構建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關系(參考版)
2025-08-07 17:38本頁面
【正文】 。 勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動仲裁法明年開始實施，應當進行廣泛深入宣傳。在發(fā)揮行業(yè)工會作用的同時，也要發(fā)揮行業(yè)商會協(xié)會在協(xié)調同行業(yè)勞動關系中的積極作用，擴大其有序參與。目前已有200多萬會員，其中企業(yè)會員80多萬，組織網(wǎng)絡已經(jīng)覆蓋至全國每個縣和相當大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制企業(yè)的助手。目前多數(shù)縣域沒有中企聯(lián)組織，而絕大多數(shù)中小企業(yè)都在地市縣，因此，不少地區(qū)是以工商聯(lián)和個體私營協(xié)會作為企業(yè)方代表?！ “耸菍⒐ど搪?lián)正式納入?yún)f(xié)調勞動關系三方機制之中。協(xié)調，企業(yè)內部重在建立勞資雙方協(xié)商制度，建立專門的勞動關系協(xié)調機構，加強工會與企業(yè)的經(jīng)常性協(xié)商工作，發(fā)揮工會在集體談判和問題處理中的作用；企業(yè)外部重在發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制重要作用，協(xié)調解決地區(qū)、行業(yè)共同性勞動爭議問題?！ ∑呤菆猿诸A防、協(xié)調和規(guī)范處理三者有機結合解決勞動爭議問題的原則。在一些行業(yè)比較集中的地區(qū)，相應建立行業(yè)類工會組織，以維護同行業(yè)職工的共同利益。 在民營企業(yè)中推行工會制度，既要提高企業(yè)建會率，更要注重工會實際作用力。要切實解決農(nóng)民工社會保險關系轉移難問題，盡快提高保險基金統(tǒng)籌層次，加快實現(xiàn)省級和全國統(tǒng)籌?！ ⊥菩猩鐣ｋU制度，必須充分考慮小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工的客觀情況，在繳費的基數(shù)、費率和方式上都要有靈活性和可操作性，降低參保門檻，實行低進低保的彈性參保政策。對有一定規(guī)模的企業(yè)，重在推行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導線制度，推動企業(yè)樹立人力資源管理理念、健全薪酬激勵制度，逐步建立員工收入與企業(yè)效益相適應的正常工資增長機制，保障工資按合同要求按時足額支付。 民營企業(yè)工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工，重在保障最低工資和防止工資拖欠。對小企業(yè)、特別只有十幾人的微型企業(yè)及個體戶，對季節(jié)性、臨時性雇工，可按地區(qū)、行業(yè)的不同，分類推行比較靈活、簡明的合同制度，既提供規(guī)范依據(jù)，又方便雙方履行，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。但民營大中型企業(yè)少，小型企業(yè)多，要根據(jù)不同企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。 三是按企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。就業(yè)是勞動者的第一勞動權益，也是勞動者其它勞動權益的前提。國家在制定勞動政策、加強勞動監(jiān)管時突出保護勞動者合法權益是完全必要的?！ 《峭晟普?、改進監(jiān)管要立足于既保護勞動者合法權益、又推動企業(yè)增加就業(yè)崗位。后者勞動關系具有市場性強、變動性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點，與傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟和大中型企業(yè)有重大區(qū)別?！ ∶駹I經(jīng)濟已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，占勞動爭議案件的大多數(shù)?！ ∥?、推進民營企業(yè)構建和諧穩(wěn)定勞動關系的若干建議 解決民營企業(yè)勞動關系問題，要兼顧勞動者合法權益保護和不斷擴大勞動就業(yè)兩個
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