民營企業(yè)勞動關(guān)系研究-wenkub
2023-07-09 23:34:26 本頁面
【正文】 ............................. II緒論benefits；PrivatepromotelaborandenterpriseestablishmentmaininthethebenefitsenterprisesrevealsbenefitsprivatefocusesanharmonyofenterprisesforlaborprivatetheurgentasprivatebeeandmarketorientedprivateHowever,madedevelopmententerprisesup,the【關(guān)鍵字】員工福利。論文作者簽名： 日期： 年 月日江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 摘要摘要自從改革開放以來，我國民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了巨大貢獻(xiàn)。交回學(xué)校授予的學(xué)士學(xué)位；2.0單位 人力一一年十一月論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成的研究成果，文中合法應(yīng)用他人的成果，均已做出明確標(biāo)注或得到許可。學(xué)?？稍谙嚓P(guān)媒體上對本人的行為進(jìn)行通報；3.然而，隨著民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系逐步市場化，民營企業(yè)勞動關(guān)系摩擦產(chǎn)生的矛盾日益凸現(xiàn)，成為民營企業(yè)內(nèi)部迫切需要解決的核心問題。reformChina39。toandawiththeeconomy,laborprivateincreasinglyenterpriseneedcoreenterprise,buildingrelationstheandandimportantonenterprisesandlaborChina39。andandstatusimpactprivatefactorsoflaboradvice,relationsinprivateEnterprises；Labor............................................................................................................................. 1一、員工福利和民營企業(yè)勞動關(guān)系的概述.................................................. 4（一）勞動報酬低，工資拖欠嚴(yán)重................................................................... 5三、影響民營企業(yè)勞動關(guān)系的因素分析.............................. 6（四）民營企業(yè)的生存環(huán)境惡劣............................................................... 6四、建立民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策建議........................................................................................................................... 7（四）鼓勵民營企業(yè)建立健全工會組織................................................. 7結(jié)論近年來我國民營企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢頭，民營經(jīng)濟(jì)的規(guī)模與效益也隨之提升。針對于此，從員工福利的視角，以民營企業(yè)的勞動關(guān)系為研究對象將是一個較有現(xiàn)實意義的研究課題，對保護(hù)勞動者的合權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展度具有積極的意義。這些獎勵作為企業(yè)員工福利中的一部分，獎勵給職工個人。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。因此，民營企業(yè)的勞動關(guān)系是指民營企業(yè)的勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或雇員在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。如果企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價可能極其昂貴，跳槽喪失的機(jī)會成本可能會比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。一些實行股份制的大型民營企業(yè)福利制度較為健全，福利計劃仿效國企或外企，而一些中小型的民營、個體私營企業(yè)員工福利狀況則較差，平均福利水平偏低，有些企業(yè)連法定福利尚且難以維持。2006從員工來源上看，私營企業(yè)中城鎮(zhèn)就業(yè)人員參保率是30%，交通運(yùn)輸業(yè)和住宿餐飲業(yè)的參保率很低，分別只有人以上規(guī)模的企業(yè)參保率達(dá)到%。這種差異體現(xiàn)在兩方面，一是外部差異：在不同規(guī)模的民營企業(yè)之間，福利水平存在差異；二是內(nèi)部差異：企業(yè)內(nèi)部不同身份的員工之間，福利水平差別很大。例如，少數(shù)大型民營企業(yè)雖然建立了企業(yè)年金等補(bǔ)充保險,但只限于部分高管人員享有。7因此，普通員工基于工資水平的社會保險繳費(fèi)和福利收益也同樣會很少。勞動者的工資增長緩慢，不能隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的增長而增加，而且還有很多民營企業(yè)無故拖欠和克扣勞動者工資，使勞動者的勞動報酬權(quán)益得不到保障。（二）勞動合同管理制度缺乏規(guī)范，勞動者權(quán)益缺乏保障目前，在民營企業(yè)中，勞動合同管理問題已成為企業(yè)勞動關(guān)系的焦點問題，法律的明文規(guī)定在現(xiàn)實中很難全面落實。40%左4江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 二、民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題右。（三）勞動者工作
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