民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究(參考版)
2025-06-27 23:34本頁(yè)面
【正文】 他的治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)研究的精神值得我永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)，也將積極影響我今后的學(xué)習(xí)和工作。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從畢業(yè)論文的選題，到開始進(jìn)入課題，最后完成整篇論文，不知有多少可敬的師長(zhǎng)、熱心的朋友給了我?guī)椭?，在此向他們表示深深地謝意。[J].學(xué)術(shù)月刊，2006，（2）.[9] [J].湖南省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（3）.9江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 參考文獻(xiàn)致謝大學(xué)四年學(xué)習(xí)時(shí)光已經(jīng)接近尾聲，在此想對(duì)我的老師和同學(xué)們表達(dá)我由衷的謝意。[M].山東:山東人民出版社，2004.[7][M].北京：石油工業(yè)出版社，2004.[5]劉國(guó)寧，[M].北京：中國(guó)言實(shí)出版社，2007.[3]MBA8江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 結(jié)論參考文獻(xiàn)[1]為此，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該注重員工的福利建設(shè)，不斷加強(qiáng)改善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)文化等軟環(huán)境建設(shè)，建立完善的福利保障，完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，深化企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，建立健全的工會(huì)組織，保障員工的合法權(quán)益。結(jié)論勞動(dòng)關(guān)系也是形成經(jīng)濟(jì)績(jī)效的重要內(nèi)在要素，民營(yíng)企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，而對(duì)抗的勞動(dòng)關(guān)系不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有負(fù)作用，而且不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。這樣，員工福利的提高一方面改善了勞動(dòng)者的待遇，另一方面也不至于造成資方成本的大幅上升，影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)。最終，員工福利常常是集體談判中沖突雙方容易達(dá)成的妥協(xié)點(diǎn)。7江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 四、建立民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議（四）鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)建立健全工會(huì)組織重視農(nóng)民工權(quán)益的保障，積極扶持民營(yíng)企業(yè)中工會(huì)組織的建立和發(fā)展，強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)工人合法權(quán)益的功能，通過文化教育、法律知識(shí)培訓(xùn)等渠道提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)他們團(tuán)結(jié)起來進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)。進(jìn)行相關(guān)的宣傳培訓(xùn)，讓更多人了解集體協(xié)商制度。（三）深化企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)監(jiān)管功能政府以公正人的身份介入勞資關(guān)系，三方均保持獨(dú)立身份，以平等的方式協(xié)商確定有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)政策。改革中國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察制度，堅(jiān)持定期檢查和不定期監(jiān)察相結(jié)合的制度，建立信息反饋和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。從這個(gè)意義上說，福利性回饋更能體現(xiàn)雇主的責(zé)任意識(shí),員工福利對(duì)于和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有更好的效果。企業(yè)與員工之間最基本的關(guān)系是建立在契約基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；雙方的沖突主要是利益分配的沖突，達(dá)到利益分配平衡的路徑不僅包括合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，還包括企業(yè)與勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)發(fā)展的“雙贏”。此外，還必須樹立以人為本的思想理念，尊重勞動(dòng)。6江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 四、建立民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議四、建立民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議（一）加強(qiáng)企業(yè)文化等軟環(huán)境建設(shè)，建立完善的福利保障企業(yè)文化影響和決定企業(yè)組織及其人員的行為，價(jià)值觀念以及思想準(zhǔn)則。企業(yè)為了生存，只好把成本和損失轉(zhuǎn)嫁到比他們更弱的勞動(dòng)者身上。在競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力上，民營(yíng)企業(yè)資本規(guī)模小、技術(shù)水平低、要素稟賦差，難以與國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)抗衡。（四）民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境惡劣相對(duì)國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境也并不樂觀。7422007（三）勞動(dòng)關(guān)系雙方地位不平等，工會(huì)力量薄弱在民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)主掌握著生產(chǎn)資料的所有權(quán)，擁有企業(yè)的決策權(quán)、管理權(quán)和分配權(quán)，而且中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯供大于求，因而勞動(dòng)者處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位，雙方懸殊的力量對(duì)比決定了勞動(dòng)者在關(guān)于切身權(quán)益的談判中，一直處于被動(dòng)地位。第三，盡管中央政策相對(duì)完善，但地方政府貫徹落實(shí)的效果則大打折扣。這種深層次的制度因素首先導(dǎo)致在企業(yè)層面難以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（二）制度保障缺乏，勞動(dòng)者權(quán)益受損導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不和諧的直接原因在我國(guó)長(zhǎng)期存在的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體系下，絕大多數(shù)農(nóng)民工難以取得城市戶籍，無法享受城市居民享有的基本權(quán)利。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，是資本雇傭勞動(dòng)。由于勞動(dòng)保護(hù)資金短缺，安全防護(hù)條件差，勞動(dòng)安全管理制度混亂，違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重，從而導(dǎo)致企業(yè)傷亡事故、職業(yè)病發(fā)生頻繁，很多勞動(dòng)者生命安全和身體健康得不到最基本的保護(hù)。47%。小時(shí)者占12（四）勞動(dòng)者的生產(chǎn)環(huán)境惡劣部分民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代化程度不高，生產(chǎn)條件惡劣，工傷事故、安全事故屢禁不止，民營(yíng)企業(yè)職工的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間都高于同行業(yè)的國(guó)有企業(yè)。448（三）勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，強(qiáng)度大我國(guó)民營(yíng)企業(yè)任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間現(xiàn)象相當(dāng)普遍。個(gè)別民營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)具備勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等必備條款，內(nèi)容欠缺，表述模糊；第三，集體合同形式化傾向嚴(yán)重。40%左4江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 二、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題右。這種現(xiàn)象在民營(yíng)企業(yè)中存在得較為普遍，尤其是在那些勞動(dòng)環(huán)境惡劣、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障措施欠缺以及使用農(nóng)民工較多的企業(yè)，企業(yè)主往往通過不簽訂勞動(dòng)
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