員工占全部員工的比例 33%，是員工中最大的群體；工作 3~5 年的占 27%，為第二大員工群體；工作 1 年以內(nèi)的也較多，所占比例為 25%；工作 5 年以上的員工所占比例最小在 15%左右。由此可以看出，中國民營企業(yè)從業(yè)人員在 3 年內(nèi)調(diào)換工作的跳躍性和自由度很大。在與民營企業(yè)主管人員的座談中，民營企業(yè)主管人員一個很大的擔(dān)憂，就是企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性差，擔(dān)心企業(yè)的技術(shù)或商業(yè)秘密因這些員工的流動而喪失，但從反方面來看，人員的流動也為民營企業(yè) 吸收有創(chuàng)新能力的人才提供了可能。 （六）人才國際化發(fā)展 國際化人才是民營企業(yè)走向世界的重要依托力量。從同一調(diào)研的情況來看，中國民營企業(yè)在使用國際人才時，外籍人員占絕大多數(shù)，一般占到國際人才總量的 76%。外籍人才是中國民營企業(yè)從業(yè)人員中的特色人群，也是民營企業(yè)人才交流國際化的重要基礎(chǔ)。除外籍人員外，在中國民營企業(yè)中工作的留學(xué)歸國人員占國際人才的 17%（見圖 6），應(yīng)該說發(fā)展空間還很大，民營企業(yè)可以更多地提供機(jī)會和信息給這些留學(xué)歸國人員。在民營企業(yè)工作的港澳臺人員比例較少。但是，從國際人才的數(shù)量來看，他們在所有從 業(yè)人員中的比例很低，企業(yè)平均國際人員不到 1 個，這些都反映出中國民營企業(yè)向國際化發(fā)展方面還比較落后。因此，一方面，政府部門要積極為民營企業(yè)引進(jìn)、聘請海外高層次人才，為民營企業(yè)與海外人才及其項(xiàng)目交流與洽談提供平臺服務(wù)，推動民營企業(yè)人才的國際化發(fā)展。另一方面，民營企業(yè)也要自己下大力氣培養(yǎng)出本土的國際化人才，滿足企業(yè)國際化發(fā)展的需要。 （七）研發(fā)人員情況 研發(fā)人員占民營企業(yè)從業(yè)人員比例是衡量民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)密集程度的重要指標(biāo)之一。同一調(diào)查的數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，規(guī)模大的民營企業(yè)和規(guī)模小的民營企業(yè)其研發(fā)人員的比 重相對較高，如技工貿(mào)收入超過 10 億元的民營企業(yè)其研發(fā)人員比例為 %；技工貿(mào)收入為 1 億 ~10 億元的民營企業(yè)其研發(fā)人員比例為 %；技工貿(mào)收入 500 萬元以下的小企業(yè)研發(fā)人員比例為 %。而那些企業(yè)規(guī)模處于中間水平的民營企業(yè)，包括技工貿(mào)收入為500 萬 ~1 億元的民營企業(yè)其研發(fā)人員比例只處在 8%左右。中國社會科學(xué)院民營經(jīng)濟(jì)研究中心 20xx 年中國制造業(yè)民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力指數(shù) 105 家數(shù)據(jù)庫。這些數(shù)據(jù)表明，中國的大型民營企業(yè)和中小型民營企業(yè)其技術(shù)創(chuàng)新活躍程度較高，它們是中國民營企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的重要群體。 如果按照行業(yè)對調(diào)查企業(yè)的研發(fā)人員所占比例進(jìn)行分類，如圖 8 所示，可明顯觀察到電子信息、光機(jī)電一體化、生物醫(yī)藥、新材料、新能源以及環(huán)保設(shè)施等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)人員比例明顯大于傳統(tǒng)制造業(yè)，這些企業(yè)的研發(fā)人員平均占到從業(yè)人員的 %，而傳統(tǒng)制造業(yè)的這一比例只有 %。其中，新材料行業(yè)的研發(fā)人員比例最高，達(dá)到了 %，其次是電子信息和新能源行業(yè)。 分報告之三 影響民營企業(yè) Ramp。D 投入的因素分析 經(jīng)濟(jì)增長的“中國奇跡”與克魯格曼預(yù)言 中國網(wǎng) |時間： 20xx0205|文章來源：中國網(wǎng) 經(jīng)濟(jì)增長是一個由要素 投入推動和需求拉動的交互作用的過程。投入要素主要包括資本的投入、勞動力的投入和技術(shù)的進(jìn)步。 1994 年，克魯格曼在美國著名的《外交》雜志上發(fā)表了一篇文章。他稱蓬勃發(fā)展的東南亞經(jīng)濟(jì)實(shí)際上是一只紙老虎。盡管這些國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但完全是一種投入型增長，依靠高儲蓄、高投資和增加勞動力來增長經(jīng)濟(jì)。這些國家缺乏科技創(chuàng)新能力，沒有實(shí)現(xiàn)以科技進(jìn)步帶動的增長。