構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系試講提綱(參考版)
2025-08-07 17:11本頁(yè)面
【正文】 任何用工單位都不得以降低用工成本、逃避對(duì)勞動(dòng)者的法律義務(wù)為由使用勞務(wù)派遣。 小結(jié)：勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，一方面賦予勞務(wù)派遣這種特殊用工形式的法律地位，使用人單位為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和自身發(fā)展需要可以自主選擇用工形式。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。61條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！ 《翘岣哂霉挝皇褂脛趧?wù)派遣工的成本，加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣工的保護(hù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。57條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！⌒〗Y(jié)：這些規(guī)定是按照勞動(dòng)法施行后多年來(lái)實(shí)行的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況和國(guó)際通行規(guī)則作出的。 勞動(dòng)者的月工資是勞動(dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。 47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 這種資助由失業(yè)保險(xiǎn)金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩部分組成，這是世界上大多數(shù)國(guó)家的通行做法。如勞動(dòng)合同法第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，就增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”兩種解除勞動(dòng)合同的法定情形?！ ⌒〗Y(jié)：勞動(dòng)合同法放寬了解除勞動(dòng)合同的法定情形?！ 》赏瑫r(shí)規(guī)定六種情形下可終止勞動(dòng)合同（44條）：即勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（合同法85條） 法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（2）加班費(fèi)：《勞動(dòng)法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（1）加班的條件：A.《勞動(dòng)法》第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。31條規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 實(shí)踐中，有的用人單位存在以下違反法律、法規(guī)的規(guī)定的情況：（1）隨意拖欠工資；（2）不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）不執(zhí)行勞動(dòng)定額；（4）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；（5）不支付加班費(fèi)；（5）甚至對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)?！趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義
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