民營企業(yè)勞動關系研究-資料下載頁
2025-06-24 23:34本頁面
【正文】 建立民營企業(yè)和諧勞動關系的對策建議四、建立民營企業(yè)和諧勞動關系的對策建議（一）加強企業(yè)文化等軟環(huán)境建設，建立完善的福利保障企業(yè)文化影響和決定企業(yè)組織及其人員的行為，價值觀念以及思想準則。良好的企業(yè)文化有利于增加勞動者的企業(yè)認同感，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進勞動者自身的權益要求與企業(yè)的健康發(fā)展有機結合。此外，還必須樹立以人為本的思想理念，尊重勞動。加大民營企業(yè)勞動關系雙方的勞動法制宣傳教育，提高勞動關系雙方的法制觀念。企業(yè)與員工之間最基本的關系是建立在契約基礎上的經(jīng)濟關系；雙方的沖突主要是利益分配的沖突，達到利益分配平衡的路徑不僅包括合理的工資標準，還包括企業(yè)與勞動者實現(xiàn)發(fā)展的“雙贏”。企業(yè)為員工建立完善的福利保障，是企業(yè)對員工勞動的回報，實際起到了讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的作用，使員工感受到企業(yè)人性化的關懷。從這個意義上說，福利性回饋更能體現(xiàn)雇主的責任意識,員工福利對于和諧企業(yè)勞動關系具有更好的效果。（二）完善勞動法律法規(guī)體系，強化勞動監(jiān)察力度《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施對于中國勞動法律體系的完善起到了促進作用，但是仍必須繼續(xù)加強相關勞動法律的立法工作，及時修訂與實際情形不相符的內容。改革中國的勞動監(jiān)察制度，堅持定期檢查和不定期監(jiān)察相結合的制度，建立信息反饋和社會監(jiān)督機制。中國的勞動保障監(jiān)察隊伍相對不足，須適當增加監(jiān)察機構和人員編制，同時抓好專業(yè)培訓工作，全面提高勞動監(jiān)察隊伍的整體素質，認真履行其監(jiān)督企業(yè)勞動關系運行的職責。（三）深化企業(yè)勞動關系三方協(xié)調機制，發(fā)揮政府的協(xié)調監(jiān)管功能政府以公正人的身份介入勞資關系，三方均保持獨立身份，以平等的方式協(xié)商確定有關勞工標準和勞動政策。勞動行政部門還要起到監(jiān)管和支持保障的作用，對于集體協(xié)商的程序合規(guī)性、集體合同的認證和管理、勞動爭議的仲裁和處理等問題進行監(jiān)管和服務。進行相關的宣傳培訓，讓更多人了解集體協(xié)商制度。通過培訓提高勞資雙方相關人員參與集體協(xié)商的技能，提高談判效率。7江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 四、建立民營企業(yè)和諧勞動關系的對策建議（四）鼓勵民營企業(yè)建立健全工會組織重視農(nóng)民工權益的保障，積極扶持民營企業(yè)中工會組織的建立和發(fā)展，強化工會維護工人合法權益的功能，通過文化教育、法律知識培訓等渠道提高勞動者素質，增強他們團結起來進行自我保護的意識。在建立了工會組織的企業(yè)主，工會可以代表員工就薪酬、工作時間、雇傭條件等一系列的問題與企業(yè)方進行談判。最終，員工福利常常是集體談判中沖突雙方容易達成的妥協(xié)點。因為對企業(yè)來說，盡管用于現(xiàn)金報酬和員工福利的開支都可以列為成本開支而不必納稅，但是增加員工的現(xiàn)金報酬都會導致企業(yè)必須繳納的社會保險費用的上升，而用來購買或舉辦大多數(shù)員工福利的成本卻可以享受免稅待遇。這樣，員工福利的提高一方面改善了勞動者的待遇，另一方面也不至于造成資方成本的大幅上升，影響企業(yè)運營。因此，員工福利對于協(xié)調勞資沖突具有獨特的效果，而工會能代表員工的利益并未員工的維權提供堅強的后盾。結論勞動關系也是形成經(jīng)濟績效的重要內在要素，民營企業(yè)和諧的勞動關系不僅能夠提高勞動生產(chǎn)率，而且有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，而對抗的勞動關系不僅對經(jīng)濟的發(fā)展具有負作用，而且不利于社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。構建社會主義和諧社會，就要妥善協(xié)調各方面的利益關系。為此，我國民營企業(yè)應該注重員工的福利建設，不斷加強改善勞動關系，加強企業(yè)文化等軟環(huán)境建設，建立完善的福利保障，完善勞動法律法規(guī)體系，強化勞動監(jiān)察力度，深化企業(yè)勞動關系三方協(xié)調機制，建立健全的工會組織，保障員工的合法權益。促進民營企業(yè)勞動關系的和諧發(fā)展，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。8江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 結論參考文獻[1]陳鄂，MBA強化教程[M].北京：中國經(jīng)濟出版社，2002.[2]劉國寧，[M].北京：中國言實出版社，2007.[3][M].北京：對外經(jīng)濟貿易大學出版社，2003.[4][M].北京：石油工業(yè)出版社，2004.[5][J].工會理論研究，2006，（5）：12.[6][M].山東:山東人民出版社，2004.[7][M].北京：對外經(jīng)濟貿易大學出版社，2003.[8][J].學術月刊，2006，（2）.[9] [J].湖南省社會主義學院學報，2007，（3）.9江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院 參考文獻致謝大學四年學習時光已經(jīng)接近尾聲，在此想對我的老師和同學們表達我由衷的謝意。教師們課堂上的激情洋溢，課堂下的諄諄教誨；同學們在學習中的認真熱情，生活上的熱心主動，所有這些都讓我的四年充滿了感動。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從畢業(yè)論文的選題，到開始進入課題，最后完成整篇論文，不知有多少可敬的師長、熱心的朋友給了我?guī)椭?，在此向他們表示深深地謝意。其中給我?guī)椭畲蟮木褪俏业恼撐闹笇Ю蠋熗鯓湎槔蠋?，他幫助我理清論文的寫作思路，幫我搜集文獻資料，也給我提出了諸多的寶貴意見，在此謹向王樹祥老師送上我最誠摯的謝意和崇高的敬意。他的治學嚴謹和科學研究的精神值得我永遠學習，也將積極影響我今后的學習和工作。10
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