民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究(編輯修改稿)
2025-07-21 23:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、人民群眾的生活水平的提高有著密切的聯(lián)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題一直是我國(guó)政府特別關(guān)注的重大社會(huì)問(wèn)題。近年來(lái)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模與效益也隨之提升。但與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題也隨之呈現(xiàn)。當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題愈演愈烈，且勞動(dòng)爭(zhēng)議增長(zhǎng)較快。勞動(dòng)福利方面，部分企業(yè)缺乏制度化的員工福利計(jì)劃，勞動(dòng)用工多不明范，國(guó)家明令規(guī)定放入法定福利制度在民營(yíng)企業(yè)履行效果較差。針對(duì)于此，從員工福利的視角，以民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系為研究對(duì)象將是一個(gè)較有現(xiàn)實(shí)意義的研究課題，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展度具有積極的意義。1江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、員工福利和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概述一、員工福利和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概述（一）員工福利和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系員工福利是薪酬體系中的重要部分，是企業(yè)以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。企業(yè)員工福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)，是企業(yè)對(duì)于員工的勞動(dòng)的一種間接性肯定。員工福利是員工的間接報(bào)酬，他一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)員工福利中的一部分，獎(jiǎng)勵(lì)給職工個(gè)人。員工福利被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系顧名思義，就是指民營(yíng)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。在民營(yíng)企業(yè)里，企業(yè)主作為生產(chǎn)資料的所有者和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，擁有生產(chǎn)資料的占有、支配的處置權(quán)，并且在占有生產(chǎn)資料的同時(shí)還占有勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余勞動(dòng)。工人則是受雇于企業(yè)主，付出體力、腦力勞動(dòng)，領(lǐng)取工資的群體。因此，民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是指民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。（二）員工福利的作用從企業(yè)招聘和保留的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)的福利政策可以影響企業(yè)對(duì)個(gè)人的吸引力。一項(xiàng)對(duì)多家公司的研究表明，員工們認(rèn)為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前企業(yè)并留下來(lái)的重要因素。因?yàn)楦＠梢詽M足員工對(duì)安全與保障的需求，使員工在現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境下獲得安全與保障，而不是使員工因其他的就業(yè)機(jī)會(huì)離開企業(yè)。如果企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價(jià)可能極其昂貴，跳槽喪失的機(jī)會(huì)成本可能會(huì)比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。由此可見，公司2江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、員工福利和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概述提供多種福利，可以吸引供不應(yīng)求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還可以提供稅收減免，節(jié)省個(gè)人所得稅支出，同時(shí)對(duì)企業(yè)建立良好的社會(huì)道德形象有積極促進(jìn)作用。（三）民營(yíng)企業(yè)的員工福利狀況目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)方式上存在很大差別，民營(yíng)企業(yè)的員工福利狀況和水平也參差不齊。一些實(shí)行股份制的大型民營(yíng)企業(yè)福利制度較為健全，福利計(jì)劃仿效國(guó)企或外企，而一些中小型的民營(yíng)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)員工福利狀況則較差，平均福利水平偏低，有些企業(yè)連法定福利尚且難以維持。從參保率來(lái)看，相比于民營(yíng)企業(yè)的登記就業(yè)人數(shù)，民營(yíng)企業(yè)的參保率并不高，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率約40%，如果按實(shí)際就業(yè)人數(shù)計(jì)算，這個(gè)比率還要降低一半。另?yè)?jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)際勞工與信息研究所2006年對(duì)國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)所做的專項(xiàng)調(diào)查，內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)參保率很低，且參加的險(xiǎn)種單一，被調(diào)查企業(yè)中參加一項(xiàng)以上社會(huì)保險(xiǎn)的比例只有%。8從員工來(lái)源上看，私營(yíng)企業(yè)中城鎮(zhèn)就業(yè)人員參保率是%，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員參保率是%。從行業(yè)上看，被調(diào)查的私營(yíng)企業(yè)中，制造業(yè)參保率為%，其次是商業(yè)服務(wù)業(yè)30%，交通運(yùn)輸業(yè)和住宿餐飲業(yè)的參保率很低，分別只有%和%。從企業(yè)規(guī)?？?，大中型私營(yíng)企業(yè)參保率明顯高于小企業(yè)，其中200人以上規(guī)模的企業(yè)參保率達(dá)到45%以上，51200人規(guī)模的企業(yè)參保率是%，50人以下的企業(yè)參保率為%。從參保險(xiǎn)種上看，已參加保險(xiǎn)的員工中，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例最高，為%，其次是醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。民營(yíng)企業(yè)的法定外福利水平層次不齊，存在較大差異。這種差異體現(xiàn)在兩方面，一是外部差異：在不同規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)之間，福利水平存在差異；二是內(nèi)部差異：企業(yè)內(nèi)部不同身份的員工之間，福利水平差別很大。從外部比較來(lái)看，大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)自辦福利很少，水平也較低；而一些大型民營(yíng)企業(yè)福利狀況則較好，舉辦的福利項(xiàng)目齊全。例如浙江一些上規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，近幾年也開始為員工提供各種集體福利，如建造員工宿舍、浴室、醫(yī)務(wù)室、食堂等，有的企業(yè)甚至自建了職工子弟學(xué)校，不少企業(yè)還參照國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)立多種福利補(bǔ)貼，使員工享受到不遜于公有制職工的福利待遇。3江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、員工福利和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概述從內(nèi)部比較看，民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部收入分配差距明顯，企業(yè)高級(jí)管理人員的薪資收入和福利待遇大大高于普通員工，有些企業(yè)設(shè)立的補(bǔ)充保障項(xiàng)目和部分福利補(bǔ)貼只針對(duì)管理層員工提供。例如，少數(shù)大型民營(yíng)企業(yè)雖然建立了企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn),但只限于部分高管人員享有。據(jù)2007年全國(guó)工商聯(lián)7省市民營(yíng)企業(yè)調(diào)查顯示，普通員工拿到的一般是年薪和工資，很少有利
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