甚至這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)大的日本也是這樣。投入型增長遲早會引起收益遞減，這些國家的經(jīng)濟(jì)必定發(fā)生危機(jī)?？唆敻衤热藢喼薜难芯?，為新古典發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個著名定理提供了證據(jù)：依 靠高儲蓄率和高投資推動的經(jīng)濟(jì)增長不具有可持續(xù)性，可持續(xù)的關(guān)鍵在于技術(shù)創(chuàng)新。 197820xx 年，長達(dá) 28 年，按照舊的統(tǒng)計口徑，中國 GDP 年平均增長 %；按照國家統(tǒng)計局 20xx 年調(diào)整后的統(tǒng)計方法， 199320xx 年，中國 GDP 的年平均增長率高達(dá) %，這就是被世界稱為“中國奇跡”式的經(jīng)濟(jì)增長。中國經(jīng)濟(jì)與東亞經(jīng)濟(jì)在結(jié)構(gòu)上類似，都是勞動和資源密集型投入推動的經(jīng)濟(jì)，技術(shù)進(jìn)步的含量較低。摩根斯坦利首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂芬羅奇指出，目前中國的經(jīng)濟(jì)增長模式是一種以工業(yè)生產(chǎn)為主導(dǎo)的“重消耗大宗商品”模式。這一模 式由兩個板塊推動，即固定投資和出口，兩者產(chǎn)出共占中國 GDP 的 75％以上。 20xx 年中國成為全球最大的銅、鎳和鋅耗用國，它的大宗商品 Delta 值（工業(yè)原材料消耗增長相對于世界其他地方的增長）更是令人吃驚。以 20xx 年為例，中國的鋁用量增長占了全球鋁用量增長的 50%、鐵礦石占了 84%、鋼材占 108%、水泥占 115%、鋅占 120%、而銅用量增長更是驚人，達(dá)到了 307％。 在經(jīng)過了 20 多年的高資源消耗的發(fā)展之路之后，中國再繼續(xù)維系高資源投入強(qiáng)度已經(jīng)出現(xiàn)了困難。自 20xx 年以來，中國經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)了明顯的資源供給不足現(xiàn)象 。能源短缺、水資源短缺、土地短缺在中國經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)廣泛存在，即便是以往被公認(rèn)的可以“無限供給”的勞動力，也出現(xiàn)了大面積的“民工荒”。從需求方面來看，在中國外貿(mào)依存度越來越高的同時，頻繁發(fā)生國際貿(mào)易摩擦也為中國海外市場的進(jìn)一步拓展設(shè)置了障礙，而國內(nèi)市場需求多年來也持續(xù)不振。 持續(xù)了 20 多年的“中國奇跡”式的經(jīng)濟(jì)增長站在了一個十字路口，以往的“高資本消耗＋大規(guī)模勞動投入＋低技術(shù)進(jìn)步”的生產(chǎn)方式已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的陷阱。摒棄舊的增長模式，通過創(chuàng)新延續(xù)中國的經(jīng)濟(jì)增長是唯一可行的戰(zhàn)略選擇。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，這已經(jīng)成為一個不爭的事實(shí)。 分報告之七 自主創(chuàng)新與民營企業(yè)國際化發(fā)展 民營企業(yè)國際化發(fā)展的現(xiàn)狀 中國網(wǎng) |時間： 20xx0205|文章來源：中國網(wǎng) 民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成長為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，成為國際化發(fā)展的生力軍。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 1 20xx 年底公布的全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到 GDP 總量的 66%，上繳稅收占到總額的 71%，民營企業(yè)吸納的就業(yè)人口已經(jīng)超過全社會就業(yè)人口的 75%。 2 20xx 年私營企業(yè)出口額大約占出口總 額的 1/9，到 20xx 年上半年已經(jīng)占到 1/6。同時，私營企業(yè)進(jìn)口增長速度也很快，同比增長率大大高于進(jìn)口總額的同比增長率，私營企業(yè)進(jìn)口比重日益增加。 不過民營企業(yè)技術(shù)引進(jìn)規(guī)模較小。 20xx 年中國引進(jìn)技術(shù) 8605 項(xiàng)，合同金額 億美元，技術(shù)費(fèi) 億美。其中，民營企業(yè)引進(jìn)技術(shù)合同數(shù)目 425 項(xiàng)，合同金額 億美元，技術(shù)費(fèi) 億美元，金額占比只有 %, 比 20xx 年增長 %。 