4民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)問(wèn)題研究(編輯修改稿)
2024-09-06 17:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有的黨組織雖然開(kāi)展活動(dòng)，但形式單一、呆板， 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 且內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力，時(shí)間長(zhǎng)了黨員自身也不愿參加。 三是對(duì)黨員的教育和管理不到位，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不理想。一方面，由于一部分民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有建立黨組織，造成一些黨員不能及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不能過(guò)正常的組織生活。另一方面，少數(shù)黨員自己不愿意接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，主要是怕在民營(yíng)企業(yè)中干 不長(zhǎng)，存有臨時(shí)觀點(diǎn)，組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出嫌麻煩；還有的本人是下崗職工，還指望原單位安排再就業(yè)，因此不愿意接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；還有個(gè)別黨員害怕受黨組織的約束，或怕開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)占用休息時(shí)間，影響精力，有意不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。以上種種原因，致使部分黨員的教育管理工作出現(xiàn) “ 兩不管、兩不靠 ” 的情況，落入“ 空檔 ” ，形成盲區(qū)。另外，在黨員先鋒模范作用發(fā)揮問(wèn)題上，存在 “ 三好三差 ” 的現(xiàn)象，即規(guī)模較大的企業(yè)比較好，小企業(yè)比較差；國(guó)有或集體企業(yè)改制的比較好，而個(gè)體或聯(lián)合辦的企業(yè)較差；業(yè)主原是國(guó)企負(fù)責(zé)人的較好，新創(chuàng)辦的企業(yè)比較差。造成部分黨員作用發(fā) 揮不理想的主要原因，一是理想信念淡薄，黨員意識(shí)不強(qiáng)；二是雇傭思想嚴(yán)重，單純?yōu)榇蚬赍X(qián)，不愿發(fā)揮黨員作用；三是部分黨組織缺乏有效的工作機(jī)制，管理手段和措施乏力等。 三、加強(qiáng)和改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)的對(duì)策與建議 通過(guò)以上分析可以清楚地看到，業(yè)主的態(tài)度和黨組織自身的活力是影響和制約民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，是 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 否 “ 為企業(yè)發(fā)展所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解 ” 是民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)領(lǐng)域里的一條基本規(guī)律。其中，業(yè)主的理解和支持以及黨組織自身的活力在這一規(guī)律中占有主導(dǎo)和支配地位。 它的存在，影響和決定著黨建工作覆蓋面的大小，影響和決定著黨組織生命力的強(qiáng)弱，影響和決定著黨建工作質(zhì)量的高低。一句話，民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)必須從實(shí)際出發(fā)，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求和 wto 的規(guī)則。實(shí)踐證明，什么時(shí)候按照這條規(guī)律的要求去做，民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)就順利發(fā)展并取得成效；什么時(shí)候違反了這條規(guī)律的要求，民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)就出現(xiàn)停滯甚至受到損害。因此，必須高度重視并認(rèn)真研究這條基本規(guī)律，按照這條基本規(guī)律的要求開(kāi)展工作，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確民營(yíng)企業(yè)中黨組織的定位，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，尋找到有效的載體，建立起科學(xué)的工作 機(jī)制，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)健康、順利地向前發(fā)展。 首先，必須進(jìn)一步明確民營(yíng)企業(yè)中黨組織的定位，這是研究和解決問(wèn)題的前提和關(guān)鍵。目前民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)中存在的諸多問(wèn)題，都與定位問(wèn)題沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的突破和進(jìn)展有著直接或間接的關(guān)系，從某種意義上來(lái)說(shuō)，定位問(wèn)題實(shí)際上已經(jīng)成為制約民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 。按照傳統(tǒng)理論和思維，民營(yíng)企業(yè)中黨組織的定位應(yīng)該、也只能是政治核心，除此之外，其他的定位都站不住腳。但是這種定位模式在實(shí)踐中卻很難行得通，在 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 理論上也有許多似是而非之處。因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)以及 運(yùn)作方式等方面與國(guó)有企業(yè)完全不同，如果照搬國(guó)有企業(yè)的做法，把黨組織定位為政治核心，僅僅是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮政治核心作用的話，往往很難符合民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際，特別是難以取得外商和中小業(yè)主的理解和支持，因而黨組織的建立就比較困難，即使建立起來(lái)也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。道理很簡(jiǎn)單，在民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展黨的工作，雖然有《黨章》和上級(jí)文件的相關(guān)要求和規(guī)定作依據(jù)，但在法律上缺乏明確的定位，尤其是難以與 wto 的要求相銜接。在這種情況下，業(yè)主的理解和支持就顯得尤為重要。有了業(yè)主的理解和支持，黨組織的建立就順利，黨組織的地位就能得到保證，黨組織的作 用也能夠比較充分地發(fā)揮；沒(méi)有業(yè)主的理解和支持，情況就會(huì)完全相反，甚至還會(huì)出現(xiàn)更加被動(dòng)的局面。因此，在這個(gè)問(wèn)題上必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽創(chuàng)新，將民營(yíng)企業(yè)黨組織明確定位為 “ 維權(quán)核心 ” ，即成為維護(hù)民營(yíng)企業(yè)以及廣大職工群眾和業(yè)主的合法權(quán)益不受侵犯的核心。這樣定位的根據(jù)和理由，一是符合黨的性質(zhì)、宗旨以及 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的要求，是代表最廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)，同時(shí)也是為人民服務(wù)的根本宗旨的具體寫(xiě)照；二是符合民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際情況和 “ 為企業(yè)發(fā)展所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解 ” 的原則要求 ，有利于黨組織的建立和充分發(fā)揮作用，解
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