民營企業(yè)勞動關系研究(編輯修改稿)
2025-07-21 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、人民群眾的生活水平的提高有著密切的聯(lián)系。因此，勞動關系問題一直是我國政府特別關注的重大社會問題。近年來我國民營企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢頭，民營經(jīng)濟的規(guī)模與效益也隨之提升。但與此同時，企業(yè)內(nèi)部的勞動關系問題也隨之呈現(xiàn)。當前民營企業(yè)勞動關系問題愈演愈烈，且勞動爭議增長較快。勞動福利方面，部分企業(yè)缺乏制度化的員工福利計劃，勞動用工多不明范，國家明令規(guī)定放入法定福利制度在民營企業(yè)履行效果較差。針對于此，從員工福利的視角，以民營企業(yè)的勞動關系為研究對象將是一個較有現(xiàn)實意義的研究課題，對保護勞動者的合權益和企業(yè)的發(fā)展度具有積極的意義。1江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 一、員工福利和民營企業(yè)勞動關系的概述一、員工福利和民營企業(yè)勞動關系的概述（一）員工福利和民營企業(yè)勞動關系員工福利是薪酬體系中的重要部分，是企業(yè)以福利的形式提供給員工的報酬。企業(yè)員工福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報，是企業(yè)對于員工的勞動的一種間接性肯定。員工福利是員工的間接報酬，他一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)員工福利中的一部分，獎勵給職工個人。員工福利被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。民營企業(yè)勞動關系顧名思義，就是指民營企業(yè)中的勞動關系。在民營企業(yè)里，企業(yè)主作為生產(chǎn)資料的所有者和企業(yè)的經(jīng)營者，擁有生產(chǎn)資料的占有、支配的處置權，并且在占有生產(chǎn)資料的同時還占有勞動者創(chuàng)造的剩余勞動。工人則是受雇于企業(yè)主，付出體力、腦力勞動，領取工資的群體。因此，民營企業(yè)的勞動關系是指民營企業(yè)的勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或雇員在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經(jīng)濟利益關系。（二）員工福利的作用從企業(yè)招聘和保留的角度來說，企業(yè)的福利政策可以影響企業(yè)對個人的吸引力。一項對多家公司的研究表明，員工們認為福利是吸引他們進入當前企業(yè)并留下來的重要因素。因為福利可以滿足員工對安全與保障的需求，使員工在現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境下獲得安全與保障，而不是使員工因其他的就業(yè)機會離開企業(yè)。如果企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價可能極其昂貴，跳槽喪失的機會成本可能會比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。由此可見，公司2江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 一、員工福利和民營企業(yè)勞動關系的概述提供多種福利，可以吸引供不應求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還可以提供稅收減免，節(jié)省個人所得稅支出，同時對企業(yè)建立良好的社會道德形象有積極促進作用。（三）民營企業(yè)的員工福利狀況目前我國民營企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營方式上存在很大差別，民營企業(yè)的員工福利狀況和水平也參差不齊。一些實行股份制的大型民營企業(yè)福利制度較為健全，福利計劃仿效國企或外企，而一些中小型的民營、個體私營企業(yè)員工福利狀況則較差，平均福利水平偏低，有些企業(yè)連法定福利尚且難以維持。從參保率來看，相比于民營企業(yè)的登記就業(yè)人數(shù)，民營企業(yè)的參保率并不高，基本養(yǎng)老保險的參保率約40%，如果按實際就業(yè)人數(shù)計算，這個比率還要降低一半。另據(jù)國家勞動和社會保障部國際勞工與信息研究所2006年對國內(nèi)私營企業(yè)所做的專項調(diào)查，內(nèi)資私營企業(yè)的社會保險參保率很低，且參加的險種單一，被調(diào)查企業(yè)中參加一項以上社會保險的比例只有%。8從員工來源上看，私營企業(yè)中城鎮(zhèn)就業(yè)人員參保率是%，農(nóng)村進城務工人員參保率是%。從行業(yè)上看，被調(diào)查的私營企業(yè)中，制造業(yè)參保率為%，其次是商業(yè)服務業(yè)30%，交通運輸業(yè)和住宿餐飲業(yè)的參保率很低，分別只有%和%。從企業(yè)規(guī)?？?，大中型私營企業(yè)參保率明顯高于小企業(yè)，其中200人以上規(guī)模的企業(yè)參保率達到45%以上，51200人規(guī)模的企業(yè)參保率是%，50人以下的企業(yè)參保率為%。從參保險種上看，已參加保險的員工中，參加養(yǎng)老保險的比例最高，為%，其次是醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。民營企業(yè)的法定外福利水平層次不齊，存在較大差異。這種差異體現(xiàn)在兩方面，一是外部差異：在不同規(guī)模的民營企業(yè)之間，福利水平存在差異；二是內(nèi)部差異：企業(yè)內(nèi)部不同身份的員工之間，福利水平差別很大。從外部比較來看，大多數(shù)中小型民營企業(yè)自辦福利很少，水平也較低；而一些大型民營企業(yè)福利狀況則較好，舉辦的福利項目齊全。例如浙江一些上規(guī)模的民營企業(yè)，近幾年也開始為員工提供各種集體福利，如建造員工宿舍、浴室、醫(yī)務室、食堂等，有的企業(yè)甚至自建了職工子弟學校，不少企業(yè)還參照國有企事業(yè)單位設立多種福利補貼，使員工享受到不遜于公有制職工的福利待遇。3江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 一、員工福利和民營企業(yè)勞動關系的概述從內(nèi)部比較看，民營企業(yè)內(nèi)部收入分配差距明顯，企業(yè)高級管理人員的薪資收入和福利待遇大大高于普通員工，有些企業(yè)設立的補充保障項目和部分福利補貼只針對管理層員工提供。例如，少數(shù)大型民營企業(yè)雖然建立了企業(yè)年金等補充保險,但只限于部分高管人員享有。據(jù)2007年全國工商聯(lián)7省市民營企業(yè)調(diào)查顯示，普通員工拿到的一般是年薪和工資，很少有利
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