20xx 年上半年民營企業(yè)引進(jìn)技術(shù) 302 項(xiàng)，合同金額 億美元，技術(shù)費(fèi)用 億美元，金額占比 %,金額同比增長 %。 3 據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明， 20xx 年，中國對外直接投資凈額為 億美元，比 20xx 年增長 %。其中，私營企業(yè)（除國有、集體、外資企業(yè)之外的所有企業(yè)）約占全部對外直接投資額比重的 47%。 20xx 年私營企業(yè)約占全部對外直接投資額比重的 56%，累計對外直接投資凈額 448 億美元。 20xx 年，中國對外直接投資凈額 億美元 ,同比增長 123%,其中，新增股本投資 38 億美元，當(dāng)期利潤再投資 32 億美元 ,其他投資 億美元；國有企業(yè)占投資比重由 20xx 年的 35%降至 29%，非國有企業(yè)比重持續(xù)提高。 海外上市融資上，民營企業(yè)也擔(dān)當(dāng)起了重要角色。 20xx 年國內(nèi)共有 84 家公司在美國、中國香港、新加坡等證券市場上市，總籌資額高達(dá) 億美元。盛大、百度、搜狐、僑興、無錫尚德、上海四方等一批民營企業(yè)越洋到海外成功上市。 目前，中國民營企業(yè)總體來說國際化水平較低，依然主要在低成本、低附加值層面上謀求粗放型和數(shù)量型出口擴(kuò)張，缺乏技術(shù)創(chuàng)新和世界品牌，沒有大規(guī)模進(jìn)入高端制造業(yè)和高端服務(wù)領(lǐng)域。當(dāng)然，也有少數(shù)民營企業(yè)積極尋求與海外廠商的合作，或直接選擇海外兼并收購，就是為了獲取 技術(shù)及其他資源，以求擺脫價值鏈低端制造者的角色，提高企業(yè)的國際競爭力。 （二）民營企業(yè)國際化發(fā)展的必要性 民營企業(yè)走向國際化發(fā)展是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求，也是民營企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然選擇。經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了商品、資金、技術(shù)、人才、服務(wù)等在全球范圍內(nèi)進(jìn)行前所未有的自由配置，加速了商品和生產(chǎn)要素在世界范圍內(nèi)自由流動，使世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密，促進(jìn)了各國企業(yè)之間合作。同時，也加劇了競爭。隨著中國改革開放的不斷深入和加入世界貿(mào)易組織，在價值鏈條某些環(huán)節(jié)上擁有相對優(yōu)勢的民營企業(yè)也日益卷入全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，開展跨國 投資、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等國際經(jīng)濟(jì)活動。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，中國民營企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)國際化才能發(fā)展。 第一，民營企業(yè)只有加強(qiáng)與國際市場的融合與接軌，融入經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，才能充分利用比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢；利用兩個市場和兩種資源，吸收國外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)和引進(jìn)人才，及時掌握外部信息，才能更好地尋找獲利市場；使企業(yè)規(guī)避和防范風(fēng)險，為企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展空間，才能做強(qiáng)、做大。 第二，民營企業(yè)只有融入貿(mào)易自由化、經(jīng)濟(jì)全球化大潮，逐步走出國門，加入全球產(chǎn)業(yè)價值鏈條，實(shí)施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略，才能從過去那種“機(jī)會導(dǎo) 向”和“成本導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“戰(zhàn)略導(dǎo)向”和“價值導(dǎo)向”上來，才能不斷增強(qiáng)自身比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。只有越來越多的民營企業(yè)“走出去”，到國外投資和經(jīng)營，才能促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和對外開放水平。 民營企業(yè)經(jīng)過改革開放近 30 年的飛速發(fā)展，一批企業(yè)不